The Counter-Corruption Committee in

The Counter-Corruption Committee in the Prime Minister’s Office is the Lao government agency responsible for fighting corruption. Under the Lao law, giving and accepting bribes are criminal acts, punishable by fine and/or imprisonment. Corruption remains an issue in Laos. Some of the issues concerning corruption known to occur in Laos include bribes to Lao officials to speed up FDI investment applications, such as business licenses or importation of perishable items (U.S Trade, 2005, p.20).
8.5 Labour Law
The Labour Law of 1994 covers labour and employment in the Lao PDR. This law applies to both Laos’ domestic companies and foreign companies. The legislation covers the rights and obligations of employees and employers. The Labour Law requires a written contract between employer and employee. However, in some cases an employment contract must be verbal, depending on employment conditions and the nature of the work, such as work on a temporary or daily basis, or employment involving only a small amount of work. The contracts can be for a fixed term or indefinite period. Article 13 requires that the form and duration of employment contract must be concluded in writing.
Lao law permits foreign investors to employ foreign workers when necessary, if no appropriately qualified workers are available in the Lao PDR. According to Article 7 ‘...The employment of foreign workers shall be limited in number and in duration, and a detailed scheme shall be established for the transfer of skills to Lao workers to replace such foreign workers once the duration of their employment contract has been completed. The introduction of short-and long-term foreign workers shall be authorised by the labour administration prior to their entry into the Lao PDR, except in cases where workers are imported by international and foreign aid projects to which special regulations shall apply’ (DDFIL, 2003, p.2).
If workers are employed on an indefinite contract, to dismiss a worker, 45 days notice must be given to skilled workers and 15 days for other workers. In the case of dismissal because of misconduct by the worker the employer has the right to terminate the contract within 3 days notice. However, the employer must also notify the trade union or worker's representative in the labour unit and the local labour administration. In the case of dismissal to reduce staff numbers, dismissed workers are entitled to compensation dependent on their length of service (DDFIL, 2003, p.4).
The parties to a fixed-term employment contract shall notify each other respective intentions at least 15 days prior to the expiry of such contract. Where they wish to continue their employment relationship, they shall conclude a new employment contract.
Article 16 states that ‘...An employment contract may be terminated by dismissal where the worker concerned lacks the required specialised skills, where the worker is not in good health and therefore cannot continue to work, or where the employer considers it necessary to reduce the number of workers in order to improve the organisation of work within the labour unit’ (DDFIL, 2003, p.4).
In the event of the termination of an employment contract on any of the above-mentioned grounds, the employer shall pay the workers concerned compensation according to their length of service. Such compensation amounts to 10 per cent of the monthly salary that was paid at the time of termination for each month of service. For workers who have worked for more than three years, the compensation shall be 15 per cent of such salary for each month of service.
For workers who are paid on a piece-rate basis or whose wages are not clearly fixed, the calculation of compensation shall be made on the basis of the average salary or wage that the workers received during the three months prior to termination.
The labour law prohibits foreign firms to employ persons under 18 years of age to perform arduous work or work which is damaging to their health, including all mining and quarrying work; work involving chemicals or explosives and poisonous substances; other work specified under Article 25 of this law; work at night in all branches of industry from 10 p.m. to 5 a.m. the next morning; this period shall be included in the 11 hours of rest before resuming work on the next day. Furthermore, employment of young workers under 15 years of age in all socio-economic sectors is prohibited (DDFIL, 2003, p.3).
In addition to the above requirements, the Foreign Investment Law and Labour Law require foreign investors to give priority to Lao citizens when hiring staff. In line with the government's commitment to attract inward investment, foreign companies have the right to employ skilled or expert foreign personnel when necessary and with approval from the relevant authority. Investors are required to upgrade the skills of their local employees through training within the Lao PDR or abroad.
9. Proposed Changes to Current Investment Policy
Government officials are considering ways to reduce the bureaucratic impediments that foreign investors face when applying to invest in Laos. The government is examining ways to improve investment laws, focusing on investment incentives such as special privileges, tax waivers and collection and customs procedures, speeding up and simplifying application procedures (Pansivongsay, Vientiane Times, 28/01/2005). It is likely that the government may allow foreign investors to receive the same treatment of tax and tariff incentives as domestic investors. Under this system, investments in "promoted industries" would receive tax and duty reduction incentives, but investments in other sectors would pay the normal corporate profit tax, turnover tax and duty rates (DDFIL, 2003). If and when Laos becomes a member of the WTO it is likely that foreign investors receive the same treatment of tax and tariff as domestic investors.
The deputy director of the Planning and Co-operation Department of Savannakhet, Sython Nantharat, comments “...Laos is at a disadvantage to Thailand and Vietnam if it relies on its existing investment laws. The current laws don’t protect the country in such things as tax collection” (Vientiane Times, 10 March 2002). Laos is making investment easier by making procedures faster, accepting documents for processing every Friday. According to Vientiane, Deputy Mayor, Dr. Sinlavong Khoutphaythone, “...If the project needs Government permission, the investor will receive an answer within seven days, faster than the 60 days specified in law. For projects worth up to US$5 million, Vientiane is empowered to make the decision, and will answer within 14 days. He added that this easing has been in operation since the start of the year” (Pansivongsay, Vientiane Times, 28/01/2005).
