Appraisal procedures should1. Be st

Appraisal procedures should
1. Be standardized and uniform for all employees within a job group.
2. Be formally communicated to employees.
3. Provide notice of performance deficiencies and opportunities to correct them.
4. Provide access for employees to review appraisal results.
5. Provide formal appeal mechanisms that allow for employee input.
6. Use multiple, diverse, and unbiased raters.
7. Provide written instructions and training for raters.
8. Require thorough and consistent documentation across raters that includes specific examples of
performance based on personal knowledge.
9. Establish a system to detect potentially discriminatory effects or abuses of the system overall

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการประเมินควร1. เป็นเครื่องแบบสำหรับพนักงานทั้งหมดภายในกลุ่มงาน และมาตรฐานการ2. อย่างเป็นกิจจะลักษณะสามารถสื่อสารกับพนักงาน3. ให้แจ้งทรงประสิทธิภาพและโอกาสในการแก้ไข4. ให้การเข้าถึงสำหรับพนักงานเพื่อตรวจสอบประเมินผล5. ให้กลไกการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการที่อนุญาตให้พนักงานป้อนข้อมูล6. ใช้ raters หลาย หลากหลาย และคน7. ให้เขียนคำแนะนำและอบรม raters8. เอกสารอย่างละเอียด และสอดคล้องกันต้องข้าม raters ที่เป็นตัวอย่างเฉพาะของประสิทธิภาพตามความรู้ส่วนบุคคล9. สร้างระบบการตรวจผลอาจโจ่งแจ้งหรือละเมิดสิทธิมนุษยชนของระบบโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการประเมินควร
1 เป็นมาตรฐานและเครื่องแบบสำหรับพนักงานทุกคนในกลุ่มงานที่.
2 มีการสื่อสารอย่างเป็นทางการให้กับพนักงาน.
3 ให้แจ้งการขาดประสิทธิภาพและโอกาสที่จะแก้ไขให้ถูกต้อง.
4 ให้การเข้าถึงสำหรับพนักงานที่จะทบทวนผลการประเมิน.
5 ให้กลไกการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการที่ช่วยให้การป้อนข้อมูลของพนักงาน.
6 ใช้หลายที่มีความหลากหลายและผู้ประเมินที่เป็นกลาง.
7 ให้คำแนะนำการเขียนและการฝึกอบรมผู้ประเมิน.
8 จำเป็นต้องมีเอกสารอย่างละเอียดและสอดคล้องกันระหว่างผู้ประเมินที่มีตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของ
ผลการดำเนินงานบนพื้นฐานของความรู้ส่วนบุคคล.
9 สร้างระบบการตรวจสอบผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นการเลือกปฏิบัติหรือละเมิดสิทธิมนุษยชนของระบบโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการประเมินควร
1 เป็นมาตรฐานและเครื่องแบบสำหรับพนักงานทุกคนภายในกลุ่มงาน .
2 อย่างเป็นทางการสื่อสารกับพนักงาน .
3 ให้สังเกตการปฏิบัติงานและโอกาสที่จะแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านั้น .
4 ให้การเข้าถึงสำหรับพนักงานเพื่อทบทวนผลการประเมิน .
5 ให้กลไกการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการที่อนุญาตให้ป้อนข้อมูลพนักงาน .
6 ใช้หลาย หลากหลาย และเป็นกลาง 2 .
7ให้เขียนคำสั่ง และการฝึกอบรมผู้ประเมิน .
8 ต้องรอบคอบและสอดคล้องเอกสารข้ามผู้ประเมินที่มีตัวอย่างเฉพาะของการปฏิบัติตามความรู้ส่วนตัว
.
9 สร้างระบบการตรวจสอบที่อาจเลือกปฏิบัติผลหรือการละเมิดของระบบโดยรวม