Attracting and retaining high-calib

Attracting and retaining high-caliber people is crucial to staying competitive on the global stage and sustaining growth. Each year, Samsung Electronics recruits people across the world based on its annual business plan and mid- to long-term strategy. The number of new hires (domestic: 6,230, overseas: 21,188) decreased in 2009 compared to a year earlier in the aftermath of the global financial crisis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดึงดูด และรักษาคนสูง caliber มีการพักการแข่งขันบนเวทีโลก และเสริม แต่ละปี ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ recruits คนทั่วโลกตามแผนธุรกิจประจำและกลาง - ไประยะยาว- term กลยุทธ์ของ จำนวนโม (ภายในประเทศ: 6,230 ต่างประเทศ: 21,188) ลดลงในปี 2552 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าในผลพวงของวิกฤติการเงินโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดึงดูดและรักษาคนที่มีความสามารถสูงเป็นสิ่งสำคัญที่จะอยู่ในการแข่งขันบนเวทีระดับโลกและการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน ในแต่ละปีซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ชักชวนคนทั่วโลกขึ้นอยู่กับแผนธุรกิจประจำปีและช่วงกลางถึงกลยุทธ์ระยะยาว จำนวนการจ้างใหม่ (ในประเทศ: 6,230 ต่างประเทศ: 21,188) ลดลงในปี 2009 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้านี้ในผลพวงของวิกฤติการเงินโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดึงดูดและรักษาคนที่มีความสามารถสูง เป็นสิ่งสำคัญ ที่จะพักการแข่งขันในเวทีระดับโลกที่ยั่งยืนและการเติบโต ในแต่ละปี , Samsung Electronics รับสมัครคนทั่วโลกตามแผนธุรกิจประจำปี และกลางของกลยุทธ์ระยะยาว จำนวนพนักงานใหม่ ( ในประเทศ : 6230 ต่างประเทศ : 21188 ) ลดลงในปี 2552 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้านี้ในผลพวงของวิกฤติการเงินโลก