CHAPTER XIV - LABOUR ADMINISTRATION

CHAPTER XIV - LABOUR ADMINISTRATION SECTION I - GENERAL PROVISIONS

Article 338

The Labour Administration is primarily responsible for preparing, implementing, coordinating, supervising, and evaluating national labour policy. Particularly within the realms of public administration, it is the tool for formulating and enforcing legislation in order for this policy to materialise.

The Labour Administration consistently studies the situation of employed, unemployed or under-employed persons in light of the national laws and practices regarding working conditions, employment and professional life. It pays attention to inadequacies and abuses in this area and puts forward a proposal and request a decision on method for remedy.

The Labour Administration offers its advisory service to employers and to workers, as well as to their respective organisations, in order to promote consultation and real cooperation between the authorities or public institutions and employers or workers, as well as between employers' and workers' organisations.

The Labour Administration responds to requests for technical assistance from employers and workers, as well as from their respective organisations.

The Labour Administration offers conciliatory services to employers and workers, as well as to their organisations, in order to help settle individual or collective disputes.


The Labour Administration must permanently maintain adequate personnel, material, means of transportation, offices and premises to meet the needs of, and be conveniently accessible to, all interested persons.

Agents of the Labour Administration must be provided with adequate training for carrying out their respective functions. Relevant measures are taken by Prakas of the Ministry in charge of Labour to ensure that permanent training is provided to these agents during their employment.

Article 340

The agents of the Labour Administration must have the sufficient qualifications to perform their assigned functions, have access to the necessary training in carrying out their functions and be free from all undue external influence.

All this personnel shall be granted with material means and financial resources required to effectively perform their statutory duties.

Article 341

The Ministry in charge of Labour shall issue a Prakas to determine the structure of the
Labour Administration and, for each service, specify:

- the roles and tasks incumbent on the responsible agents;

- the organisation, relationship and coordination with the other services within the Labour Administration;

- layout of the service in order to best serve in provinces and municipalities in the country;

- work methods of the responsible agents.

Article 342

The special statutes and conditions of service for the various categories of personnel in the Labour Administration shall be determined by an (Sub Decree).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บท XIV - แรงงานดูแลส่วนฉัน - บทบัญญัติทั่วไป

338 บทความ

ดูแลแรงงานที่มีหน้าที่หลักในการเตรียมการ ดำเนินการ ประสานงาน ควบคุม และประเมินนโยบายแรงงานแห่งชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในอาณาจักรของราชการ เป็นเครื่องมือสำหรับ formulating และบังคับใช้กฎหมายเพื่อให้นโยบายนี้เพื่อ materialise.

การจัดการแรงงานศึกษาสถานการณ์ของเจ้าของ คนตกงาน หรือ จ้างภายใต้บุคคลเมื่อกฎหมายแห่งชาติและการปฏิบัติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ทำงาน และชีวิตมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง มันจ่ายความ inadequacies และละเมิดสิทธิมนุษยชนในพื้นที่นี้ และทำให้ส่งข้อเสนอ และขอการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการแก้ไข

การจัดการแรงงานมีบริการให้คำปรึกษา ให้นายจ้าง และคนงาน และ องค์กรของพวกเขาตามลำดับ เพื่อส่งเสริมให้คำปรึกษาและจริงความร่วมมือ ระหว่างหน่วยงาน หรือสถาบันภาครัฐ และนายจ้าง หรือแรงงาน รวม ทั้ง ระหว่างองค์กรนายจ้างและแรงงาน

การจัดการแรงงานตอบสนองการร้องขอความช่วยเหลือทางเทคนิค จากนายจ้างและแรงงาน รวม ทั้ง จากของแต่ละองค์กร

ดูแลแรงงานที่มีบริการ conciliatory นายจ้างและแรงงาน และ องค์กรของพวกเขา เพื่อช่วยในการจับคู่แต่ละรายการ หรือรวมข้อพิพาท


ที่ดูแลแรงงานอย่างถาวรต้องรักษาบุคลากรอย่างเพียงพอ วัสดุ ขนส่ง สำนักงาน และสถานที่เพื่อตอบสนองความต้องการของ และได้เชิญถึง สนใจทุกคน

ต้องให้ตัวแทนฝ่ายบริหารแรงงาน ด้วยการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับดำเนินการฟังก์ชันที่เกี่ยวข้อง มีดำเนินมาตรการที่เกี่ยวข้อง โดย Prakas ของกระทรวงแรงงานรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่า ฝึกแบบถาวรให้กับตัวแทนเหล่านี้ระหว่างการจ้างงานของพวกเขา

