The estimated societal and economic

The estimated societal and economic costs of mental illness and psychological injury in the workplace is staggering.
Governments, employers and other stakeholders have been searching for policy solutions. This qualitative,
exploratory study sought to uncover organizational receptivity to a voluntary comprehensive standard for dealing
with psychological health and safety in the workplace. A series of five focus groups were conducted in a large
Western Canadian city in November 2013. The seventeen participants were from the fields of healthcare, construction/utilities,
manufacturing industries, business services, and finance. They worked in positions of management,
consulting, human resources, health promotion, health and safety, mediation, and occupational health and
represented organizations ranging in size from 20 to 100,000 employees. The findings confirm and illustrate the
critical role that psychological health and safety plays across workplaces and occupations. This standard resonated
across the represented organizations and fit with their values. This alignment posed challenges with articulating
its added value. There appears to be a need for simplified engagement and implementation strategies of the
standard that can be tailored to the nuanced differences between types and sizes of industries. It appears that organizations
in the most need of improving psychological health and safety may be the least receptive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าใช้จ่ายทางสังคมและเศรษฐกิจโดยประมาณของความเจ็บป่วยทางจิตและการบาดเจ็บทางจิตวิทยาในการทำงานจะส่าย.
รัฐบาลนายจ้างและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ที่ได้รับการค้นหาสำหรับการแก้ปัญหานโยบาย คุณภาพนี้
ศึกษาสำรวจพยายามที่จะค้นพบความเปิดกว้างขององค์กรให้มีมาตรฐานที่ครอบคลุมความสมัครใจในการจัดการ
เกี่ยวกับสุขภาพทางด้านจิตใจและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ชุดของห้ากลุ่มโฟกัสได้ดำเนินการในขนาดใหญ่
เมืองตะวันตกของแคนาดาในเดือนพฤศจิกายน 2013 ผู้เข้าร่วมเจ็ดจากด้านของการดูแลสุขภาพ / การก่อสร้างสาธารณูปโภคที่
อุตสาหกรรมการผลิต, การบริการทางธุรกิจและการเงิน พวกเขาทำงานในตำแหน่งของการจัดการการ
ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, การส่งเสริมสุขภาพอนามัยและความปลอดภัยการไกล่เกลี่ยและอาชีวอนามัยและ
เป็นตัวแทนขององค์กรที่มีขนาดตั้งแต่ 20 ถึง 100,000 พนักงาน ผลการวิจัยยืนยันและแสดงให้เห็นถึง
บทบาทสำคัญอย่างยิ่งว่าสุขภาพและความปลอดภัยทางจิตวิทยาเล่นทั่วสถานที่ทำงานและการประกอบอาชีพ มาตรฐานนี้สะท้อนก้อง
ในองค์กรตัวแทนและพอดีกับค่าของพวกเขา การจัดตำแหน่งนี้ท้าทายกับการสื่อสาร
มูลค่าเพิ่มของ มีปรากฏเป็นความจำเป็นในการมีส่วนร่วมที่เรียบง่ายและการดำเนินกลยุทธ์ที่
มาตรฐานที่สามารถปรับแต่งให้เหมาะสมยิ่งแตกต่างระหว่างประเภทและขนาดของอุตสาหกรรม ปรากฏว่าองค์กร
ในความจำเป็นที่สุดของการพัฒนาสุขภาพและความปลอดภัยทางจิตวิทยาอาจจะเปิดกว้างอย่างน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประมาณการค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจและสังคมของการเจ็บป่วยทางจิตและทางจิตวิทยา การบาดเจ็บในสถานที่ทำงานเป็นส่ายรัฐบาล นายจ้าง และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆได้รับการค้นหานโยบายการแก้ปัญหา นี้คุณภาพการศึกษาเชิงสำรวจพยายามที่จะค้นพบองค์กรรับเป็นอาสาสมัครที่ครอบคลุมมาตรฐานสำหรับจัดการจิตวิทยากับสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ชุดของห้ากลุ่มโฟกัสถูกดำเนินการในขนาดใหญ่เมืองแคนาดาตะวันตกในเดือนพฤศจิกายน 2013 ผู้เข้าร่วมที่ 17 จากด้านการแพทย์ การก่อสร้างสาธารณูปโภคอุตสาหกรรม , บริการ , ธุรกิจและการเงิน พวกเขาทำงานในตำแหน่งบริหารที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ ด้านการส่งเสริมสุขภาพ และความปลอดภัย และอาชีวอนามัยและการไกล่เกลี่ยเป็นตัวแทนองค์กรขนาดตั้งแต่ 20 ถึง 100000 พนักงาน ผลการวิจัยยืนยันและแสดงให้เห็นถึงบทบาทที่สำคัญสุขภาพจิตและความปลอดภัยในที่ทำงาน และการเล่นอาชีพ มาตรฐานนี้ resonatedข้ามแทนองค์กร และพอดีกับค่าของพวกเขา ตำแหน่งนี้ถูกวางท้าทายกับการออกเสียงเพิ่มค่า ดูเหมือนว่าจะต้องง่ายและกลยุทธ์การดำเนินงานของคู่มาตรฐานที่สามารถปรับแต่งให้เหมาะสม ความแตกต่างระหว่างชนิดและขนาดของโรงงานอุตสาหกรรม ปรากฏว่า องค์กรในต้องการมากที่สุดของการปรับปรุงสุขภาพจิตและความปลอดภัยอาจจะน้อย อ่อนไหว