Sports agents are often judged by t

Sports agents are often judged by the reputation and perceived value of their clients. Maintaining a roster of reliable athletes is the goal of every agent-although there are different strategies to achieve this outcome. High-powered agents may only recruit select athletes who possess high earning potential, while lesser-known firms may be open to representing scores of athletes who aren't household names. Sports agents routinely research and make contact with prospective clients. Referrals from industry colleagues, agency assignments and cold calling are all recruitment methods. Agents must strike a balance between servicing their current clients and adding new clients to their rosters.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแทนกีฬามักตัดสิน โดยชื่อเสียง และรับรู้มูลค่าของลูกค้าของพวกเขา รักษารายชื่อของนักกีฬาที่น่าเชื่อถือเป็นเป้าหมายของตัวแทนทุก-แม้ว่าจะมีกลยุทธ์แตกต่างกันเพื่อให้บรรลุผลนี้ ตัวแทนพลังอาจเพียงสมัครเลือกนักกีฬาที่มีรายได้สูง ในขณะที่บริษัทเป็นที่รู้จักอาจทำให้เป็นตัวแทนคะแนนของนักกีฬาที่ไม่ได้ชื่อบ้าน กีฬาประจำวิจัย และทำการติดต่อกับลูกค้า อ้างอิงจากเพื่อนร่วมงานอุตสาหกรรม การกำหนดหน่วยงาน และโทรเย็นมีวิธีการสรรหาทั้งหมด ตัวแทนต้องสร้างความสมดุลระหว่างการให้บริการลูกค้าปัจจุบัน และลูกค้าใหม่เพิ่มรายชื่อผู้เล่นของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแทนกีฬามักจะถูกตัดสินโดยชื่อเสียงและการรับรู้ค่าของลูกค้าของพวกเขา การดูแลรักษาบัญชีรายชื่อของนักกีฬาที่เชื่อถือได้เป็นเป้าหมายของตัวแทนแม้ว่าจะมีกลยุทธ์ที่แตกต่างกันทุกคนเพื่อให้บรรลุผลนี้ ตัวแทนพลังงานสูงอาจจะเป็นเพียงการรับสมัครนักกีฬาเลือกที่มีศักยภาพรายได้สูงในขณะที่ บริษัท ที่ไม่ค่อยมีคนรู้จักอาจจะเปิดให้เป็นตัวแทนของคะแนนของนักกีฬาที่ไม่ได้เป็นชื่อที่ใช้ในครัวเรือน ตัวแทนกีฬาประจำการวิจัยและทำให้การติดต่อกับลูกค้าที่คาดหวัง อ้างอิงจากเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมที่ได้รับมอบหมายหน่วยงานและโทรเย็นทุกวิธีการรับสมัคร ตัวแทนจะต้องสมดุลระหว่างการให้บริการลูกค้าปัจจุบันของพวกเขาและการเพิ่มลูกค้าใหม่ที่จะเช็กของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแทนกีฬามักจะพิจารณาจากชื่อเสียงและการรับรู้คุณค่าของลูกค้าของพวกเขา รักษาบัญชีรายชื่อนักกีฬาที่เชื่อถือได้เป็นเป้าหมายของเจ้าหน้าที่ทุกคนแม้จะมีกลยุทธ์ที่แตกต่างกันเพื่อให้บรรลุผลแบบนี้ ตัวแทนพลังงานสูงอาจจะรับสมัครเลือกนักกีฬาที่มีศักยภาพรายได้สูง ในขณะที่ บริษัท ที่รู้จักกันน้อยกว่าอาจจะเปิดแสดงคะแนนของนักกีฬาที่ไม่ใช่ชื่อที่ใช้ในครัวเรือน ตัวแทนกีฬาตรวจวิจัย และติดต่อกับลูกค้าที่คาดหวัง ส่งต่อจากเพื่อนร่วมธุรกิจ การมอบหมายหน่วยงานและเย็นโทรวิธีการสรรหาบุคลากรทั้งหมด ตัวแทนจะต้องสร้างสมดุลระหว่างการบริการลูกค้าของพวกเขาในปัจจุบันและการเพิ่มลูกค้าใหม่ให้กับรายชื่อของพวกเขา