This is the summary report what I l

This is the summary report what I like to see. Have you seen or leaned anything from this report, why expenses are not consistent, why one worker cost more than others, should we pay one fee for visa and permit for non Thai staff? There are some questions we can bring out and try to minimize the expenses. There must be one fee for visa and permit. For interns for six month contract, then how many times do we need to apply? What will be the best way to accept interns from outside country. HR can also study this.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี่คือรายงานสรุปสิ่งที่ผมอยากดู คุณได้เห็น หรือพิงอะไรจากรายงานนี้ ทำไมค่าใช้จ่ายไม่สอดคล้องกัน ทำไมผู้ปฏิบัติงานหนึ่งต้นทุนมากกว่าผู้อื่น ควรเราจ่ายค่าหนึ่งสำหรับวีซ่า และอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ใช่ไทย มีคำถามที่เราสามารถนำมาออก และพยายามที่จะลดค่าใช้จ่าย ต้องมีหนึ่งค่าวีซ่าและใบอนุญาต สำหรับฝึกหัดคนสำหรับสัญญา 6 เดือน แล้วเราต้องใช้กี่ครั้ง อะไรจะดีสุดที่ยอมรับฝึกหัดคนจากภายนอกประเทศ ชั่วโมงนอกจากนี้ยังสามารถศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คือรายงานสรุปสิ่งที่ฉันต้องการจะดู คุณจะได้เห็นหรือโน้มอะไรจากรายงานนี้ทำไมค่าใช้จ่ายที่ไม่สอดคล้องทำไมหนึ่งคนเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าคนอื่น ๆ ที่เราควรจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่าและอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ใช่ไทย มีคำถามบางอย่างที่เราสามารถนำมาออกและพยายามที่จะลดค่าใช้จ่ายที่มี ต้องมีค่าใช้จ่ายสำหรับการขอวีซ่าและใบอนุญาต สำหรับการฝึกงานสำหรับการทำสัญญาหกเดือนแล้วกี่ครั้งที่เราจะต้องนำไปใช้? สิ่งที่จะเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะรับนักศึกษาฝึกงานจากประเทศนอก ทรัพยากรบุคคลยังสามารถศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่คือรายงานสรุปสิ่งที่ฉันต้องการจะดู คุณเคยเห็นหรือเรียนรู้อะไรจากข่าวนี้ ทำให้ค่าใช้จ่ายไม่สอดคล้องกัน ทำให้คนงานหนึ่งต้นทุนมากกว่าผู้อื่น เราควรจะจ่ายค่าธรรมเนียมการขอวีซ่าและใบอนุญาตหนึ่งสำหรับเจ้าหน้าที่ไทยไม่ ? มีหลายคำถาม เราสามารถนำออก และพยายามที่จะลดรายจ่าย ต้องมีหนึ่งค่าธรรมเนียมวีซ่าและใบอนุญาต เพื่อฝึกงานสำหรับสัญญา 6 เดือนแล้วกี่ครั้งแล้วที่เราต้องสมัคร สิ่งที่จะเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะรับเด็กฝึกงานจากนอกประเทศ ชั่วโมง สามารถศึกษาได้