in the general literature most work

in the general literature most work linking strategy and HRM has been prescriptive and focused on domestic settings yet clear associations between strategy and human resource activities have been found . we can classify studies of linkages between human resource management practices and business strategy into two categories. the frist group conceptualizes strategy-HRM linkages in a broad, macro perspective. these authors use one of variety of strategic typologies and than relate specific strategies to general categories of HRM policy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณคดีทั่วไป ส่วนใหญ่ทำงานเชื่อมโยงกลยุทธ์ HRM ได้รับมือ และเน้นที่การตั้งค่าภายในประเทศ ยังพบความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ได้ เราสามารถแบ่งประเภทการศึกษาเชื่อมโยงระหว่างแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ธุรกิจเป็นสองประเภท กลุ่มโร conceptualizes เชื่อมโยงกลยุทธ์ HRM ในมุมกว้าง แมโคร ใช้เหล่านี้ผู้เขียนหนึ่งในหลากหลาย ของกลยุทธ์ typologies และมากกว่าเชื่อมโยงกลยุทธ์เฉพาะประเภทของนโยบาย HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวรรณคดีทั่วไปการทำงานมากที่สุดในการเชื่อมโยงกลยุทธ์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการกำหนดและมุ่งเน้นไปที่การตั้งค่าในประเทศยังสมาคมที่ชัดเจนระหว่างกลยุทธ์และกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้รับพบว่า เราสามารถแบ่งประเภทของการศึกษาความเชื่อมโยงระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ทางธุรกิจออกเป็นสองประเภท กลุ่มเฟิ conceptualizes เชื่อมโยงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในวงกว้างมุมมองของแมโคร ผู้เขียนเหล่านี้ใช้หนึ่งของความหลากหลายของ typologies เชิงกลยุทธ์และความสัมพันธ์กว่ากลยุทธ์ที่เฉพาะเจาะจงกับประเภททั่วไปของนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวรรณคดีทั่วไปส่วนใหญ่ทำงานเชื่อมโยงกลยุทธ์และการบริหารได้รับคําและมุ่งเน้นในการตั้งค่า แต่สมาคมชัดเจนระหว่างกลยุทธ์และกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ได้พบ . เราสามารถจำแนกประเภทของการศึกษาความเชื่อมโยงระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ทางธุรกิจเป็น 2 ประเภท กลุ่มแรก conceptualizes กลยุทธ์การบริหารความเชื่อมโยงในกว้างมุมมองของแมโคร ผู้เขียนเหล่านี้ใช้หนึ่งในความหลากหลายของรูปแบบและความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์มากกว่ากลยุทธ์เฉพาะประเภททั่วไปของนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .