Wage and Hour Division (WHD)Minimum

Wage and Hour Division (WHD)
Minimum Wage
Overview
The federal minimum wage provisions are contained in the Fair Labor Standards Act (FLSA). The federal minimum wage is $7.25 per hour effective July 24, 2009. Many states also have minimum wage laws. Some state laws provide greater employee protections; employers must comply with both.
The FLSA does not provide wage payment collection procedures for an employee’s usual or promised wages or commissions in excess of those required by the FLSA. However, some states do have laws under which such claims (sometimes including fringe benefits) may be filed.
Key News
On June 12th, the U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division announced that it will publish a Notice of Proposed Rulemaking (NPRM) to establish standards and procedures for implementing and enforcing the minimum wage protections of Executive Order 13658. More information is available at the Wage and Hour Division’s E.O. 13658 NPRM Website.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างและชั่วโมงหาร (WHD)ค่าจ้างขั้นต่ำภาพรวมค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางบทบัญญัติอยู่ในยุติธรรมแรงงานมาตรฐาน Act (FLSA) ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็น $7.25 ต่อชั่วโมงประสิทธิภาพ 24 กรกฎาคม 2009 หลายรัฐมีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ กฎหมายบางรัฐให้คุ้มครองพนักงานมากขึ้น นายจ้างต้องปฏิบัติตามทั้งนี้FLSA ไม่ได้ให้ชำระเงินค่าจ้างกระบวนงานที่เก็บค่าคอมมิชชั่นเกินสิทธิตาม FLSA หรือตามปกติ หรือตามสัญญาจ้างของพนักงาน อย่างไรก็ตาม บางรัฐมีกฎหมายที่อาจยื่นข้อเรียกร้องดังกล่าว (บางครั้งรวมสวัสดิการ)ข่าวสำคัญเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน การดาวน์โหลดของค่าจ้างและชั่วโมงหารประกาศว่า มันจะประกาศการแจ้งของเสนอ Rulemaking (งานวิจัยแห่งชาติเพื่อสร้างมาตรฐานและวิธีการใช้ และการบังคับใช้คุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำสั่ง 13658 ข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่เว็บงานวิจัยแห่ง 13658 E.O. ค่าจ้างและชั่วโมงหารไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างและชั่วโมงส่วน (WHD)
ค่าแรงขั้นต่ำ
ภาพรวมของ
รัฐบาลกลางบทบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำที่มีอยู่ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็น $ 7.25 ต่อชั่วโมงที่มีประสิทธิภาพที่ 24 กรกฎาคม 2009 หลายรัฐยังมีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ กฎหมายของรัฐบางแห่งยังให้ความคุ้มครองการทำงานของพนักงานมากขึ้น; นายจ้างจะต้องสอดคล้องกับทั้งสอง.
FLSA ไม่ได้ให้ขั้นตอนการเรียกเก็บเงินค่าจ้างสำหรับพนักงานค่าจ้างตามปกติหรือสัญญาหรือค่าคอมมิชชั่นในส่วนที่เกินจากที่กำหนดโดย FLSA แต่บางรัฐจะมีกฎหมายตามที่เรียกร้องดังกล่าว (บางครั้งรวมถึงสวัสดิการ) อาจจะยื่น.
Key ข่าว
เมื่อวันที่ 12 มิถุนายนสหรัฐอเมริกากรมค่าจ้างแรงงานและกองชั่วโมงประกาศว่าจะเผยแพร่หนังสือเชิญเสนอ Rulemaking (NPRM) เพื่อ สร้างมาตรฐานและขั้นตอนในการดำเนินการและการบังคับใช้คุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำของผู้บริหารสั่ง 13658. ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถดูได้ค่าจ้างและ EO 13658 NPRM เว็บไซต์ชั่วโมงของแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนกค่าจ้างและชั่วโมง ( whd )ค่าจ้างขั้นต่ำรายละเอียดบทบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่มีอยู่ในมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ ( FLSA ) ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็น $ 7.25 ต่อชั่วโมงมีผล 24 กรกฎาคม 2009 หลายรัฐมีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มีกฎหมายของรัฐให้ความคุ้มครองลูกจ้างมากกว่า นายจ้างต้องสอดคล้องกับทั้งสองคอลเลกชันที่ FLSA ไม่ได้ให้วิธีการจ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงานปกติหรือสัญญาค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นในส่วนของผู้ที่ต้องการโดย FLSA . อย่างไรก็ตาม บางรัฐมีกฎหมายที่เรียกร้องดังกล่าว ( บางครั้งรวมถึงผลประโยชน์อาจจะยื่นที่สำคัญ ข่าวในวันที่ 12 มิถุนายน สหรัฐอเมริกากรมแรงงานแผนกค่าจ้างและชั่วโมง ประกาศว่า จะเผยแพร่ประกาศเสนอ rulemaking ( nprm ) เพื่อสร้างมาตรฐานและวิธีการด้านการบังคับใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของการสั่งผู้บริหาร 13658 . ข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่แผนกค่าจ้างและชั่วโมง 13658 nprm จากเว็บไซต์