This study examined the essential c

This study examined the essential cross-cultural leadership competencies military leaders need in order to be successful in their roles as Security Assistance Officers (SAO). The adequacy or inadequacy of the SAOs' cross-cultural leadership competencies were investigated to determine how the presence or absence of these competencies affect host nation personnel at the United States Embassy in Cairo, Egypt.
This study utilized a mixed-method approach in order to gain a better understanding of the cross-cultural leadership competencies of military leaders. For the quantitative portion of this study, the Global Competencies Inventory (GCI) was administered in order to access SAOs' perceptions of their own cross-cultural leadership competencies. An in-depth, open-ended, conversational-style, guided interview was administered to the Foreign Service Nationals (FSN) to gain deeper understanding of the most effective and least cross-cultural leadership competencies exhibited by SAOs.
The quantitative data were collected via the GCI on-line survey. Thirty-two SAOs responded for a 70% response rate. Interviews were conducted with six FSNs who responded to the quantitative portion of the study. Parametric statistical tests were used to analyze the quantitative data, and themes and patterns were identified in the qualitative data.
This study determined the SAOs possess an adequate level of overall cross-cultural leadership competency with a few caveats. Areas of weakness included tolerance of ambiguity, social flexibility, self-awareness, and emotional sensitivity competencies. The SAOs scored exceptionally high in the self-management overarching dimension, and the self-identity and self-confidence competencies. In addition, this study revealed that favoritism, family, humor, and fairness were newly discovered themes associated with the SAOs' cross-cultural leadership that positively and negatively affected the FSNs. Researchers are encouraged to replicate this study using a larger representative sample across the various U.S. embassies in the Middle East.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบสมรรถนะภาวะผู้นำวัฒนธรรมสำคัญทหารจำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทของพวกเขาเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยความช่วยเหลือ (เสา) มีการตรวจสอบเพียงพอหรือ inadequacy สมรรถนะภาวะผู้นำวัฒนธรรมของ SAOs เพื่อกำหนดวิธีการหรือสมรรถนะเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อโฮสต์ประเทศบุคลากรที่สถานเอกอัครราชทูตสหรัฐอเมริกาในไคโร อียิปต์
การศึกษานี้ใช้วิธีผสมวิธีการเพื่อให้ได้ความเข้าใจของความสามารถเป็นผู้นำวัฒนธรรมของทหาร สำหรับส่วนเป็นเชิงปริมาณของการศึกษานี้ สากลความสามารถคงซี (GCI) ที่จัดการการเข้าถึงภาพลักษณ์ของ SAOs ของความสามารถของตนเองเป็นผู้นำวัฒนธรรม ชม แบบ เปิด สนทนาแบบ สัมภาษณ์แนะนำถูกจัดการเพื่อการบริการต่างประเทศชาว (ผล FSN) เพื่อเข้าใจลึกซึ้งของที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และวัฒนธรรมน้อยที่สุดเป็นผู้นำสามารถจัดแสดง โดย SAOs
มีการรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณผ่านการสำรวจง่ายดาย GCI สามสิบสอง SAOs ตอบสนองในอัตราการตอบสนอง 70% การสัมภาษณ์ได้ดำเนินการกับ FSNs หกที่ตอบรับในส่วนของการศึกษาเชิงปริมาณ ใช้ทดสอบสถิติพาราเมตริกในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ และระบุรูปแบบและลวดลายในเชิงคุณภาพข้อมูล
การศึกษานี้กำหนด SAOs มีราคาระดับเพียงพอของความสามารถด้านภาวะผู้นำวัฒนธรรมโดยรวมมีกี่ข้อ พื้นที่ของความอ่อนแอรวมค่าเผื่อของความคลุมเครือ ความยืดหยุ่นทางสังคม self-awareness และความสามารถทางอารมณ์ความไว SAOs ทำคะแนนสูงล้ำในมิติคัดสรรจัดการด้วยตนเอง และความสามารถ self-identity และมั่นใจ นอกจากนี้ การศึกษานี้เปิดเผยว่า พรรค ครอบครัว อารมณ์ขัน และยุติธรรมถูกค้นพบใหม่ขอแนะนำชุดรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการนำวัฒนธรรมของ SAOs ที่นักวิจัย FSNs รับผลบวก และลบในการจำลองการศึกษานี้ใช้ตัวอย่างพนักงานใหญ่ตรงข้ามสถานฑูตสหรัฐอเมริกาต่าง ๆ ในตะวันออกกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีการตรวจสอบความสามารถการเป็นผู้นำข้ามวัฒนธรรมที่สำคัญผู้นำทหารต้องการเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทของพวกเขาเป็นความช่วยเหลือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (อบต. ) เพียงพอหรือไม่เพียงพอของความสามารถเป็นผู้นำจาก SAO 'ข้ามวัฒนธรรมได้รับการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบว่ามีหรือไม่มีความสามารถเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อบุคลากรที่ประเทศเจ้าภาพที่สถานทูตสหรัฐอเมริกาในไคโร, อียิปต์
การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการผสมวิธีการในการที่จะ ได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของความสามารถเป็นผู้นำข้ามวัฒนธรรมของผู้นำทหาร สำหรับส่วนเชิงปริมาณของการศึกษาครั้งนี้สินค้าคงคลังทั่วโลกสมรรถนะ (GCI) เป็นยาเพื่อให้สามารถเข้าถึงการรับรู้จาก SAO 'ของความสามารถเป็นผู้นำของตัวเองข้ามวัฒนธรรม ในเชิงลึกปลายเปิดการสนทนาแบบสัมภาษณ์แนะนำเป็นยาที่ในพระบรมราชูปถัมภ์บริการต่างประเทศ (FSN) ที่จะได้รับความรู้ความเข้าใจที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและน้อยข้ามวัฒนธรรมความสามารถเป็นผู้นำแสดงโดย SAO อื่น ๆ
ถูกเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณผ่านทาง GCI การสำรวจออนไลน์ สามสิบสองจาก SAO ตอบสำหรับอัตราการตอบสนอง 70% การสัมภาษณ์ได้ดำเนินการกับหก FSNS ที่ตอบสนองต่อส่วนของการศึกษาเชิงปริมาณ การทดสอบทางสถิติพาราถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณและรูปแบบและรูปแบบที่ถูกระบุไว้ในข้อมูลเชิงคุณภาพ
การศึกษาครั้งนี้พิจารณาจาก SAO มีระดับที่เพียงพอของความสามารถโดยรวมของความเป็นผู้นำข้ามวัฒนธรรมที่มีเพียงไม่กี่ประการ จุดอ่อนรวมถึงความอดทนของความกำกวมและความยืดหยุ่นทางสังคมตระหนักในตนเองและความสามารถทางอารมณ์ความไว จาก SAO คะแนนสูงล้ำในมิติการเสริมสร้างการจัดการตนเองและตัวตนของตัวเองและความสามารถความมั่นใจในตนเอง นอกจากนี้การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าการเล่นพรรคเล่นพวกครอบครัวอารมณ์ขันและความเป็นธรรมที่ถูกรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำข้ามวัฒนธรรมจาก SAO 'ที่บวกและลบได้รับผลกระทบ FSNS ที่เพิ่งค้นพบ นักวิจัยได้รับการสนับสนุนที่จะทำซ้ำการศึกษาครั้งนี้ใช้กลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่ข้ามสถานทูตสหรัฐอเมริกาต่างๆในตะวันออกกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาสมรรถนะภาวะผู้นำผู้นำทหารต่างจำเป็นต้องเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทของพวกเขาเป็นเจ้าหน้าที่ดูแลรักษาความปลอดภัย ( อบต. )ความเพียงพอหรือความไม่เพียงพอของวัฒนธรรมท้องถิ่น ' สมรรถนะภาวะผู้นำ คือการกำหนดวิธีการแสดงตนหรือขาดสมรรถภาพเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อบุคลากรประเทศเจ้าภาพในสหรัฐอเมริกาสถานทูตในกรุงไคโร ประเทศอียิปต์
การศึกษาใช้วิธีผสม เพื่อให้ได้รับความเข้าใจที่ดีของวัฒนธรรมและความสามารถในการเป็นผู้นำของผู้นำทหารสำหรับส่วนเชิงปริมาณ การศึกษาสมรรถนะคงคลังทั่วโลก ( GCI ) มาใช้เพื่อให้สามารถเข้าถึงการรับรู้วัฒนธรรมท้องถิ่นของตนเองสมรรถนะภาวะผู้นำ . การเปิดการสนทนาในเชิงลึก , สไตล์แนวทางการสัมภาษณ์กลุ่มชาติบริการต่างประเทศ ( FSN ) เพื่อให้ได้รับความเข้าใจลึกของที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและอย่างน้อยทุกสมรรถนะภาวะผู้นำแสดงโดยอบต. .
ข้อมูลเชิงปริมาณที่เก็บรวบรวมผ่านทาง GCI ออนไลน์สำรวจ สามสิบสองตำบลตอบสนองอัตราการตอบสนองเป็น 70%สัมภาษณ์จำนวน 6 fsns ที่ตอบสนองส่วนปริมาณของการศึกษา การทดสอบทางสถิติแบบพาราเมตริก วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ และรูปแบบและลวดลายที่ถูกระบุในข้อมูลเชิงคุณภาพ การศึกษานี้กำหนด
ท้องถิ่นมีวัฒนธรรมระดับเพียงพอรวมสมรรถนะภาวะผู้นำที่มีไม่กี่ caveats .พื้นที่ของความอ่อนแอมีความอดทนต่อความคลุมเครือ สังคม ความยืดหยุ่น นับถือ และสมรรถนะความอ่อนไหวทางอารมณ์ ท้องถิ่นคะแนนโคตรสูงในการจัดการตนเองที่ครอบคลุมมิติและอัตลักษณ์และความสามารถ ความมั่นใจในตนเอง นอกจากนี้ การศึกษาครั้งนี้พบว่ามีการเล่นพรรคเล่นพวก , ครอบครัว , ตลกความยุติธรรมถูกค้นพบใหม่และรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมท้องถิ่น ' ผู้นำที่บวกและผลลบที่ fsns . นักวิจัยควรที่จะทำซ้ำการศึกษาครั้งนี้ใช้ตัวอย่างขนาดใหญ่ผ่านตัวแทนต่างๆ สถานทูตสหรัฐในตะวันออกกลาง .