Effective hiring is only the first

Effective hiring is only the first part to better HR management, however. Once an applicant becomes a new hire, the demands on the HR system naturally change. Maintaining and growing that talent become top concerns, and one that can be addressed through functionality such as the ability to initiate and manage training programs and work-related events through the HR system. The ability to capture an employee’s performance over the course of the year is also critical. Today’s social media tools, such as Yammer, can work for the enterprise, too. Managers can rate employees on their projects and help employees have a better view and more control over their careers, with online access to other staff for peer-to-peer learning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจ้างมีผลบังคับใช้เป็นเพียงส่วนแรกการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้สมัครจะ เช่าใหม่ ความต้องการในระบบ HR ตามธรรมชาติ เปลี่ยนแปลง รักษา และความสามารถที่เพิ่มขึ้นกลายเป็น ความกังวลด้านบน และสามารถระบุถึงการทำงานเช่นความสามารถในการริเริ่ม และจัดการฝึกอบรมและทำกิจกรรมผ่านระบบ HR ความสามารถในการจับภาพที่ผ่านหลักสูตรของปีก็สำคัญ เครื่องมือสื่อสังคมของวันนี้ เช่น Yammer สามารถทำงานสำหรับองค์กร เกินไป ผู้จัดการสามารถอัตราพนักงานโครงการ และช่วยให้พนักงานที่ดีและเพิ่มเติมควบคุมอาชีพ ออนไลน์ถึงพนักงานอื่น ๆ สำหรับการเรียนรู้--เพียร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเป็นเพียงส่วนแรกเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ดีกว่าอย่างไร เมื่อผู้สมัครจะกลายเป็นรถใหม่ความต้องการในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลตามธรรมชาติเปลี่ยน การดูแลรักษาและการเจริญเติบโตที่ความสามารถกลายเป็นความกังวลด้านบนและหนึ่งที่ได้รับการแก้ไขผ่านการทำงานเช่นความสามารถในการเริ่มต้นและการบริหารจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานผ่านระบบทรัพยากรบุคคล ความสามารถในการจับภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงปีที่ผ่านมานอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญ วันนี้เครื่องมือสื่อสังคมเช่น Yammer สามารถทำงานสำหรับองค์กรที่มากเกินไป ผู้จัดการสามารถประเมินพนักงานในโครงการของพวกเขาและช่วยให้พนักงานมีมุมมองที่ดีขึ้นและการควบคุมที่มากกว่าอาชีพของพวกเขาด้วยการเข้าถึงออนไลน์เพื่อเจ้าหน้าที่อื่น ๆ สำหรับการเรียนรู้แบบ peer-to-peer

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างที่มีประสิทธิภาพเป็นเพียงส่วนแรกดีกว่าการจัดการ HR อย่างไร . เมื่อผู้สมัครจะกลายเป็นคนใหม่ ความต้องการในระบบ HR ย่อมเปลี่ยนแปลง การรักษาและการเติบโตที่สามารถกลายเป็นความกังวลสูงสุด และสามารถแก้ไขผ่านฟังก์ชัน เช่น ความสามารถในการเริ่มต้นและจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ผ่านระบบ HR ความสามารถในการจับของลูกจ้างได้ประสิทธิภาพมากกว่าหลักสูตรของปี ยังวิกฤต วันนี้สังคมสื่อเครื่องมือ เช่น แยมเมอร์ สามารถทำงานให้กับองค์กรด้วย ผู้จัดการสามารถพนักงานอัตราในโครงการของพวกเขาและช่วยให้พนักงานได้มีมุมมองที่ดีขึ้นและการควบคุมมากขึ้นกว่าอาชีพ กับออนไลน์ เข้าถึงเจ้าหน้าที่อื่น ๆสำหรับแบบการเรียนรู้