As I explained that there is no pos

As I explained that there is no position allowance like that in the company rule.
If we want to change and/or increase such regulation, it takes time.
So, I adjusted by increasing salary more than other persons. I didn't pay position allowance.
If this adjustment was not satisfied with their requirement, we have to consider another way.
(As I remember, around 6% more than other staffs. it is max adjustment for me. Because, I have to keep fare among all of staffs.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่อธิบายไว้ว่า มีเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งไม่เช่นนั้นในกฎบริษัทถ้าเราต้องการเปลี่ยนแปลง หรือเพิ่มข้อบังคับดังกล่าว ใช้เวลาดังนั้น ฉันปรับปรุง โดยการเพิ่มเงินเดือนมากกว่าคนอื่น ๆ ไม่ได้จ่ายเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งถ้าปรับปรุงนี้ถูกไม่พอใจกับความต้องการของพวกเขา เราต้องพิจารณาอีกทางหนึ่ง (พอจำได้ มากกว่าบุคลากรอื่นประมาณ 6% ได้ปรับสูงสุดสำหรับฉัน เนื่องจาก มีการเก็บค่าโดยสารระหว่างพนักงานทั้งหมด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่ผมอธิบายว่าไม่มีเงินประจำตำแหน่งที่ต้องการในการปกครองของ บริษัท .
ถ้าเราต้องการที่จะเปลี่ยนและ / หรือเพิ่มกฎระเบียบดังกล่าวจะต้องใช้เวลา.
ดังนั้นฉันจึงปรับโดยการเพิ่มเงินเดือนมากกว่าคนอื่น ๆ ผมไม่ได้จ่ายเงินประจำตำแหน่ง.
หากการปรับตัวนี้ก็ยังไม่พอใจกับความต้องการของพวกเขาเราต้องพิจารณาอีกทางหนึ่ง.
(ณ วันที่ผมจำได้ว่าประมาณ 6% มากกว่าพนักงานอื่น ๆ . มันเป็นปรับสูงสุดสำหรับฉัน. เพราะฉันต้อง เก็บค่าโดยสารในหมู่ทั้งหมดของบุคคลากร.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างที่ผมอธิบายว่าไม่มีเงินประจำตำแหน่ง เช่นว่า ในกฎบริษัท .
ถ้าเราต้องการเปลี่ยนแปลง และ / หรือ เพิ่มระเบียบดังกล่าวใช้เวลา .
ผมปรับเพิ่ม เงินเดือนมากกว่าบุคคลอื่น ผมไม่ได้ตำแหน่งจ่ายเบี้ยเลี้ยง .
ถ้าปรับนี้ไม่พอใจกับความต้องการของพวกเขา เราต้องพิจารณาอีกทางหนึ่ง
( เท่าที่ผมจำได้ ประมาณ 6 % กว่าพนักงานอื่น ๆมันปรับสูงสุดสำหรับฉัน เพราะฉันต้องเก็บค่าโดยสารในหมู่ทั้งหมดของพนักงาน

)