Cummings et al. (2007) found that h

Cummings et al. (2007) found that hospital characteristics
such as more responsive administration led to nurse
reports of greater unit-level autonomy, increased staffing
and support services as well as promotion of innovation. By
providing opportunities for staff development and nurseto-
nurse collaboration as well as sufficient nurse staffing
and support services, administrations positively but indirectly
influenced nurses’ RU. The participants in the study
by Nilsson Kajermo et al. (2001) reported that a heavy
workload together with a large number of patients, many
seriously ill, along with insufficient staffing, made it difficult
to find the necessary time for disseminating and implementing
research findings.
Characteristics of the Culture
Gifford et al. (2007) in their integrative review described
the leadership activities of nurse managers that influenced
nurses’ use of research evidence. The authors found that
a culture where research is valued by managers and RU
is incorporated into performance appraisals facilitated its
use. Similarly, in the integrative review by Meijers et al.
(2006), a statistically significant relationship was found
between RU and an environment where research use is
encouraged and recognised.
A particularly strong factor that emerged in the study
by Gifford et al. (2006) was the need for leaders to create
a positive milieu to support best practice. Managers
could do so by establishing practice norms and value systems,
including emphasising that implementation of the
guideline recommendations is a common goal as well as
the philosophy of the institution. The management team
in organisations where guideline use was sustained had a
reputation for trying new things and being innovative as
well as managers who lead by example and are committed
to the project.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Cummings et al. (2007) พบว่าโรงพยาบาลลักษณะเช่นการจัดการตอบสนองมากขึ้นนำไปสู่พยาบาลรายงานมากกว่าระดับหน่วยอิสระ เพิ่มพนักงานและบริการสนับสนุนรวมทั้งส่งเสริมนวัตกรรม โดยให้โอกาสพนักงานพัฒนาและ nurseto-พยาบาลร่วมเป็นพนักงานพยาบาลเพียงพอและบริการ การจัดการสนับสนุนบวก แต่อ้อมอิทธิพลการ RU ผู้เรียนในการศึกษาโดย Nilsson Kajermo et al. (2001) รายงานว่า เป็นหนักปริมาณงานกับจำนวนผู้ป่วย มากอย่างจริงจังป่วย พร้อมพนักงานไม่เพียงพอ ทำให้มันยากหาเวลาจำเป็นสำหรับองค์การ และการปฏิบัติตามวิจัยพบลักษณะของวัฒนธรรมGifford et al. (2007) ในการตรวจสอบแบบบูรณาการที่อธิบายกิจกรรมเป็นผู้นำของผู้บริหารการพยาบาลที่มีอิทธิพลต่อการใช้หลักฐานการวิจัย ผู้เขียนพบว่าวัฒนธรรมที่วิจัยเป็นมูลค่า โดยผู้จัดการและ RUจะรวมอยู่ในบริการการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานของใช้ ในทำนองเดียวกัน ในแบบบูรณาการที่ตรวจทานโดย Meijers et al(2006), ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติถูกพบได้ระหว่าง RU และสภาพแวดล้อมที่ใช้การวิจัยเป็นสนับสนุน และรับการยอมรับตัวที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ปรากฏขึ้นในการศึกษาโดย Gifford et al. (2006) จำเป็นสำหรับผู้นำไปสร้างฤทธิ์เพิ่มการสนับสนุนแนวทางปฏิบัติ ผู้จัดการสามารถทำได้ โดยการกำหนดค่าระบบ และบรรทัดฐานการปฏิบัติรวมทั้งเน้นการดำเนินงานของการแนะนำผลงานเป็นเป้าหมายร่วมกันเป็นปรัชญาของสถาบัน ทีมผู้บริหารในองค์กรที่ใช้แนวทางที่ยั่งยืนมีการชื่อเสียงในการลองสิ่งใหม่ ๆ และมีความคิดใหม่ ๆ เป็นรวมทั้งผู้จัดการที่นำ ด้วยตัวอย่าง และมีความมุ่งมั่นโครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คัมมิงส์ et al . ( 2007 ) พบว่า คุณลักษณะเช่นการตอบสนองมากขึ้นการบริหารโรงพยาบาล

รายงานมากขึ้นทำให้พยาบาลในระดับหน่วย เพิ่มขึ้น (
และสนับสนุนการให้บริการ ตลอดจนการส่งเสริมนวัตกรรม โดย
เปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่พัฒนา และ nurseto -
พยาบาลความร่วมมือตลอดจนพยาบาลและพนักงานเพียงพอ
สนับสนุนบริการการบริหารงานในเชิงบวก แต่ทางอ้อม
อิทธิพลรุพยาบาล ' ผู้เข้าร่วมในการศึกษา
โดย นิลส์สัน kajermo et al . ( 2001 ) รายงานว่า หนัก
งานด้วยกันกับจำนวนมากของผู้ป่วยหลาย
ป่วยอย่างจริงจัง พร้อมกับจัดเจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอ ทำให้มันยุ่งยาก
เพื่อหาเวลาที่จำเป็นสำหรับการเผยแพร่และการใช้ผลงานวิจัย
.

ลักษณะของวัฒนธรรมกริฟฟอร์ด et al . ( 2007 ) ในการตรวจสอบแบบบูรณาการของพวกเขาอธิบาย
ผู้นำกิจกรรม ของผู้บริหารการพยาบาลที่มีอิทธิพลต่อ
พยาบาลใช้หลักฐานการวิจัย ผู้เขียนพบว่า
วัฒนธรรมที่วิจัยมูลค่า โดยผู้จัดการและรุ
รวมอยู่ในการประเมินผลของ
สะดวกใช้ นอกจากนี้ในการตรวจสอบ โดย meijers et al .
( 2006 )มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างพบ
RU และสภาพแวดล้อมที่ใช้ในการวิจัยคือการส่งเสริมและยอมรับ
.
แข็งแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจัยที่เกิดขึ้นในการศึกษา
โดยกริฟฟอร์ด et al . ( 2006 ) คือต้องการผู้นำเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติที่ดีที่สุด . ผู้จัดการ
สามารถทำได้โดยการสร้างบรรทัดฐานการปฏิบัติและระบบค่า
รวมทั้งเน้นที่การแนะนำเป็นแนวทาง

เป้าหมายร่วมกัน ตลอดจนปรัชญาของสถาบัน ทีมบริหารในองค์กรที่ใช้เป็นแนวทาง

อย่างยั่งยืนมีชื่อเสียงพยายามสิ่งใหม่ และเป็นนวัตกรรมที่
เป็นผู้จัดการที่นำโดยตัวอย่างและมุ่งมั่น
กับโครงการ