Workforce planning to ensure busine

Workforce planning to ensure business has the right number of staff in the right locations with the right skills
Effective recruitment to match workforce needs
Training programmes to cover skills gaps or respond to changes in technology, processes & market
Consider outsourcing activities that can be done better and more cost-effectively by external suppliers
Get the right number and mix of staff at each location where the business operates in multiple sites and countries

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนกำลังคนเพื่อให้ธุรกิจมีจำนวนที่เหมาะสมของพนักงานในสถานที่ที่เหมาะสมกับทักษะด้านขวา
สรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ตรงกับความต้องการของแรงงาน
โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ครอบคลุมช่องว่างทักษะหรือตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีกระบวนการและตลาด
การจ้างพิจารณากิจกรรมที่สามารถทำได้ดีขึ้นและ ประหยัดค่าใช้จ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยผู้ผลิตภายนอก
รับจำนวนที่เหมาะสมและการผสมผสานของพนักงานในแต่ละสถานที่ที่ธุรกิจดำเนินงานในหลายเว็บไซต์และประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานวางแผนเพื่อให้ธุรกิจมีสิทธิ จำนวนพนักงานในสถานที่ที่เหมาะสมกับทักษะ
สิทธิการสรรหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ตรงกับความต้องการของโครงการอบรมทักษะแรงงาน
ครอบคลุมช่องว่างหรือการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยี กระบวนการ&
พิจารณา outsourcing ตลาดกิจกรรมที่สามารถทำได้ดีกว่านี้ และต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพ โดยซัพพลายเออร์ภายนอก
ได้เบอร์และส่วนผสมของพนักงานในแต่ละตำแหน่งที่ธุรกิจดำเนินการในหลายเว็บไซต์และประเทศ