In organizations, attitude are impo

In organizations, attitude are important for their behavioral component. If workers believe, for example, that supervisors, auditors, employees work harder for the same or less money, it makes sense to try to understand how these attitudes formed, their relationship to actual job behavior, and how they might be changed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในองค์กร ทัศนคติมีความสำคัญสำหรับองค์ประกอบของพฤติกรรม ถ้าคนเชื่อ ตัวอย่าง ที่ผู้บังคับบัญชา ผู้ตรวจสอบบัญชี พนักงานทำงานหนักเงินเดียวกัน หรือน้อยกว่า ทำให้ความพยายามที่จะเข้าใจว่าทัศนคติเหล่านี้เกิดขึ้น ความสัมพันธ์ของลักษณะงานจริง และอาจเปลี่ยนวิธี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในองค์กรทัศนคติที่มีความสำคัญสำหรับองค์ประกอบพฤติกรรมของพวกเขา หากคนงานเชื่อว่าเช่นว่าผู้บังคับบัญชาของผู้สอบบัญชีพนักงานทำงานหนักสำหรับเงินเดียวกันหรือน้อยกว่าก็จะทำให้ความรู้สึกที่จะพยายามที่จะเข้าใจว่าทัศนคติเหล่านี้เกิดขึ้นความสัมพันธ์กับพฤติกรรมของงานที่เกิดขึ้นจริงและวิธีการที่พวกเขาอาจจะมีการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในองค์กร ทัศนคติเป็นสิ่งสำคัญสำหรับส่วนประกอบของพฤติกรรมของพวกเขา ถ้าคนเชื่อ เช่น ศึกษานิเทศก์ กรรมการ พนักงาน งานหนักเหมือนกันหรือน้อยกว่า เงิน มันทำให้ความรู้สึกที่จะพยายามที่จะเข้าใจวิธีการเหล่านี้รูปแบบทัศนคติ ความสัมพันธ์ของพวกเขากับพฤติกรรมงานที่เกิดขึ้นจริงและวิธีการที่พวกเขาอาจมีการเปลี่ยนแปลง