10. Conclusion
This paper reviewed the legal and regulatory framework for foreign investment in Laos including Investment Promotion Act, recent changes to FDI law on promotion and provisions of the Investment Promotion Act.
The Lao government promulgated the Law on Foreign investment in April 1988, which sets the procedures governing foreign investment. It has drawn much of the law from China and Vietnam. However, the foreign investment law of Laos is more flexible than the Chinese or Vietnamese laws. One of the unique features concerning wholly foreign owned investment enterprises in Laos is that there is no restriction on the activities in which a wholly foreign owned investment expertise can operate. Investment can be 100 per cent foreign owned and can take the form of a new company or a branch or representative office of a foreign company. The Foreign law requires business to be approved and be issued the appropriate licences by the state in order to operate. The law provides that businesses shall have freedom over their assets and be able to operate freely.
Since 1994, foreign investment law in Laos has been governed by the Investment Promotion, which are the laws on the Promotion and Management of Foreign Investment (1994), Law on Domestic investment (1995), the Business law (2004), the Customs law (1994), and Tax law (1998). Other laws governing foreign investment include mining law, land law, labour law and electricity law. The 1994 investment promotion law was revised and issued by the Prime Minister on 22 October 2004. The 2004 law is based on the law on the promotion and management of Foreign Investment (1994), the Business law (1994), the Customs Law (1994), and the Tax Law (1995). The revised law on the Promotion of Foreign Investment (2004) came into effect on 14 January 2005.
The laws and regulations have been revised recently to create a more favourable investment climate. The Lao government has provided a wide range of tax and non-tax incentives on investment projects within the SEZs, reduction on import taxes and tax on foreign corporate profit that is lower than for domestic enterprises. There are issues concerning unclear rules in the law on investment promotion such as investment barriers, services barriers and electronic commerce barriers.
The first SEZ was established in 2003 in Savannakhet province of Laos. Economic sector zones promoted in the Zone are as follows: Export (oriented) processing zone, Free trade Zone; and Free Service and logistics centre. Duty incentives were introduced in order to encourage foreign investors into the SEZs. The main incentives offered
include exemption of turnover tax, exemption of utilization (consumption tax) and exemption of minimum tax.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการปราบปรามการทุจริตในสำนักนายกรัฐมนตรีลาวรัฐบาลหน่วยงานที่รับผิดชอบในการต่อต้านการทุจริตได้ ภายใต้กฎหมายลาว ให้ และรับสินบนจะกระทำทางอาญา โทษปรับหรือโทษจำคุกโดย ความเสียหายยังคง เป็นปัญหาในประเทศลาว ปัญหาเกี่ยวกับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นได้ในลาวมีสินบนให้เจ้าหน้าที่ลาวเพื่อเร่งความเร็วโปรแกรมลงทุน FDI เช่นใบอนุญาตประกอบธุรกิจนำเข้าสินค้าเปื่อยได้ (อเมริกาค้า ปี 2005, p.20)8.5 กฎหมายแรงงานกฎหมายแรงงานของปี 1994 ครอบคลุมแรงงานและจ้างงานในประเทศลาว กฎหมายนี้ใช้กับลาวบริษัทภายในประเทศและบริษัทต่างประเทศ กฎหมายที่ครอบคลุมสิทธิและข้อผูกพันของพนักงานและนายจ้าง