While energy efforts previously foc

While energy efforts previously focused on completing projects and involved people in
procurement, engineering, maintenance, manufacturing, and technology, it was recognized
that additional engagement and awareness could yield benefits. Resources were
available to assist in this effort. ENERGY STAR is an excellent resource for employee
awareness campaigns. Posters, brochures for energy efficiency at home and at work,
children’s activity books, and displays are available for the asking for ENERGY STAR
partners. ENERGY STAR has the benefit of being a well-recognized and positively
perceived brand that instantly garners favorable attention when used in company
awareness campaigns.
Eastman learned that other companies held employee energy fairs to promote energy
awareness at home. After visiting another company’s fair, the value became apparent and
the first annual energy fair was held in 2011 at the company’s largest manufacturing site,
colocated with the corporate headquarters. The fair used ENERGY STAR resources with
booths manned by local utilities and retail stores showcasing home energy-efficiency
products. This has truly been a win–win with utilities and local companies now readily
participating as they also receive value from opportunities to proactively provide
information to their customers.
Eastman also learned that other companies have Green Teams geared toward sharing
information with employees who have personal interests in preserving the environment.
ENERGY STAR provides a Green Team Checklist [6] that provides a framework for
development of these teams. At Eastman, anyone who is interested can join a Green
Team. Monthly newsletters, which are appropriate to share on company bulletin boards,
are developed at the site level. These are e-mailed to Green Teammembers who are asked
to share the information with their coworkers and post them within their work areas.
Topics typically include energy efficiency ideas, local opportunities for recycling or
other activities, and suggestions for family activities. Out of consideration for workload,
communications to Green Team members are limited to twice per month and are
typically sent only once per month. The site newsletters are shared among the developers
at all sites. While some of the newsletter topics promote local activities, others are
applicable to everyone, regardless of location.
Eastman utilized the ENERGY STAR Pledge [7] to raise awareness. This pledge is
designed for individuals to pledge to save energy at home. It includes installing more

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะที่ความพยายามของพลังงานก่อนหน้านี้ ได้มุ่งเน้นในการดำเนินโครงการและผู้เกี่ยวข้องในจัดซื้อ วิศวกรรม บำรุงรักษา ผลิต และ เทคโนโลยี ได้รับการยอมรับที่หมั้นเพิ่มเติมและความสามารถผลตอบแทนผลประโยชน์ มีทรัพยากรพร้อมให้ความช่วยเหลือในความพยายามนี้ ENERGY STAR เป็นทรัพยากรดีสำหรับพนักงานการส่งเสริมการรับรู้ โปสเตอร์ โบรชัวร์ สำหรับพลังงานที่บ้าน และ ที่ทำ งานเด็กเล่ม และแสดงมีขอให้ดาวพลังงานพันธมิตร ENERGY STAR มีประโยชน์ในการ รับรู้ดี และบวกรับรู้แบรนด์ที่ทันที garners ความสนใจได้ดีเมื่อใช้ในบริษัทการส่งเสริมการรับรู้อีสต์แมนรู้ว่า บริษัทอื่น ๆ จัดงานแสดงพลังงานของพนักงานส่งเสริมพลังงานความรู้ที่บ้าน หลังจากเยี่ยมชมบริษัทอื่นของแฟร์ ค่ากลายเป็นชัดเจน และพลังงานปีแรกดีจัดขึ้นในปี 2554 ที่เว็บไซต์ผู้ผลิตที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทcolocated มีสำนักงานใหญ่ของบริษัท งานการใช้ทรัพยากรพลังงานดาวด้วยบูธ manned ตามประโยชน์ใช้สอยภายใน และจัดบ้านพลังงานร้านค้าขายปลีกผลิตภัณฑ์ นี้อย่างแท้จริงแล้วชนะ – ชนะอรรถประโยชน์กับบริษัทในท้องถิ่นขณะนี้พร้อมเข้าร่วมเป็นพวกเขาได้รับค่าจากโอกาสที่จะชี้ให้ข้อมูลแก่ลูกค้าอีสต์แมนยังได้เรียนรู้ว่า บริษัทอื่นมีเป้าหมายร่วมกันของทีมงานกรีนข้อมูลกับพนักงานที่มีผลประโยชน์ส่วนบุคคลในการรักษาสิ่งแวดล้อมENERGY STAR provides a Green Team Checklist [6] that provides a framework fordevelopment of these teams. At Eastman, anyone who is interested can join a GreenTeam. Monthly newsletters, which are appropriate to share on company bulletin boards,are developed at the site level. These are e-mailed to Green Teammembers who are askedto share the information with their coworkers and post them within their work areas.Topics typically include energy efficiency ideas, local opportunities for recycling orother activities, and suggestions for family activities. Out of consideration for workload,communications to Green Team members are limited to twice per month and aretypically sent only once per month. The site newsletters are shared among the developersat all sites. While some of the newsletter topics promote local activities, others areapplicable to everyone, regardless of location.Eastman utilized the ENERGY STAR Pledge [7] to raise awareness. This pledge isdesigned for individuals to pledge to save energy at home. It includes installing more

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ความพยายามก่อนหน้านี้พลังงานที่มุ่งเน้นการเสร็จสิ้นโครงการและผู้ที่เกี่ยวข้องในการจัดซื้อจัดจ้าง, วิศวกรรม, การบำรุงรักษา, การผลิต, และเทคโนโลยีได้รับการยอมรับว่ามีส่วนร่วมและการรับรู้เพิ่มเติมได้ผลประโยชน์ เป็นทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อช่วยในความพยายามนี้ ของ ENERGY STAR เป็นทรัพยากรที่ดีของพนักงานแคมเปญการรับรู้ โปสเตอร์, โบรชัวร์สำหรับประสิทธิภาพการใช้พลังงานที่บ้านและที่ทำงานหนังสือกิจกรรมสำหรับเด็กและการแสดงที่มีอยู่สำหรับการขอของENERGY STAR พันธมิตร ของ ENERGY STAR มีประโยชน์ในการเป็นที่รู้จักกันดีและบวกการรับรู้แบรนด์ที่ทันทีgarners ความสนใจที่ดีเมื่อนำมาใช้ใน บริษัทแคมเปญการรับรู้. อีสต์แมนได้เรียนรู้ว่า บริษัท อื่น ๆ ที่จัดงานแสดงสินค้าพลังงานพนักงานเพื่อส่งเสริมการใช้พลังงานการรับรู้ที่บ้าน หลังจากการเยี่ยมชมยุติธรรมของ บริษัท อื่นค่าก็เห็นได้ชัดและพลังงานประจำปีเป็นครั้งแรกที่เป็นธรรมถูกจัดขึ้นในปี2011 ที่เว็บไซต์ผลิตที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัทcolocated มีสำนักงานใหญ่ขององค์กร ยุติธรรมใช้ ENERGY STAR ทรัพยากรที่มีบูธบรรจุคนโดยสาธารณูปโภคในท้องถิ่นและร้านค้าปลีกจัดแสดงบ้านพลังงานอย่างมีประสิทธิภาพผลิตภัณฑ์ นี้ได้รับอย่างแท้จริง win-win กับสาธารณูปโภคและ บริษัท ในประเทศในขณะนี้พร้อมเข้าร่วมเป็นพวกเขายังได้รับค่าจากโอกาสในเชิงรุกให้ข้อมูลกับลูกค้าของพวกเขา. อีสต์แมนยังได้เรียนรู้ว่า บริษัท อื่น ๆ ได้ทีมสีเขียวมุ่งเน้นที่การแบ่งปันข้อมูลกับพนักงานที่มีความสนใจส่วนบุคคลในการรักษาสิ่งแวดล้อม. ของ ENERGY STAR ให้กรีนทีมตรวจสอบ [6] ที่ให้กรอบสำหรับการพัฒนาของทีมเหล่านี้ ที่อีสต์แมนผู้ที่สนใจสามารถเข้าร่วมกรีนทีม จดหมายข่าวรายเดือนที่มีความเหมาะสมที่จะใช้ร่วมกันบนกระดานข่าวของ บริษัทที่มีการพัฒนาในระดับที่เว็บไซต์ เหล่านี้จะส่งอีเมลไป Teammembers สีเขียวที่จะถูกถามในการแบ่งปันข้อมูลกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและพวกเขาโพสต์ที่อยู่ในพื้นที่ที่ทำงานของพวกเขา. หัวข้อมักจะมีความคิดที่ประสิทธิภาพการใช้พลังงานในท้องถิ่นโอกาสสำหรับการรีไซเคิลหรือกิจกรรมอื่น ๆ และข้อเสนอแนะสำหรับกิจกรรมของครอบครัว ออกจากการพิจารณาสำหรับภาระงานการสื่อสารกับสมาชิกในทีมสีเขียวจะถูก จำกัด ให้สองครั้งต่อเดือนและมีการส่งโดยทั่วไปจะมีเพียงหนึ่งครั้งต่อเดือน จดหมายข่าวเว็บไซต์ร่วมกันระหว่างนักพัฒนาที่เว็บไซต์ทั้งหมด ในขณะที่บางส่วนของหัวข้อข่าวส่งเสริมกิจกรรมในท้องถิ่นที่คนอื่นจะบังคับให้ทุกคนคำนึงถึงสถานที่. อีสต์แมนใช้ประโยชน์ของ ENERGY STAR จำนำ [7] เพื่อสร้างความตระหนัก จำนำนี้ได้รับการออกแบบสำหรับบุคคลที่จะมุ่งมั่นที่จะช่วยประหยัดพลังงานที่บ้าน ซึ่งจะรวมถึงการติดตั้งเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ความพยายามพลังงานก่อนหน้านี้เน้นการเสร็จสิ้นโครงการและผู้ที่เกี่ยวข้องใน
จัดซื้อจัดจ้าง , วิศวกรรม , ซ่อมบำรุง , ผลิต และ เทคโนโลยี มันรู้จัก
การหมั้นเพิ่มเติมและความตระหนักต่อผลประโยชน์ มุมมองสำหรับ
available to รอบ in effort ) ดาวพลังงานเป็นทรัพยากรที่ดีเยี่ยมสำหรับพนักงาน
ความตระหนักแคมเปญ โปสเตอร์แผ่นพับสำหรับประสิทธิภาพการใช้พลังงานที่บ้านและที่ทำงาน
กิจกรรมหนังสือเด็ก และแสดงบริการเพื่อขอดารา
พลังงานคู่ ดาวพลังงานได้ประโยชน์จากการเป็นดีได้รับการยอมรับและมีการรับรู้แบรนด์ที่ทันที
garners ความสนใจที่ดีเมื่อใช้ในบริษัท

ความตระหนักแคมเปญอีสต์แมนเรียนรู้ว่า บริษัท อื่น ๆพนักงานจัดมหกรรมพลังงานเพื่อส่งเสริมความตระหนักด้านพลังงาน
ที่บ้าน หลังจากเยี่ยมชม บริษัท อื่นดี ค่าเป็นที่ชัดเจนและ
ครั้งแรกจัดขึ้นในงานพลังงานประจำปี 2011 ที่เว็บไซต์การผลิตที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัท ,
colocated กับสำนักงานใหญ่ของ บริษัท งานใช้ทรัพยากรพลังงานดาวกับ