340 บทความ

ตัวแทนบริหารแรงงานต้องมีคุณสมบัติเพียงพอเพื่อทำหน้าที่กำหนด สามารถเข้าถึงการฝึกอบรมที่จำเป็นในหน้าที่ และเป็นอิสระจากไม่ครบกำหนดชำระทั้งหมดภายนอกมีอิทธิพล

ทั้งนี้บุคลากรจะได้รับหมายถึงวัสดุและทรัพยากรทางการเงินที่ต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพทำตนตามกฎหมายหน้าที่

341 บทความ

ที่กระทรวงแรงงานรับผิดชอบจะออก Prakas เพื่อกำหนดโครงสร้างของการ
ดูแลแรงงาน และ สำหรับแต่ละบริการ :

-บทบาทและงาน incumbent บนตัวแทนรับผิดชอบ;

-องค์กร ความสัมพันธ์ และประสานงานกับบริการอื่น ๆ ภายในดูแลแรงงาน;

-โครงร่างการบริการส่วนบริการในจังหวัดและอำเภอในประเทศ;

-ทำงานวิธีการของความรับผิดชอบตัวแทน

342 บทความ

คดีพิเศษและเงื่อนไขของบริการประเภทต่าง ๆ ของบุคลากรในการจัดการแรงงานจะถูกกำหนด โดยการ (พระกฤษฎีกาย่อย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่สิบสี่ - แรงงานบริหารส่วน I - บททั่วไปมาตรา 338 การบริหารแรงงานเป็นหลักรับผิดชอบในการเตรียมความพร้อมการดำเนินการประสานงานการดูแลและการประเมินนโยบายแรงงานแห่งชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในอาณาจักรของการบริหารประชาชนเป็นเครื่องมือในการกำหนดและบังคับใช้กฎหมายเพื่อให้นโยบายที่จะร่างนี้การบริหารแรงงานอย่างต่อเนื่องการศึกษาสถานการณ์ของลูกจ้างว่างงานหรืออยู่ภายใต้การรับจ้างบุคคลในแง่ของกฎหมายของประเทศและการปฏิบัติเกี่ยวกับ สภาพการทำงานการจ้างงานและการใช้ชีวิตที่เป็นมืออาชีพ มันให้ความสำคัญกับความบกพร่องและการละเมิดในพื้นที่นี้และทำให้ข้อเสนอไปข้างหน้าและขอให้การตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการในการแก้ไขปัญหาการบริหารแรงงานให้บริการที่ปรึกษาในการให้นายจ้างและแรงงานเช่นเดียวกับที่ให้กับองค์กรของตนเพื่อส่งเสริมการให้คำปรึกษา และความร่วมมือที่แท้จริงระหว่างหน่วยงานหรือสถาบันภาครัฐและนายจ้างหรือคนงานรวมทั้งระหว่างนายจ้างและคนงานในองค์กรการบริหารแรงงานตอบสนองต่อการร้องขอความช่วยเหลือทางเทคนิคจากนายจ้างและคนงานรวมทั้งจากองค์กรของตนการบริหารแรงงาน ให้บริการญาติให้นายจ้างและคนงานเช่นเดียวกับองค์กรของพวกเขาในการที่จะช่วยระงับข้อพิพาทของแต่ละบุคคลหรือกลุ่มบริหารแรงงานจะต้องรักษาอย่างถาวรบุคลากรเพียงพอวัสดุวิธีการขนส่ง, สำนักงานและสถานที่ที่จะตอบสนองความต้องการของและ เป็นทำเลที่สะดวกสามารถเข้าถึงได้ทุกคนสนใจตัวแทนของการบริหารแรงงานจะต้องให้มีการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับการดำเนินการทำงานของตน มาตรการที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการโดย Prakas ของกระทรวงในความดูแลของแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมอย่างถาวรให้กับตัวแทนเหล่านี้ในระหว่างการจ้างงานของพวกเขาบทความ 340 ตัวแทนของการบริหารแรงงานจะต้องมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายของพวกเขามีการเข้าถึง ฝึกอบรมที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนและเป็นอิสระจากอิทธิพลภายนอกทั้งหมดเกินควรบุคลากรทั้งหมดนี้จะได้รับด้วยวิธีการวัสดุและทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็นในการได้อย่างมีประสิทธิภาพการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายมาตรา 341 อยู่ในความดูแลของกระทรวงแรงงานจะออก Prakas เพื่อตรวจสอบ โครงสร้างของการบริหารแรงงานและสำหรับแต่ละบริการระบุ: - บทบาทและหน้าที่เกี่ยวกับงานตัวแทนรับผิดชอบ- องค์กรสัมพันธ์และการประสานงานกับบริการอื่น ๆ ภายในการบริหารแรงงาน- รูปแบบของการบริการเพื่อให้ที่ดีที่สุด ให้บริการในต่างจังหวัดและเทศบาลในประเทศ- วิธีการทำงานของตัวแทนที่รับผิดชอบในมาตรา 342 พิเศษตามกฎเกณฑ์และเงื่อนไขของการให้บริการประเภทต่างๆของบุคลากรในการบริหารแรงงานจะถูกกำหนดโดย (พระราชกฤษฎีกาย่อย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่สิบสี่ - งานบริหารแรงงาน - บทบัญญัติทั่วไป

