These findings have been replicated

These findings have been replicated across a variety of settings. The first women to enter the U.S. Military Academy at West Point reported feeling highly visible, socially isolated, and gender stereotyped (Yoder, Adams, & Prince, 1983). Similar patterns can be seen in a study of enlisted military women (Rustad, 1982), by the first women to serve as corrections officers in male prisons (Jurik, 1985), and by the first policewomen on patrol (Martin, 1980). These findings are explained with the concept of numeric gender imbalance. Kanter (1977b) proposed that the unique effects of
numerical underrepresentation will take place for both male and female tokens; yet, for high-status tokens (men), the outcomes may differ. A high-status token might receive more positive than negative attention, and perceptions of his behaviors may be distorted such that he is seen as more rather than less competent. Similarly, research on the glass escalator effect has shown that men are likely to be promoted to leadership positions more quickly than women in female-dominated groups or organizations (e.g., Maume, 1999; C. Williams, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบนี้ได้รับการจำลองแบบในความหลากหลายของการตั้งค่า ผู้หญิงคนแรกที่จะเข้าโรงเรียนทหารสหรัฐที่เวสต์พอยต์รายงานความรู้สึกที่มองเห็นได้อย่างโดดเดี่ยวทางสังคมและเพศตายตัว (Yoder, อดัมส์และเจ้าชาย 1983) รูปแบบที่คล้ายกันสามารถมองเห็นได้ในการศึกษาของทหารเกณฑ์ผู้หญิง (Rustad, 1982) โดยผู้หญิงคนแรกที่จะทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำชาย (Jurik, 1985) และโดย policewomen แรกลาดตระเวน (มาร์ติน, 1980) การค้นพบนี้จะอธิบายกับแนวคิดของความไม่สมดุลทางเพศที่เป็นตัวเลข Kanter (1977b) ได้เสนอว่าผลกระทบที่เป็นเอกลักษณ์ของ
underrepresentation ตัวเลขจะใช้สถานที่สำหรับสัญญาณทั้งชายและหญิง; แต่สำหรับสัญญาณสถานะสูง (ผู้ชาย) ผลลัพธ์อาจแตกต่างกัน token สถานะสูงอาจได้รับในเชิงบวกมากกว่าเชิงลบความสนใจและการรับรู้พฤติกรรมของเขาอาจจะถูกบิดเบือนดังกล่าวว่าเขาถูกมองว่าเป็นมากเกินกว่าที่มีอำนาจน้อยกว่า ในทำนองเดียวกันการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบบันไดเลื่อนแก้วได้แสดงให้เห็นว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นตำแหน่งผู้นำได้เร็วกว่าผู้หญิงในกลุ่มหญิงที่โดดเด่นหรือองค์กร (เช่น Maume 1999; C. วิลเลียมส์, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นพบเหล่านี้ได้ถูกนำผ่านความหลากหลายของการตั้งค่า ผู้หญิงที่แรกที่จะเข้าสู่โรงเรียนทหารสหรัฐที่เวสต์พอยต์รายงานความรู้สึกที่มองเห็น ขอแยกทางสังคม และเพศตายตัว ( โยเดอร์ อดัมส์ &เจ้าชาย , 1983 ) รูปแบบคล้ายกันที่สามารถเห็นได้ในการศึกษาของผู้หญิง ( เกณฑ์ทหารรัสตัด , 1982 ) โดยผู้หญิงที่แรกเป็นเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำ ( jurik ชาย ,1985 ) และโดยงานแรกในการลาดตระเวน ( Martin , 1980 ) การค้นพบนี้จะอธิบายด้วยแนวคิดของตัวเลข เพศไม่สมดุล . แคนเตอร์ ( 1977b ) เสนอว่าลักษณะพิเศษเฉพาะของ
underrepresentation ตัวเลขจะใช้สถานที่สำหรับทั้งชายและหญิง สำหรับ ยัง สำหรับสัญญาณระดับสูง ( ชาย ) , ผลอาจแตกต่างกันแสดงสถานะสูงอาจได้รับความสนใจในเชิงบวกมากกว่าเชิงลบ และการรับรู้พฤติกรรมของเขา อาจจะเพี้ยน เช่นที่เขาเห็น เป็นมากกว่าความสามารถน้อยกว่า นอกจากนี้การวิจัยบนกระจกบันไดเลื่อนผลแสดงให้เห็นว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเลื่อนตําแหน่งผู้นําเร็วกว่าผู้หญิงในหญิงที่ถูกกลุ่มหรือองค์กร เช่น maume , 1999 ; Cวิลเลียมส์ , 1995 )