Leadership style, however, is unlik

Leadership style, however, is unlikely to be the only
factor that influences a supervisor’s decision to offer
modified duties. Research has yet to focus on the factor of
supervisor autonomy in the workplace, and how it may
influence RTW. However, a supervisor who has greater
autonomy to provide modified work may be able to offer
appropriate workplace accommodation to an injured
worker in the RTW process. Therefore we hypothesize
that:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะผู้นำ อย่างไรก็ตาม ไม่น่าจะเป็นเพียงปัจจัยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาเสนอที่ influencesหน้าที่ modified วิจัยยังไม่ได้เน้นสัดส่วนของผู้บังคับบัญชามีอิสระในการทำงาน และวิธีการมันอาจโน้มน้าวใจกลุ่ม RTW อย่างไรก็ตาม ผู้ควบคุมงานที่มีมากขึ้นอิสระให้ modified ทำงานอาจจะสามารถนำเสนอที่พักที่ทำงานที่เหมาะสมเพื่อการได้รับบาดเจ็บผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการ RTW ดังนั้น เรา hypothesizeที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะความเป็นผู้นำ แต่ไม่น่าจะเป็นเพียง
ปัจจัยหนึ่งที่ฟลอริด้าใน uences การตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาที่จะนำเสนอ
หน้าที่เอ็ด Modi Fi งานวิจัยยังไม่ได้ให้ความสำคัญกับปัจจัยของ
ผู้บังคับบัญชาเป็นอิสระในการทำงานและวิธีการที่มันอาจ
อิทธิพล RTW อย่างไรก็ตามผู้บังคับบัญชาที่มีมากขึ้น
เป็นอิสระเพื่อให้การทำงาน Modi Fi เอ็ดอาจจะไม่สามารถที่จะนำเสนอ
ที่พักในสถานที่ทำงานที่เหมาะสมในการได้รับบาดเจ็บ
ของผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการ RTW ดังนั้นเราจึงตั้งสมมติฐาน
ว่า