บทความ 338

การบริหารแรงงานมีหน้าที่หลักในการเตรียมการ การประสานงาน การนิเทศ และประเมินผลนโยบายแรงงานแห่งชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในอาณาจักรของรัฐประศาสนศาสตร์ เป็นเครื่องมือสำหรับการกำหนดและบังคับใช้กฎหมายเพื่อให้นโยบายนี้จะเกิดขึ้น

การบริหารแรงงานอย่างต่อเนื่องการศึกษาสถานการณ์การจ้างงาน ว่างงาน หรือภายใต้จำแนกในแง่ของกฎหมายแห่งชาติและการปฏิบัติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การจ้างงาน และชีวิตมืออาชีพ มันให้ความสำคัญกับปัญหา และการละเมิดสิทธิมนุษยชนในพื้นที่นี้และใส่ไปข้างหน้ากับข้อเสนอและขอให้การตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการแก้ไข

การบริหารแรงงานเสนอบริการที่ปรึกษาของนายจ้าง และแรงงาน ตลอดจนองค์กรของตน เพื่อที่จะส่งเสริมการปรึกษาหารือและความร่วมมือที่แท้จริงระหว่างหน่วยงานหรือสถาบันของรัฐและนายจ้าง หรือ แรงงาน ตลอดจนระหว่างองค์กรนายจ้างและแรงงาน

'การบริหารแรงงานตอบสนองการร้องขอสำหรับความช่วยเหลือด้านเทคนิคจากนายจ้างและลูกจ้าง รวมทั้งจากองค์กรของตน .

การบริหารแรงงานเสนอบริการผูกไมตรีกับนายจ้างและลูกจ้าง ตลอดจนองค์กรของตนเอง เพื่อช่วยแก้ปัญหาข้อพิพาทของบุคคล หรือกลุ่ม


การบริหารแรงงานต้องอย่างถาวรรักษาบุคลากรที่เพียงพอวัสดุ , วิธีการขนส่ง , สำนักงานและสถานที่เพื่อตอบสนองความต้องการของและเดินทางสะดวกไป ผู้ที่สนใจทั้งหมด

ตัวแทนของการบริหารแรงงานจะต้องให้เพียงพอกับการดำเนินการของแต่ละฟังก์ชันมาตรการที่เกี่ยวข้องจะถูก prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่า การฝึกแบบถาวรให้ตัวแทนเหล่านี้ในระหว่างการจ้างงานของพวกเขา บทความ



คุณเป็นตัวแทนของการบริหารแรงงานจะต้องมีเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติฟังก์ชันมีการเข้าถึงการฝึกอบรมที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของตน และเป็นอิสระจากอิทธิพลภายนอกที่ไม่เหมาะสมทั้งหมด

ทั้งหมดนี้บุคคลจะได้รับกับวัสดุและทรัพยากรทางการเงินอย่างมีประสิทธิภาพ หมายถึง ต้องปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายของตน มาตรา 341



กระทรวงในความดูแลของแรงงานจะออก prakas เพื่อกำหนดโครงสร้างของ
การบริหารแรงงานและสำหรับแต่ละบริการ ระบุ :

-- บทบาทและหน้าที่ในงานหน้าที่รับผิดชอบ ;

- องค์กรสัมพันธ์และประสานงานกับบริการอื่น ๆ ในการบริหารแรงงาน ;

- รูปแบบของการบริการเพื่อที่ดีที่สุดให้บริการในจังหวัดและเทศบาลในประเทศ ;

- วิธีการทำงานของ เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ คุณ



บทความกฎเกณฑ์และเงื่อนไขการให้บริการพิเศษสำหรับประเภทต่างๆของบุคลากรในการบริหารแรงงานจะถูกกำหนดโดย ( พระ
















ย่อย )