The eight cases were developed into

The eight cases were developed into narratives and analyzed manually. Pattern and theme analysis were used initially with descriptive coding highlighting specific activities and associations between Human Resource Management practices and approaches and company characteristics,within and then across the cases, and their associated documents (Patton, 2002). The theoretical relationships arising from the data and initial coding were derived from further interpretive coding and analytic coding with the extant literature used to draw conclusions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีแปดถูกพัฒนาเป็นเรื่องเล่า และวิเคราะห์ด้วยตนเอง วิเคราะห์รูปแบบและรูปแบบที่ใช้เริ่มอธิบายรหัสไฮไลท์กิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงและความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และแนวทาง และ ลักษณะบริษัท ภายใน และ ในกรณี และเอกสารที่เกี่ยวข้องของพวกเขา (Patton, 2002) ความสัมพันธ์ทางทฤษฎีเกิดขึ้นจากข้อมูลและการเข้ารหัสเริ่มต้นได้มาจากการสื่อความหมายเพิ่มเติมในการเขียนโค้ดและการเข้ารหัสวิเคราะห์กับวรรณกรรมยังหลงเหลืออยู่ใช้วาดข้อสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แปดกรณีถูกพัฒนาเป็นเรื่องเล่าและวิเคราะห์ด้วยตนเอง รูปแบบและการวิเคราะห์รูปแบบถูกนำมาใช้ครั้งแรกกับการเขียนโปรแกรมเชิงพรรณนาไฮไลท์กิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงและความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และวิธีการและลักษณะของ บริษัท ภายในและจากนั้นข้ามกรณีและเอกสารที่เกี่ยวข้องของพวกเขา (แพ็ตตัน, 2002) ทฤษฎีความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากข้อมูลและการเข้ารหัสเริ่มต้นได้มาจากการเข้ารหัสสื่อความหมายต่อการวิเคราะห์และการเข้ารหัสกับวรรณกรรมที่ยังหลงเหลืออยู่ใช้ในการสรุปผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

8 รายถูกพัฒนาเป็น เรื่องเล่า และวิเคราะห์ด้วยตนเอง รูปแบบและรูปแบบการวิเคราะห์ที่ใช้ในการเข้ารหัสโดยบรรยายเน้นเฉพาะกิจกรรมและความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และวิธีการและลักษณะของ บริษัท ภายใน และใน กรณี และเอกสารที่เกี่ยวข้องของพวกเขา ( Patton , 2002 ) ทฤษฎีความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากข้อมูลและการเข้ารหัสเริ่มต้นมาจากเพิ่มเติมและการเข้ารหัสด้วยการเข้ารหัสแบบแปลวรรณกรรมยังใช้สรุปผล