This leadership profile usually foc

This leadership profile usually focuses on the
“big picture” and on the worries and needs of the people. The transactional
theory, on the other hand, promoted the idea that people are mostly
motivated through the forces of reward and punishment. This profile is
characterized by the values and beliefs of the leader and not by his/her
personality traits. The leader is mainly focused on the work that has to be
done, giving special attention to detail and efficiency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โพรไฟล์นี้เป็นผู้นำมักจะเน้น"ภาพ" และความกังวลและความต้องการของประชาชน ในทรานแซคชันทฤษฎี ในทางกลับกัน ส่งเสริมความคิดที่คนส่วนใหญ่แรงจูงใจ โดยของรางวัลและการลงโทษ โพรไฟล์นี้เป็นโดยค่าและความเชื่อ ของผู้นำ และไม่ใช่โดยเขา/เธอลักษณะนิสัย ผู้นำส่วนใหญ่เน้นงานที่ต้องแล้ว ให้ใส่ใจในทุกรายละเอียดและมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดความเป็นผู้นำนี้มักจะมุ่งเน้นไปที่
"ภาพใหญ่" และความกังวลและความต้องการของประชาชน การทำธุรกรรม
ทางทฤษฎีในมืออื่น ๆ , การส่งเสริมความคิดที่ว่าคนส่วนใหญ่จะ
มีแรงจูงใจผ่านกองกำลังของรางวัลและการลงโทษ รายละเอียดนี้
โดดเด่นด้วยค่านิยมและความเชื่อของผู้นำและไม่ใช่ของเขา / เธอ
ลักษณะบุคลิกภาพ ผู้นำจะเน้นหลักในการทำงานที่จะต้องมีการ
ดำเนินการเสร็จแล้วให้ความสนใจเป็นพิเศษในรายละเอียดและมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ผู้นำโปรไฟล์มักจะมุ่งเน้น
" ภาพใหญ่ " และความกังวลและความต้องการของประชาชน ทฤษฎีธุรกรรม
, บนมืออื่น ๆที่ส่งเสริมความคิดที่ว่าคนส่วนใหญ่
แรงจูงใจผ่านการบังคับของการให้รางวัลและการลงโทษ นี่เป็นประวัติ
characterized โดยค่านิยมและความเชื่อของผู้นำ และไม่ใช่ของเขา / เธอ
บุคลิกภาพ .ผู้นำจะเน้นหลักในการทำงานที่ต้อง
ทำให้ความสนใจพิเศษเพื่อรายละเอียดและประสิทธิภาพ