กฎหมายแรงงานต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี มีสัญญาจ้างงานต้องได้วาจา ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ้างงานและลักษณะงาน เช่นทำงานชั่วคราว หรือประจำวัน หรืองานที่เกี่ยวข้องเพียงเล็กน้อยของการทำงาน สัญญาได้ระยะถาวรหรือรอบระยะเวลาที่ไม่จำกัด บทความ 13 กำหนดว่า แบบฟอร์มและระยะเวลาของสัญญาจ้างงานต้องสรุปได้ในการเขียนกฎหมายลาวอนุญาตให้นักลงทุนต่างประเทศจะจ้างคนงานต่างชาติเมื่อจำเป็น แรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่มีลาวลาว ตามบทความ 7 ' ... การจ้างงานชาวต่างชาติที่จะจำกัดจำนวน และระยะเวลา และจะสามารถสร้างแบบรายละเอียดสำหรับการโอนย้ายของทักษะคนงานลาวแทนคนงานต่างชาติดังกล่าวเมื่อเสร็จสิ้นระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน แนะนำสั้น ๆ - และแรงงานต่างประเทศระยะยาวจะเป็น authorised โดยแรงงานก่อนเข้าไปในลาว ยกเว้นในกรณีที่มีการนำเข้าแรงงานนานาชาติและโครงการช่วยเหลือของต่างประเทศซึ่งจะใช้ข้อกำหนดพิเศษ ' (DDFIL, 2003, p.2)ถ้าผู้ปฏิบัติงานเป็นลูกจ้างในสัญญาไม่จำกัด การบอกเลิกผู้ปฏิบัติงาน 45 วันแจ้งให้แรงงานมีฝีมือ และ 15 วันสำหรับผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ ในกรณีของการไล่ออกเนื่องจากประพฤติโดยผู้ปฏิบัติงานที่ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาภายใน 3 วันแจ้ง อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องแจ้งให้สหภาพการค้าหรือตัวแทนของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยแรงงานและการจัดการแรงงานในท้องถิ่น ในกรณีของการไล่ออกเพื่อลดจำนวนพนักงาน คนงานรพอบจ.จะได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับความยาวของบริการ (DDFIL, 2003, p.4)ฝ่ายสัญญาจ้างคงจะแจ้งกันตามความตั้งใจอย่างน้อย 15 วันก่อนหมดอายุสัญญาดังกล่าว ที่พวกเขาต้องการความสัมพันธ์การจ้างงาน พวกเขาจะสรุปสัญญาจ้างงานใหม่บทความ 16 ระบุว่า ' ... อาจยกเลิกสัญญาการจ้างงาน โดยไล่ออก ซึ่งผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องขาดทักษะพิเศษที่จำเป็น ซึ่งผู้ปฏิบัติงานไม่อยู่ในสุขภาพที่ดี และดังนั้นจึง ไม่สามารถทำงานต่อไป หรือนายจ้างพิจารณาความจำเป็นต้องลดจำนวนผู้ปฏิบัติงานเพื่อปรับปรุงองค์กรของงานภายในหน่วยแรงงาน ' (DDFIL, 2003, p.4)ในกรณีสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานบนใด ๆ ในบริเวณดังกล่าว นายจ้างจะจ่ายค่าคนงานค่าตอบแทนตามความยาวของบริการที่เกี่ยวข้อง ค่าตอบแทนดังกล่าวจำนวนถึงร้อยละ 10 ของเดือนที่จ่ายเมื่อสิ้นสุดแต่ละเดือนของบริการ สำหรับคนที่ทำงานมากกว่า 3 ปี ค่าตอบแทนจะได้ร้อยละ 15 ของเงินเดือนดังกล่าวในแต่ละเดือนของบริการสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราส่วนหรือค่าจ้างไม่ชัดเจนคง จะทำการคำนวณค่าตอบแทนตามค่าเฉลี่ยเงินเดือนหรือค่าจ้างที่คนงานได้รับในระหว่าง 3 เดือนก่อนที่จะเลิกจ้างกฎหมายแรงงานห้ามบริษัทต่างประเทศจะจ้างคนต่ำกว่า 18 ปีทำงานลำบากหรืองานซึ่งทำลายสุขภาพของพวกเขา รวมทั้งการทำเหมืองทั้งหมด และทำงาน การทำเหมืองหิน งานที่เกี่ยวข้องกับสารเคมี หรือวัตถุระเบิด และ สารพิษ งานอื่น ๆ ระบุ 25 บทความกฎหมายนี้ ทำงานในเวลากลางคืนในทุกสาขาอุตสาหกรรมจาก 10 น.น. 5 ค่ะ รอบระยะเวลานี้จะรวมอยู่ในชั่วโมงที่ 11 พักผ่อนก่อนกลับทำงานในวันถัดไป นอกจากนี้ ห้ามจ้างแรงงานเด็กต่ำกว่า 15 ปีในทุกภาคส่วนทางเศรษฐกิจสังคม (DDFIL, 2003, p.3)นอกจากความต้องการข้างต้น กฎหมายการลงทุนต่างประเทศและกฎหมายแรงงานต้องมีนักลงทุนต่างประเทศให้ความสำคัญกับประชาชนลาวเมื่อจ้างพนักงาน สอดคล้องกับความมุ่งมั่นของรัฐบาลเพื่อดึงดูดการลงทุนขาเข้า บริษัทต่างชาติมีสิทธิที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศบุคลากร เมื่อจำเป็น และ ความเห็นชอบจากหน่วยงานเกี่ยวข้อง นักลงทุนจะต้องอัพเกรดทักษะของพนักงานของพวกเขาผ่านการฝึกอบรมภายในลาวหรือต่างประเทศ9. นำเสนอเปลี่ยนแปลงนโยบายการลงทุนปัจจุบันเจ้าหน้าที่ของรัฐจะพิจารณาวิธีลด