change agents as transformational l

change agents as transformational leaders. We
suggest that OD researchers reexamine the
literature on transformational leadership and
reframe that literature around the assumptions
of self-transcendence. Afterwards, researchers
can look at the questions and propositions that
emerge to raise a set of related questions for
OD. Although such research will depart from
the norm, we contend that a change in the fundamental
assumptions of human behavior
toward transformation will provide theoretically
rich and meaningful approaches to change,
leadership, and OD.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนตัวแทนเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง เราแนะนำว่า OD reexamine นักวิจัยวรรณคดีในความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง และreframe วรรณกรรมที่รอบสมมติฐานการปรองดองที่ตนเอง หลังจากนั้น นักวิจัยสามารถดูคำถาม และ propositions ที่ออกมายกชุดของคำถามที่เกี่ยวข้องOD แม้ว่างานวิจัยดังกล่าวออกจากเป็นปกติ เราต่อสู้ที่เปลี่ยนแปลงบนพื้นฐานสมมติฐานของพฤติกรรมของมนุษย์ต่อการเปลี่ยนแปลงจะให้ในทางทฤษฎีวิธีรวย และมีความหมายการเปลี่ยนแปลงภาวะผู้นำ และ OD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง เรา
ขอแนะนำให้นักวิจัย OD ทบทวน
วรรณกรรมเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและ
วางใหม่วรรณกรรมรอบสมมติฐานที่ว่า
ตัวเองมีชัย หลังจากนั้นนักวิจัย
สามารถดูคำถามและข้อเสนอที่
โผล่ออกมาที่จะยกชุดของคำถามที่เกี่ยวข้องสำหรับ
OD แม้ว่าการวิจัยดังกล่าวจะออกจาก
บรรทัดฐานที่เรายืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงในพื้นฐาน
สมมติฐานพฤติกรรมของมนุษย์
ที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงในทางทฤษฎีจะให้
วิธีการที่อุดมไปด้วยและมีความหมายที่จะเปลี่ยน
ผู้นำและ OD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนเจ้าหน้าที่ในฐานะผู้นำการเปลี่ยนแปลง . เราแนะนำให้นักวิจัยดำเนินการ .วรรณกรรมเรื่อง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และReframe วรรณคดีรอบเบื้องต้นของความสำเร็จของตนเอง หลังจากนั้น นักวิจัยสามารถดูคำถามและข้อเสนอที่ออกยกชุดของคำถามที่เกี่ยวข้องสำหรับใช้เกินขนาด แม้ว่างานวิจัยนี้จะออกเดินทางจากปกติ เรายืนยันว่า การเปลี่ยนแปลงในเบื้องต้นสมมติฐานของพฤติกรรมมนุษย์การเปลี่ยนแปลงจะช่วยให้ทุกคนต่อรวย และมีความหมาย วิธีเปลี่ยนความเป็นผู้นำและใช้เกินขนาด