2.4. General conditions of employme

2.4. General conditions of employment
There are three types of employment regulated by the Employment Law: fixed period
employment, which requires a written contract in Bahasa Indonesia; indefinite period or
‘‘permanent’’ employment for which a written contract is not mandatory; and traditional
employment in the informal sector, which is essentially unregulated (Surowidjojo, 1999). A 3-
month probationary period applies to permanent appointments, and once this period has
expired, the termination of their employment is almost impossible; government approval is
needed (Surowidjojo, 1999).
The requirements on employers are onerous because the conditions of employment are
highly regulated (Surowidjojo, 1999). However, it might also be said that sympathy should not
be misplaced because workers are often required to work very long hours with little pay
(White, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.4 เงื่อนไขทั่วไปของการจ้างงานมีสามประเภทของการจ้างงานที่ควบคุมโดยกฎหมายการจ้างงานคือระยะเวลาคงที่การจ้างงานซึ่งจะต้องมีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาอินโดนีเซีย; ระยะเวลาไม่แน่นอนหรือ'' ถาวร '' การจ้างงานที่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้บังคับ; และแบบดั้งเดิมการจ้างงานในภาคเศรษฐกิจนอกระบบซึ่งเป็นระเบียบเป็นหลัก (Surowidjojo, 1999) 3- เดือนระยะเวลาการทดลองนำไปใช้กับการนัดหมายถาวรและเมื่อเวลานี้ได้หมดอายุการเลิกจ้างของพวกเขาเกือบจะไม่; การอนุมัติจากรัฐบาลเป็นสิ่งจำเป็น (Surowidjojo, 1999). ความต้องการของนายจ้างเป็นภาระเพราะเงื่อนไขของการจ้างงานที่มีการควบคุมอย่างมาก (Surowidjojo, 1999) แต่ก็ยังอาจจะมีความเห็นอกเห็นใจบอกว่าไม่ควรจะถูกใส่ผิดเพราะคนงานมักจะต้องทำงานเป็นเวลานานมากกับการจ่ายเงินเล็ก ๆ น้อย ๆ (สีขาว, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.4 . เงื่อนไขทั่วไปของการจ้างงาน
มีสามประเภทของการจ้างงาน การควบคุมโดยกฎหมายการจ้างงาน : ระยะเวลาคงที่
การจ้างงาน ซึ่งจะต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาอินโดนีเซีย ; ระยะเวลาไม่แน่นอนหรือ
''permanent ' ' การจ้างงานที่เขียนสัญญาไม่บังคับ และการจ้างงานแบบดั้งเดิม
ในภาคเศรษฐกิจนอกระบบ ซึ่งเป็นหลัก ( surowidjojo อลหม่าน , 1999 ) 3 -
เดือน ระยะทดลองงานกับการนัดหมายถาวร และเมื่อรอบนี้มี
หมดอายุการเลิกจ้าง ก็แทบเป็นไปไม่ได้ รัฐบาลอนุมัติเป็น
ต้องการ ( surowidjojo , 1999 ) .
ความต้องการนายจ้างจะหนักเพราะเงื่อนไขของการจ้างงานเป็น
สูงควบคุม ( surowidjojo , 1999 ) อย่างไรก็ตาม มันอาจจะบอกว่าเห็นใจไม่ควร
ถูกใส่ผิดที่ เพราะคนงานมักจะต้องทำงานชั่วโมงยาวมากจ่ายน้อยด้วย
( ขาว , 1990 )