impediments ราชการหน้านักลงทุนต่างประเทศที่เมื่อใช้กับการลงทุนในลาว รัฐบาลจะตรวจสอบวิธีการปรับปรุงกฎหมายการลงทุน การเน้นแรงจูงใจในการลงทุนเช่นสิทธิพิเศษ ภาษี waivers และคอลเลกชัน และศุลกากร เร่ง และให้ขั้นตอน (Pansivongsay เวียงจันทน์ครั้ง 28/01/2005) ก็มีแนวโน้มว่า รัฐบาลอาจทำให้นักลงทุนต่างประเทศจะได้รับการรักษาเหมือนกันแรงจูงใจภาษีและภาษีศุลกากรเป็นผู้ลงทุนในประเทศ ภายใต้ระบบนี้ การลงทุนใน "ส่งเสริมอุตสาหกรรม" จะได้รับแรงจูงใจลดภาษีและภาษี แต่การลงทุนในภาคอื่น ๆ ที่จะต้องจ่ายภาษีกำไรปกติขององค์กร การหมุนเวียนภาษีและอัตราภาษี (DDFIL, 2003) ถ้าและเมื่อลาว เป็นสมาชิกขององค์การ จะมีแนวโน้มว่า นักลงทุนต่างประเทศได้รับการรักษาเดียวกันภาษีและภาษีศุลกากรเป็นผู้ลงทุนในประเทศรองผู้อำนวยการการวางแผนและความร่วมมือกรมของสะหวันนะเขต Sython Nantharat ความคิดเห็น "... ลาวได้เป็นรองประเทศไทยและเวียดนามถ้ามันใช้กฎหมายลงทุนที่มีอยู่ กฎหมายปัจจุบันไม่ปกป้องประเทศในสิ่งต่าง ๆ เช่นเก็บภาษี" (เวียงจันทน์ครั้ง 10 2002 มีนาคม) ลาวจะทำลงทุน โดยทำขั้นตอนที่รวดเร็ว รับเอกสารสำหรับการประมวลผลทุกวันศุกร์ ตามเวียงจันทน์ รองนายก ดร. Sinlavong Khoutphaythone "... ถ้าโครงการต้องการอนุญาตจากรัฐบาล นักลงทุนจะได้รับคำตอบภายใน 7 วัน เร็วกว่าเดือนที่ระบุไว้ในกฎหมาย สำหรับโครงการที่มีมูลค่าถึง $5 ล้านสหรัฐ เวียงจันทน์อำนาจเพื่อให้การตัดสินใจ และจะตอบภายใน 14 วัน เขาเสริมว่า นี้ผ่อนคลายได้ในการดำเนินงานตั้งแต่เริ่มต้นปี" (Pansivongsay เวียงจันทน์ครั้ง 28/01/2005)10. สรุปกระดาษนี้ทบทวนกรอบกฎหมาย และกำกับดูแลการลงทุนต่างประเทศในลาวรวมทั้งพระราชบัญญัติส่งเสริมการลงทุน การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย FDI ในโปรโมชั่นและบทบัญญัติของพระราชบัญญัติส่งเสริมการลงทุนล่าสุดรัฐบาลลาว promulgated กฎหมายการลงทุนต่างประเทศในเดือน 1988 เมษายน การตั้งค่าขั้นตอนการควบคุมการลงทุนต่างประเทศ มันได้ออกกฎหมายมากจากจีนและเวียดนาม อย่างไรก็ตาม กฎหมายการลงทุนต่างประเทศของลาวมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกว่ากฎหมายจีนหรือเวียดนาม หนึ่งในคุณลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวกับองค์กรลงทุนเป็นเจ้าของต่างประเทศทั้งหมดในลาวจะมีว่าไม่มีข้อจำกัดในกิจกรรมที่สามารถมีความเชี่ยวชาญการลงทุนเป็นเจ้าของต่างประเทศทั้งหมด ลงทุนได้ร้อยละ 100 ต่อต่างประเทศเป็นเจ้าของ และสามารถใช้แบบฟอร์มของบริษัทใหม่หรือสำนักงานสาขาหรือตัวแทนของบริษัทต่างประเทศ กฎหมายต่างประเทศต้องการให้ได้รับการอนุมัติ และออกใบอนุญาตที่เหมาะสม โดยรัฐเพื่อให้ดำเนินธุรกิจ กฎหมายแสดงว่า ธุรกิจจะมีเสรีภาพเหนือทรัพย์สิน และสามารถทำงานได้อย่างอิสระตั้งแต่ปี 1994 กฎหมายการลงทุนต่างประเทศในลาวได้ถูกปกครอง โดยส่งเสริมการลงทุน ซึ่งเป็นกฎหมายที่ส่งเสริมและจัดการของทุนต่างประเทศ (1994), กฎหมายการลงทุนภายในประเทศ (1995), กฎหมายธุรกิจ (2004), กฎหมายศุลกากร (1994), และกฎหมายภาษี (1998) กฎหมายอื่นควบคุมลงทุนต่างประเทศรวมถึงกฎหมายเหมืองแร่ กฎหมายที่ดิน กฎหมายแรงงาน และกฎหมายการไฟฟ้า กฎหมายส่งเสริมการลงทุนปี 1994 ถูกแก้ไข และออก โดยนายกรัฐมนตรีในวันที่ 22 2547 ตุลาคม กฎหมาย 2004 ขึ้นอยู่กับกฎหมายส่งเสริมและจัดการการลงทุนต่างประเทศ (1994), กฎหมายธุรกิจ (1994), กฎหมายศุลกากร (1994), และ กฎหมายภาษี (1995) ปรับปรุงกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการขายของลงทุนต่างประเทศ (2004) มาผล 14 2548 มกราคมกฎหมายและข้อบังคับมีการแก้ไขปรับปรุงล่าสุดเพื่อสร้างบรรยากาศการลงทุนที่ดีขึ้น รัฐบาลลาวได้ให้หลากหลายของภาษีและไม่ใช่ภาษีสัมมนาในโครงการลงทุนภายใน SEZs ลดภาษีนำเข้าและภาษีกำไรของบริษัทต่างประเทศที่ต่ำกว่าสำหรับองค์กรภายในประเทศ มีปัญหาเกี่ยวกับกฎชัดเจนในกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการลงทุนเช่นลงทุนอุปสรรค อุปสรรคบริการ และอุปสรรคของการพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์เดอะเซสบางแสนแรกก่อตั้งขึ้นใน 2003 จังหวัดสุวรรณเขตของลาว ส่งเสริมในเขตโซนภาคเศรษฐกิจมีดังนี้: ประมวลผลส่งออก (แนว) โซน เขตการค้าเสรี และศูนย์บริการและโลจิสติกส์ แรงจูงใจของภาษีได้แนะนำเพื่อส่งเสริมให้นักลงทุนต่างประเทศใน SEZs แรงจูงใจหลักที่นำเสนอยกเว้นภาษีการหมุนเวียน ยกเว้นการใช้ประโยชน์ (ใช้ภาษี) และยกเว้นภาษีขั้นต่ำไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการต่อต้านการทุจริตในสำนักงานของนายกรัฐมนตรีเป็นหน่วยงานที่รัฐบาลลาวที่รับผิดชอบในการต่อสู้กับการทุจริต ภายใต้กฎหมายลาวการให้และรับสินบนเป็นกระทำผิดทางอาญาโทษปรับและ / หรือจำคุก และปราบปรามการทุจริตยังคงเป็นปัญหาในลาว บางประเด็นที่เกี่ยวกับการทุจริตที่รู้จักกันที่จะเกิดขึ้นในประเทศลาวรวมถึงสินบนให้กับเจ้าหน้าที่ลาวเพื่อเพิ่มความเร็วในการใช้งานการลงทุนการลงทุนโดยตรงเช่นใบอนุญาตประกอบธุรกิจหรือนำเข้ารายการที่เน่าเสียง่าย (การค้าสหรัฐปี 2005 หน้า 20).
8.5
กฎหมายแรงงานกฎหมายแรงงาน1994 ครอบคลุมแรงงานและการจ้างงานในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว กฎหมายฉบับนี้ใช้กับทั้งลาว บริษัท ในประเทศและ บริษัท ต่างประเทศ กฎหมายครอบคลุมถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายแรงงานต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตามในบางกรณีสัญญาการจ้างงานจะต้องเป็นวาจาขึ้นอยู่กับสภาพการจ้างงานและลักษณะของการทำงานเช่นการทำงานชั่วคราวหรือรายวันหรือการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเพียงเล็กน้อยของการทำงาน สัญญาสามารถในระยะคงที่หรือระยะเวลาไม่แน่นอน ข้อ 13 กำหนดว่ารูปแบบและระยะเวลาของสัญญาจ้างจะต้องได้ข้อสรุปในการเขียน.
กฎหมายลาวอนุญาตให้นักลงทุนต่างชาติที่จะจ้างแรงงานต่างชาติเมื่อมีความจำเป็นหากไม่มีแรงงานที่มีคุณภาพเหมาะสมที่มีอยู่ในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ตามข้อ 7 ... การจ้างงานของแรงงานต่างชาติจะถูก จำกัด ในจำนวนและระยะเวลาและรายละเอียดโครงการที่จะถูกสถาปนาขึ้นสำหรับการถ่ายโอนทักษะให้กับแรงงานลาวที่จะมาแทนที่แรงงานต่างชาติดังกล่าวทันทีระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานของพวกเขามี เสร็จเรียบร้อยแล้ว การแนะนำของคนงานระยะสั้นและต่างประเทศในระยะยาวจะต้องได้รับอนุญาตจากการบริหารแรงงานก่อนที่จะเข้าสู่สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว, ยกเว้นในกรณีที่คนงานจะนำเข้าโครงการความช่วยเหลือระหว่างประเทศและต่างประเทศที่กฎระเบียบพิเศษให้ใช้บังคับ (DDFIL, 2003 p.2).
ถ้ามีการจ้างงานคนงานในสัญญาไม่แน่นอนที่จะยกเลิกคนงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 45 วันจะต้องได้รับให้กับแรงงานที่มีทักษะและ 15 วันสำหรับคนอื่น ๆ ในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิดโดยคนงานที่นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาภายในแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วันที่ แต่นายจ้างจะต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานหรือตัวแทนของคนงานในหน่วยแรงงานและการบริหารแรงงานในท้องถิ่น ในกรณีของการเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงานไล่คนงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ (DDFIL 2003 p.4).
ฝ่ายการสัญญาจ้างระยะคงที่จะต้องแจ้งความตั้งใจของแต่ละคนอื่น ๆ อย่างน้อย 15 วันก่อนที่จะหมดอายุของสัญญาดังกล่าว ที่พวกเขาต้องการที่จะสานต่อความสัมพันธ์การจ้างงานของพวกเขาพวกเขาจะสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่.
ข้อ 16 ระบุว่า ... สัญญาจ้างอาจถูกยกเลิกโดยการเลิกจ้างคนงานที่เกี่ยวข้องขาดทักษะเฉพาะที่จำเป็นที่ผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้อยู่ในที่ดี สุขภาพและดังนั้นจึงไม่สามารถทำงานต่อไปได้หรือที่นายจ้างเห็นว่ามันจำเป็นที่จะต้องลดจำนวนคนงานเพื่อปรับปรุงองค์กรของการทำงานภายในหน่วยแรงงาน (DDFIL 2003 p.4).
