This dual focus is now reflected in

This dual focus is now reflected in the view that organizations are best understood as
“sociotechnical systems.” The term was coined in the 1950s by members of the Tavistock
Institute of Human Relations in England to capture the interdependent qualities of work. In
their view, these aspects of work are inseparable because the nature of one element in this
configuration always has important consequences for the other. When we choose a technical
system (whether in the form of an organizational structure, job design, or particular
technology) it always has human consequences, and vice versa.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอนนี้มีผลนี้โฟกัสสองในมุมมองที่ดีที่จะเข้าใจองค์กรเป็น"ระบบ sociotechnical" คำว่าแต่งในปี 1950 โดยสมาชิกของ Tavistockสถาบันของมนุษย์สัมพันธ์ในอังกฤษจับคุณภาพจัดงาน ในมุมมองของพวกเขา ทำงานด้านนี้จะแยกออกไม่ได้เนื่องจากลักษณะขององค์ประกอบหนึ่งในนี้กำหนดค่าจะมีผลกระทบสำคัญอื่น ๆ เมื่อเราเลือกทางเทคนิคระบบ (ไม่ว่าจะในรูปแบบโครงสร้างองค์กร การออกแบบงาน หรือเฉพาะเทคโนโลยีสารสนเทศมีผลมนุษย์ เสมอ และในทางกลับกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้โฟกัสคู่จะสะท้อนให้เห็นในขณะนี้ในมุมมองที่องค์กรมีความเข้าใจที่ดีที่สุดเป็น
"ระบบ Sociotechnical." คำประกาศเกียรติคุณในปี 1950 โดยสมาชิกของ Tavistock
สถาบันความสัมพันธ์ของมนุษย์ในประเทศอังกฤษในการจับภาพคุณภาพการพึ่งพาซึ่งกันและกันในการทำงาน ใน
มุมมองของพวกเขาเหล่านี้ลักษณะของการทำงานจะแยกออกเพราะธรรมชาติขององค์ประกอบหนึ่งในการนี้
การกำหนดค่ามักจะมีผลกระทบที่สำคัญอื่น ๆ เมื่อเราเลือกทางเทคนิค
ระบบ (ไม่ว่าจะในรูปแบบของการจัดโครงสร้างองค์กร, การออกแบบงานหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
เทคโนโลยี) มันก็มีผลกระทบที่มนุษย์และในทางกลับกัน