10. Focus on top-performing employe

10. Focus on top-performing employees: A study conducted by Watson Wyatt Worldwide in 2004/05 on HR practices of 50 large USA firms shows that high-performing organizations are focusing on engaging their top-performing employees. According to the finding of the same research, what high-performing firms are doing is what top-performing employees are asking for and this reduces the turnover of high-performing employees and as a result leads to top business performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

10. เน้นด้านการพนักงาน: การศึกษาที่ดำเนินการ โดย Watson Wyatt ทั่วโลกในปี 2004/05 บนปฏิบัติ HR ของบริษัทสหรัฐอเมริกาขนาดใหญ่ 50 แสดงว่า องค์กรดำเนินการสูงเน้นเสน่ห์ลูกจ้างดำเนินการด้านบน ตามค้นหางานวิจัยเดียวกัน มีบริษัทใดทำสูงทำเป็นอะไรด้านรายได้พนักงานขอ และนี้ลดการหมุนเวียนของรายได้สูงพนักงาน และเป็นผล นำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานด้านธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

10. ให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด: ศึกษาดำเนินการโดยวัตสันไวแอตต์ทั่วโลกใน 2004/05 ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของ 50 บริษัท ขนาดใหญ่สหรัฐอเมริกาแสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงจะเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของพวกเขา ตามผลการวิจัยเดียวกันสิ่งที่ บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสูงจะทำคือสิ่งที่พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดจะขอและนี้จะช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงและเป็นผลที่จะนำไปสู่​​ผลการดำเนินงานด้านบน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

10 . เน้นด้านการพนักงาน : การศึกษาโดย Watson Wyatt ทั่วโลกในปี 2004 / 05 ในชั่วโมงปฏิบัติของ 50 บริษัท USA ขนาดใหญ่แสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพองค์กรจะเน้นการมีส่วนร่วมด้านการปฏิบัติของพนักงาน ตามผลการวิจัยเดียวกันสิ่งที่มีประสิทธิภาพสูง บริษัท ทำคือสิ่งที่ด้านบนแสดงพนักงานจะถามและนี้ช่วยลดการลาออกของพนักงานมีประสิทธิภาพสูงและเป็นผลให้นำไปสู่การปฏิบัติทางธุรกิจสูงสุด