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ ของสัญญาการจ้างงานใด ๆ ของบริเวณดังกล่าวข้างต้นให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแรงงานที่เกี่ยวข้องตามความยาวของการบริการ ค่าตอบแทนดังกล่าวจะมีจำนวนร้อยละ 10 ของเงินเดือนที่ได้รับการชำระเงินในช่วงเวลาของการเลิกจ้างในเดือนแต่ละบริการ สำหรับคนงานที่ได้ทำงานมานานกว่าสามปีที่ผ่านมาค่าตอบแทนให้เป็นร้อยละ 15 ของเงินเดือนดังกล่าวในเดือนแต่ละบริการ.
สำหรับคนงานที่จะได้รับเงินในชีวิตประจำชิ้นส่วนอัตราหรือที่มีค่าจ้างไม่ได้รับการแก้ไขอย่างชัดเจนในการคำนวณของค่าตอบแทน จะต้องทำบนพื้นฐานของเงินเดือนเฉลี่ยหรือค่าจ้างที่คนงานที่ได้รับในช่วงสามเดือนก่อนที่จะมีการเลิกจ้าง.
กฎหมายแรงงานห้ามมิให้ บริษัท ต่างชาติที่จะจ้างบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีในการทำงานที่ยากลำบากหรือที่ทำงานซึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา รวมทั้งการทำเหมืองแร่และเหมืองหินทำงาน; ทำงานที่เกี่ยวข้องกับสารเคมีหรือวัตถุระเบิดและสารพิษ; งานอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 25 ของกฎหมายนี้ ทำงานในเวลากลางคืนในทุกสาขาของอุตสาหกรรม 10:00-05:00 เช้าวันรุ่งขึ้น; ช่วงนี้จะถูกรวมอยู่ใน 11 ชั่วโมงของส่วนที่เหลือก่อนที่จะกลับมาทำงานการทำงานในวันถัดไป นอกจากนี้การจ้างงานของแรงงานที่เป็นเยาวชนอายุต่ำกว่า 15 ปีบริบูรณ์ในทุกภาคส่วนทางเศรษฐกิจและสังคมเป็นสิ่งต้องห้าม (DDFIL 2003, p.3).
นอกจากข้อกำหนดข้างต้น, กฎหมายการลงทุนต่างประเทศและกฎหมายแรงงานจำเป็นต้องมีนักลงทุนต่างชาติที่จะให้ลำดับความสำคัญ ประชาชนลาวเมื่อพนักงานจ้าง สอดคล้องกับความมุ่งมั่นของรัฐบาลที่จะดึงดูดการลงทุนภายในของ บริษัท ต่างประเทศที่มีสิทธิในการจ้างบุคลากรที่มีทักษะต่างประเทศหรือผู้เชี่ยวชาญเมื่อมีความจำเป็นและมีการอนุมัติจากผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง นักลงทุนจะต้องยกระดับทักษะของพนักงานท้องถิ่นของพวกเขาผ่านการฝึกอบรมในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวหรือในต่างประเทศ.
9
เสนอการเปลี่ยนแปลงนโยบายการลงทุนปัจจุบันเจ้าหน้าที่ของรัฐกำลังพิจารณาวิธีที่จะลดอุปสรรคของระบบราชการที่นักลงทุนต่างชาติต้องเผชิญเมื่อใช้ในการลงทุนในประเทศลาว รัฐบาลจะตรวจสอบวิธีการปรับปรุงกฎหมายการลงทุนโดยมุ่งเน้นที่การสร้างแรงจูงใจในการลงทุนเช่นสิทธิพิเศษ, ยกเว้นภาษีและการเก็บเงินและพิธีการศุลกากรเร่งขึ้นและลดความซับซ้อนของขั้นตอนการสมัคร (Pansivongsay, เวียงจันทน์ไทม์ส 28/01/2005) มันมีแนวโน้มว่ารัฐบาลอาจจะอนุญาตให้นักลงทุนต่างชาติที่จะได้รับการรักษาเดียวกันของแรงจูงใจด้านภาษีและอัตราภาษีที่เป็นนักลงทุนในประเทศ ภายใต้ระบบนี้เงินลงทุนใน "การส่งเสริมอุตสาหกรรม" จะได้รับภาษีและแรงจูงใจในการลดการปฏิบัติหน้าที่ แต่การลงทุนในภาคอื่น ๆ จะต้องจ่ายภาษีกำไรของ บริษัท ปกติภาษีผลประกอบการและอัตราการปฏิบัติหน้าที่ (DDFIL, 2003) ถ้าและเมื่อลาวจะกลายเป็นสมาชิกขององค์การการค้าโลกก็มีโอกาสที่นักลงทุนต่างชาติได้รับการรักษาเดียวกันของภาษีและอัตราภาษีที่เป็นนักลงทุนในประเทศ.
ผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการวางแผนและความร่วมมือของกรมสะหวันนะ Sython Nantharat ความเห็น "... ลาวเป็นเบี้ยล่างเพื่อไทยและเวียดนามถ้ามันขึ้นอยู่กับกฎหมายการลงทุนที่มีอยู่ กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ป้องกันประเทศในสิ่งต่างๆเช่นการจัดเก็บภาษี "(เวียงจันทน์ไทม์ส 10 มีนาคม 2002) ลาวจะทำให้การลงทุนได้ง่ายขึ้นโดยการทำขั้นตอนการได้เร็วขึ้นรับเอกสารสำหรับการประมวลผลทุกวันศุกร์ ตามที่เวียงจันทน์, รองนายกเทศมนตรีดร Sinlavong Khoutphaythone "... หากโครงการต้องได้รับอนุญาตจากรัฐบาล, นักลงทุนจะได้รับคำตอบภายในเจ็ดวันเร็วกว่า 60 วันที่ระบุไว้ในกฎหมาย สำหรับโครงการมูลค่าสูงถึง $ 5 ล้านเวียงจันทน์มีอำนาจในการตัดสินใจและจะตอบภายใน 14 วัน เขาเสริมว่าการผ่อนคลายนี้ได้รับในการดำเนินงานตั้งแต่เริ่มต้นของปี "(Pansivongsay, เวียงจันทน์ไทม์ส 28/01/2005).
10 สรุปบทความนี้ทบทวนกรอบของกฎหมายและกฎระเบียบสำหรับการลงทุนจากต่างประเทศในประเทศลาวรวมทั้งพระราชบัญญัติส่งเสริมการลงทุน, การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายการลงทุนโดยตรงในการส่งเสริมและบทบัญญัติของพระราชบัญญัติส่งเสริมการลงทุน. รัฐบาลลาวประกาศใช้กฎหมายการลงทุนต่างประเทศในเดือนเมษายนปี 1988 ซึ่งกำหนด ขั้นตอนการลงทุนจากต่างประเทศ มันได้รับมากของกฎหมายที่มาจากประเทศจีนและเวียดนาม อย่างไรก็ตามกฎหมายการลงทุนต่างประเทศของลาวมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกว่ากฎหมายจีนหรือเวียดนาม หนึ่งในคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ที่เกี่ยวข้องกับต่างประเทศในเครือที่เป็นเจ้าของสถานประกอบการลงทุนในประเทศลาวคือว่ามีข้อ จำกัด ในการจัดกิจกรรมในการที่เชี่ยวชาญด้านการลงทุนจากต่างประเทศที่เป็นเจ้าของทั้งหมดสามารถทำงานไม่มี การลงทุนสามารถเป็นร้อยละ 100 จากต่างประเทศที่เป็นเจ้าของและสามารถใช้รูปแบบของ บริษัท ใหม่หรือสาขาหรือสำนักงานตัวแทนของ บริษัท ต่างประเทศ กฎหมายต่างประเทศต้องมีธุรกิจที่จะได้รับการอนุมัติและมีการออกใบอนุญาตที่เหมาะสมจากรัฐเพื่อดำเนินการ กฎหมายแสดงให้เห็นว่าธุรกิจจะต้องมีเสรีภาพมากกว่าสินทรัพย์ของพวกเขาและสามารถที่จะทำงานได้อย่างอิสระ. ตั้งแต่ปี 1994 กฎหมายการลงทุนต่างประเทศในประเทศลาวได้รับการควบคุมโดยการส่งเสริมการลงทุนซึ่งเป็นกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมและการจัดการลงทุนในต่างประเทศ (1994) กฎหมายเกี่ยวกับการลงทุนในประเทศ (1995) กฎหมายธุรกิจ (2004), กฎหมายศุลกากร (1994) และกฎหมายภาษี (1998) กฎหมายอื่น ๆ ที่กำกับดูแลการลงทุนในต่างประเทศรวมถึงกฎหมายการทำเหมืองแร่กฎหมายที่ดินกฎหมายแรงงานและกฎหมายการไฟฟ้า 1994 กฎหมายส่งเสริมการลงทุนได้รับการแก้ไขและออกโดยนายกรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 22 เดือนตุลาคม 2004 กฎหมาย 2004 อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการขายและการจัดการลงทุนในต่างประเทศ (1994) กฎหมายธุรกิจ (1994), กฎหมายศุลกากร (1994 ) และกฎหมายภาษี (1995) ปรับปรุงกฎหมายเกี่ยวกับการส่งเสริมการลงทุนในต่างประเทศ (2004) มีผลบังคับใช้วันที่ 14 มกราคม 2005 กฎหมายและกฎระเบียบที่ได้รับการปรับปรุงเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อสร้างบรรยากาศการลงทุนที่ดีขึ้น รัฐบาลลาวได้จัดให้มีความหลากหลายของแรงจูงใจภาษีและไม่ใช่ภาษีในโครงการลงทุนภายใน SEZs การลดภาษีนำเข้าและภาษีกำไรของ บริษัท ต่างประเทศที่ต่ำกว่าสำหรับประกอบการในประเทศ มีปัญหาเกี่ยวกับกฎระเบียบที่ไม่ชัดเจนในกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการลงทุนเช่นลงทุนอุปสรรคอุปสรรคบริการและอุปสรรคในการพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์. เป็นเดอะเซแรกที่ก่อตั้งขึ้นในปี2003 ในจังหวัดลาวสะหวันนะ โซนภาคเศรษฐกิจในเขตส่งเสริมการลงทุนมีดังนี้: การส่งออก (oriented) เขตอุตสาหกรรมเขตการค้าเสรี; และบริการฟรีและศูนย์โลจิสติ หน้าที่มีแรงจูงใจที่ถูกนำมาใช้เพื่อกระตุ้นให้นักลงทุนต่างชาติเข้ามาใน SEZs แรงจูงใจหลักที่นำเสนอรวมถึงการได้รับการยกเว้นภาษีมูลค่าการซื้อขายได้รับการยกเว้นจากการใช้ประโยชน์ (ภาษีการบริโภค) และได้รับการยกเว้นภาษีขั้นต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยคณะกรรมการปราบปรามการทุจริตในสำนักนายกรัฐมนตรี เป็นหน่วยงานรับผิดชอบ รัฐบาลลาวต่อสู้กับการทุจริต ภายใต้กฎหมายลาว การให้และรับสินบนเป็นอาชญากรรมมีโทษปรับ , และ / หรือการจำคุก การทุจริตยังคงเป็นปัญหาในลาวบางส่วนของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตรู้จักกันเกิดขึ้นในลาว รวมถึงสินบนให้เจ้าหน้าที่ลาวเพื่อเร่งความเร็วการใช้งานการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ เช่น ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ หรือการนำเข้าสินค้าแบบ ( อเมริกันการค้า , 2005 , p.20 )

8.5 กฎหมายแรงงานกฎหมายแรงงาน 1994 ครอบคลุมแรงงานและการจ้างงานในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว กฎหมายนี้ใช้กับ บริษัท ในประเทศ ทั้งของลาวและต่างประเทศบริษัทกฎหมายที่ครอบคลุมถึงสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง กฏหมายแรงงานต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี การจ้างงาน สัญญาต้องเป็นวาจา ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ้างงาน และลักษณะของงาน เช่น ทํางานบนพื้นฐานชั่วคราวหรือรายวัน หรือเกี่ยวข้องกับการจ้างงานเพียงเล็กน้อยของการทำงานสัญญาสามารถสำหรับระยะเวลาที่กำหนด หรือ หรือระยะเวลา บทความที่ 13 มีรูปแบบและระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร กฎหมายอนุญาตให้นักลงทุนต่างชาติ
ลาว การว่าจ้างแรงงานต่างชาติเมื่อจำเป็น ถ้าไม่เหมาะสมคนงานมีคุณสมบัติที่มีอยู่ในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ตามข้อ 7 . . . . . .การจ้างงานของแรงงานต่างด้าวจะถูก จำกัด จำนวนและระยะเวลา และรูปแบบรายละเอียดจะถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อการถ่ายโอนทักษะแรงงานลาวแทนแรงงานต่างชาติเช่นเมื่อระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานของพวกเขาได้เสร็จสมบูรณ์แล้วเบื้องต้นในระยะสั้นและระยะยาว แรงงานต่างชาติจะได้รับอนุญาตโดยการบริหารแรงงานก่อนเข้าสู่ลาว ยกเว้นในกรณีที่คนงานจะนำเข้าโดยนานาชาติและต่างประเทศช่วยเหลือ ซึ่งจะใช้กฎพิเศษ ( ddfil , 2003 , p.2 ) .
ถ้าคนเป็นลูกจ้างตามสัญญาที่ไม่แน่นอน การสลายการชุมนุม คนงาน ,ประกาศ 45 วัน จะต้องให้คนงานที่มีทักษะ และ 15 วัน สำหรับแรงงานอื่น ๆ ในกรณีของการเลิกจ้างเพราะทำผิดโดยคนงานที่นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาได้ภายใน 3 วัน แจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องแจ้งให้สหภาพการค้าหรือตัวแทนของคนงานในหน่วยแรงงานและการบริหารงานท้องถิ่นในกรณีของการเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงานที่เลิกจ้าง จะได้รับค่าตอบแทน ขึ้นอยู่กับความยาวของพวกเขาในการให้บริการ ( ddfil , 2003 , p.4 ) .
บุคคลที่เป็นสัญญาจ้างคงที่ระยะยาวจะต้องแจ้งให้แต่ละอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง เจตนาอย่างน้อย 15 วัน ก่อนหมดอายุของสัญญาดังกล่าว ที่พวกเขาต้องการที่จะสานความสัมพันธ์การจ้างงานของพวกเขาพวกเขาจะสรุปข้อตกลงการจ้างงานใหม่
บทความ 16 ระบุว่า . . . . . . การจ้างงาน สัญญาอาจถูกยกเลิกโดยการไล่ออกที่คนงานที่เกี่ยวข้องขาดความจำเป็นเฉพาะทักษะ ซึ่งคนที่ไม่ได้อยู่ในสุขภาพที่ดีและดังนั้นจึงจะยังคงทำงานหรือที่นายจ้างจะต้องลดจำนวนคนงานเพื่อปรับปรุงองค์กรของการทำงานในหน่วยแรงงาน ' ( ddfil , 2003 , p.4 ) .
ในเหตุการณ์ของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานใด ๆ ในบริเวณดังกล่าว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยแรงงานที่เกี่ยวข้องตามความยาวของ บริการ