5.5 Human Resource planningPrioriti

5.5 Human Resource planning
Priorities are as follows:
5.5.1 Core Competency
- Commitment to success
- Morality and ethics
- Team work
5.5.2 The development of functional competency describe the knowledge, skill, and/or abilities required to fulfill required job tasks, duties or responsibilities.

The company has defined an operational plan to meet the objectives and targets aspects as follows:
- Development the knowledge for availability to work.
- Motivation to work linked to the employees's compensation system.
- Use governance to achieve justice, transparency and the monitoring.
- Use information system to assist in the management
- Use risk management systems and internal control

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.5 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
ความคาดหวังมีดังนี้
5.5.1 สมรรถนะหลัก
- ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ
- ความมีคุณธรรมและจริยธรรม
- การทำงานเป็นทีม
5.5.2 การพัฒนาสมรรถนะการทำงานที่อธิบายความรู้ทักษะและ / หรือความสามารถที่จำเป็นเพื่อตอบสนองงานงานที่จำเป็น . หน้าที่หรือความรับผิดชอบของบริษัท ได้มีการกำหนดแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายด้านดังนี้. - การพัฒนาความรู้สำหรับความพร้อมในการทำงาน. - การสร้างแรงจูงใจในการทำงานที่เชื่อมโยงกับระบบค่าตอบแทนพนักงานของ- ใช้การกำกับดูแลเพื่อให้บรรลุความยุติธรรมโปร่งใสและ การตรวจสอบ. - ใช้ระบบสารสนเทศเพื่อช่วยในการบริหารจัดการระบบ - ใช้การจัดการความเสี่ยงและการควบคุมภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ลำดับความสำคัญ ดังนี้5.5.1 สมรรถนะหลัก- ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ- คุณธรรม และจริยธรรม- การทำงานเป็นทีม5.5.2 การพัฒนาสมรรถนะการทำงานอธิบายถึงความรู้ ทักษะ และ / หรือ ความสามารถต้องตอบสนองความต้องการงาน , หน้าที่หรือความรับผิดชอบบริษัทได้กำหนดแผนปฏิบัติการเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์และเป้าหมายด้านดังนี้- พัฒนาความรู้ให้พร้อมที่จะทำงาน- แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงกับระบบค่าตอบแทนพนักงาน .- ใช้เพื่อให้บรรลุความยุติธรรม ธรรมาภิบาล ความโปร่งใส และการตรวจสอบ- ใช้ระบบข้อมูลเพื่อช่วยในการจัดการ- ใช้ระบบบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายใน