TABLE 2.2: FSSC LOCATION CRITERIACo

TABLE 2.2: FSSC LOCATION CRITERIA
Cost benefits • Wage scales and incentives, local government and company allowances, fringe
benefits.
• Tax and duty requirements, tax holidays and incentive schemes, requirements for
taxation status.
• Government grants and assistance.
• Relocation or training grants for new employees.
• Closure costs of existing sites, etc.
Local Environment • Political climate, stability or lack of it.
• Regulatory and compliance issues on general company data and/or personal data.
• The ability to exchange data within and outside the country, time zones among
clients.
• Roads, infrastructure, telecommunications, utilities.
• Specific cultural issues, cultural norms, practices, language.
Tax/Treasury/Legal • Access to banking system.
• Government regulation on information passing in/out of countries; consider:
regulations regarding data processing, paper invoicing, record retention and edifact
rules.
• Exchange control in/out of the country, requirements on location of the company’s
books, confidentiality rules.
Human Resource • Total skill pool and skills levels,
• Language skills
• International accounting knowledge within the multi-entity, multi-currency
environment
In identifying and selecting an appropriate location, many firms will engage consultants to
offer advice on the different potential sites. While this is a useful starting point there is no
substitute for ‘gut feeling’ and an extensive, well-planned two/three day visit by the CFO,
project leader and others to the short-listed sites.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาราง 2.2: FSSC ตั้งเกณฑ์ต้นทุนผลประโยชน์•ค่าจ้างเครื่องชั่ง และสิ่งจูงใจ เบี้ยเลี้ยงบริษัทและรัฐบาลท้องถิ่น สวัสดิการสิทธิประโยชน์ของ•ข้อกำหนดภาษีและอากร วันหยุดภาษี และ แผนงานสิทธิประโยชน์ ความต้องการสำหรับสถานะการจัดเก็บภาษี•เงินอุดหนุนจากรัฐบาลและความช่วยเหลือ•การโยกย้ายหรือการฝึกอบรมแก่พนักงานใหม่อยู่•ปิดค่าใช้จ่ายของไซต์ที่มีอยู่ ฯลฯภายในสภาพแวดล้อม•ภูมิอากาศทางการเมือง ความมั่นคง หรือขาดมัน•กฎข้อบังคับและปฏิบัติตามปัญหาในข้อมูลบริษัททั่วไปหรือข้อมูลส่วนบุคคล•ความสามารถในการแลกเปลี่ยนข้อมูลภายใน และภาย นอก ประเทศ โซนเวลาในไคลเอนต์•ถนน โครงสร้างพื้นฐาน โทรคมนาคม ยูทิลิตี้•เฉพาะปัญหาทางวัฒนธรรม วัฒนธรรมบรรทัดฐาน ปฏิบัติ ภาษาภาษี/คลัง/กฎหมาย•เข้าระบบธนาคาร•รัฐบาลควบคุมข้อมูลที่ส่งผ่าน ใน/นอก ประเทศ พิจารณา:กฎระเบียบเกี่ยวกับการออกใบแจ้งหนี้กระดาษ ประมวลผลข้อมูล การเก็บรักษาบันทึก และ edifactกฎการ•ควบคุมการแลกเปลี่ยนเช็คของประเทศ ความต้องการในตำแหน่งที่ตั้งของของบริษัทหนังสือ กฎการรักษาความลับมนุษย์ทรัพยากร•รวมสระและทักษะระดับทักษะ•ทักษะภาษา•ความรู้บัญชีนานาชาติภายในเอนทิตีหลาย หลายสกุลเงินสภาพแวดล้อมในการระบุ และเลือกตำแหน่งที่เหมาะสม หลายบริษัทจะมีส่วนร่วมปรึกษาเพื่อให้คำแนะนำบนไซต์อาจแตกต่างกัน ขณะนี้เป็นจุดเริ่มต้นมีประโยชน์มีไม่แทนที่ 'รู้สึกลำไส้' และการ ดีวางแผนสอง/สามวันไป โดย CFOหัวหน้าโครงการและอื่น ๆ ไปยังไซต์ได้รับการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตาราง 2.2: FSSC LOCATION เกณฑ์
ประโยชน์ค่าใช้จ่าย•เครื่องชั่งน้ำหนักค่าจ้างและแรงจูงใจของรัฐบาลและ บริษัท ท้องถิ่นเบี้ยเลี้ยงสวัสดิการ
. ประโยชน์
•ภาษีและหน้าที่ความต้องการวันหยุดภาษีและแผนการกระตุ้นความต้องการสำหรับ
. สถานะการจัดเก็บภาษี
. •เงินอุดหนุนจากรัฐบาลและความช่วยเหลือ
•การฝึกอบรมการขนย้ายหรือ เงินอุดหนุนสำหรับพนักงานใหม่.
•ค่าใช้จ่ายในการปิดเว็บไซต์ที่มีอยู่ ฯลฯ
สภาพแวดล้อมในท้องถิ่น•บรรยากาศทางการเมืองที่มีเสถียรภาพหรือขาดมัน.
•กฎระเบียบและปัญหาการปฏิบัติกับข้อมูลทั่วไปของ บริษัท และ / หรือข้อมูลส่วนบุคคล.
•ความสามารถในการแลกเปลี่ยนข้อมูลภายในและภายนอก ประเทศโซนเวลาในหมู่
ลูกค้า.
•ถนนโครงสร้างพื้นฐานโทรคมนาคมสาธารณูปโภค.
•ปัญหาทางวัฒนธรรมเฉพาะบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมการปฏิบัติภาษา.
ภาษี / คืน / กฎหมาย•การเข้าสู่ระบบการธนาคาร.
•กฎระเบียบของรัฐบาลในการส่งข้อมูลเข้า / ออกของ ประเทศ; พิจารณา
ข้อบังคับเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลใบแจ้งหนี้กระดาษ, การเก็บบันทึกและ EDIFACT
. กฎ
•ควบคุมการแลกเปลี่ยนเงินเข้า / ออกของประเทศที่ต้องการสถานที่ตั้งของ บริษัท ฯ
หนังสือกฎการรักษาความลับ.
ทรัพยากรมนุษย์•สระว่ายน้ำสกิลรวมและทักษะระดับ
ทักษะ•ภาษา
•ความรู้ด้านบัญชีระหว่างประเทศในหลายหน่วยงานหลายสกุลเงิน
สภาพแวดล้อม
ในการระบุและเลือกตำแหน่งที่เหมาะสมหลาย บริษัท จะมีส่วนร่วมที่ปรึกษาเพื่อ
ให้คำแนะนำในเว็บไซต์ที่มีศักยภาพที่แตกต่างกัน ขณะนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่มีประโยชน์ไม่มี
ทดแทนสำหรับ 'ความรู้สึก' และกว้างขวางดีวางแผนการเยี่ยมชมสอง / วันที่สามโดย CFO,
หัวหน้าโครงการและอื่น ๆ เพื่อเว็บไซต์ระยะสั้นไว้