Some of the common mistakes (but is

Some of the common mistakes (but is not limited to) are as below:
• HEADCOUNT: inaccurate numbers and number does not tally with finance reports.
• LEAVE ACCRUAL: amount does not tally with leave accrual
• TURNOVER : wrong calculations and missing information.
• NEW HIRES and LEAVERS : recruitment tab does not tally with headcount tab in Dashboard.
• TALENT MANAGEMENT : Figures for Budget and Actual Spent given doesn’t tally with finance numbers..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางทั่วไปผิด (แต่ไม่จำกัดเฉพาะ) มีดังนี้:
•จำนวนพนักงาน: หมายเลขไม่ถูกต้องและไม่หมายเลขที่เค้ารายงานทางการเงินไม่
•ลารับรู้: ยอดไม่เค้ารับรู้การลา
•หมุนเวียน: ผิดคำนวณและขาดข้อมูลการ
• HIRES ใหม่และ LEAVERS: แท็บสรรหาบุคลากรไม่เค้าได้แก่แท็บในแดชบอร์ด
•จัดการความสามารถพิเศษ: ตัวเลขในงบประมาณและใช้จริงให้ไม่เค้ากับตัวเลขทางการเงิน...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางส่วนของข้อผิดพลาดทั่วไป (แต่ไม่ จำกัด ) มีดังนี้
•พนักงาน: หมายเลขไม่ถูกต้องและจำนวนไม่สอดคล้องกับรายงานทางการเงิน
•ลาคงค้าง: จำนวนเงินที่ไม่สอดคล้องกับการออกคงค้าง
•หมุนเวียน: การคำนวณผิดพลาดและข้อมูลที่หายไป
•จ้างใหม่และ Leavers: แท็บการรับสมัครไม่ได้นับด้วยแท็บรายหัวในแผงควบคุม
การจัดการ• TALENT: ตัวเลขงบประมาณและที่เป็นจริงที่อยู่ในระบบได้รับไม่สอดคล้องกับตัวเลขทางการเงิน ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางส่วนของข้อผิดพลาดที่พบบ่อย ( แต่ไม่จำกัดเฉพาะ ) จะเป็นด้านล่าง :
- ที่สุด : เบอร์ไม่ถูกต้องและจำนวนไม่สอดคล้องกับรายงานทางการเงิน
- ทิ้งคงค้างานไม่นับฝากคงค้าง
- อัตรา : การคำนวณผิด และขาดข้อมูล .
- ใหม่ : การสรรหาและว่าจ้าง leavers แท็บไม่นับเทียบกับแท็บในแผงควบคุม การจัดการความสามารถพิเศษ
- :ตัวเลขสำหรับใช้ระบุงบประมาณที่แท้จริง และไม่สอดคล้องกับตัวเลข . . . . . . .
การเงิน