Defining diversity is problematic d

Defining diversity is problematic diversity refers to the ways that people in organizations differ. “That sounds simple, but defining it more specifically is a challenge because people in organizations differ in a great many ways - race, gender, ethnic group, age, personality, cognitive style, tenure, organizational function, and more. There is also the fact that diversity not only involves how people think of others and how this affects their interaction but how they conceive of themselves.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การกำหนดความหลากหลายเป็นปัญหาหลากหลายหมายถึงวิธีการที่แตกต่างของคนในองค์กร "เสียงที่ง่าย ได้กำหนดขึ้นโดยเฉพาะเป็นสิ่งที่ท้าทายเนื่องจากคนในองค์กรที่แตกต่างกันในความดี - การแข่งขัน เพศ เผ่าพันธุ์ อายุ บุคลิกภาพ ลักษณะรับรู้ อายุงาน ฟังก์ชันองค์กร และอื่น ๆ มีความจริงที่ว่า ความหลากหลายไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับคนวิธีคิดของผู้อื่น และวิธีนี้มีผลต่อการโต้ตอบของพวกเขา แต่ว่าเขาตั้งครรภ์ของตัวเอง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายของการกำหนดปัญหาคือความหลากหลายหมายถึงวิธีการที่ผู้คนในองค์กรที่แตกต่างกัน "นั่นฟังง่าย แต่กำหนดมันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นสิ่งที่ท้าทายเพราะคนในองค์กรแตกต่างกันในหลาย ๆ วิธีที่ดี - เชื้อชาติเพศกลุ่มชาติพันธุ์อายุบุคลิกภาพแบบองค์ความรู้การดำรงตำแหน่งของฟังก์ชั่นขององค์กรและอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีความจริงที่ว่าไม่เพียง แต่ความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับวิธีคิดของผู้อื่นและวิธีการนี​​้มีผลต่อการทำงานร่วมกันของพวกเขา แต่วิธีการที่พวกเขาตั้งครรภ์ของตัวเอง ".

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดความหลากหลายเป็นความหลากหลายปัญหา หมายถึง วิธีการที่บุคคลในองค์กรที่แตกต่างกัน " ฟังดูง่ายๆ แต่ความหมายมันมากกว่าโดยเฉพาะคือความท้าทาย เพราะคนในองค์กร มีหลายวิธีมาก เชื้อชาติ เพศ เชื้อชาติ กลุ่ม อายุ บุคลิกภาพ สติปัญญา สไตล์การบริหารองค์การ ฟังก์ชั่น , และอื่น ๆนอกจากนี้ยังมีความจริงที่ว่าความหลากหลายไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับวิธีการที่ผู้คนคิดของผู้อื่นและวิธีการนี้มีผลต่อการปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา แต่วิธีที่พวกเขาคิดของตนเอง "