This study theoretically develops a

This study theoretically develops and empirically tests a conceptual model that describes how the system of HRM pratices is likely to have and impact on organisational performance.Drawing on the Resource Besed View, the Behavioural Perspective and the Social Exchange Theory, the study provides a conceptual framework consisting of five constructs though which the underlying mechanisms linking the system of HRM practices and organisational performance are examined. It is proposed that HRM systems improve organisational performance by strengthening human capital and employee attitudes and behaviours (employee commitment). Primary data was collected from public and private universities in the republic of Cyprus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาตามหลักวิชาพัฒนา และทดสอบแบบจำลองแนวคิดที่อธิบายว่า น่าจะมี และมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพ organisational ระบบ HRM pratices empiricallyวาดมุม มองทรัพยากร Besed มุม มองพฤติกรรม และ ทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม การศึกษาให้เป็นกรอบแนวคิดที่ประกอบด้วยโครงสร้างห้าแต่ที่มีการตรวจสอบกลไกพื้นฐานที่เชื่อมโยงระบบปฏิบัติ HRM และประสิทธิภาพ organisational มีเสนอว่า ระบบ HRM เพิ่มประสิทธิภาพ organisational โดยเสริมสร้างบุคลากร และพนักงานทัศนคติ และพฤติกรรม (ความมุ่งมั่นของพนักงาน) ข้อมูลหลักรวบรวมจากมหาวิทยาลัยรัฐ และเอกชนในสาธารณรัฐไซปรัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ในทางทฤษฎีพัฒนาและสังเกตุการทดสอบรูปแบบความคิดที่อธิบายถึงวิธีการที่ระบบของวิธีการจับ HRM น่าจะมีและผลกระทบต่อองค์กรใน performance.Drawing ทรัพยากร Besed มุมมองมุมมองของพฤติกรรมและทฤษฎีแลกเปลี่ยนสังคม, การศึกษาให้กรอบแนวคิด ประกอบด้วยห้าสร้างแม้ว่าซึ่งกลไกการเชื่อมโยงระบบของการปฏิบัติ HRM และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรมีการตรวจสอบ จะเสนอว่าระบบ HRM ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรโดยการเสริมสร้างทุนมนุษย์และทัศนคติของพนักงานและพฤติกรรม (ความมุ่งมั่นของพนักงาน) ข้อมูลปฐมภูมิที่ถูกเก็บรวบรวมจากมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในสาธารณรัฐไซปรัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ใช้ทฤษฎีพัฒนาและทดสอบแนวคิดแบบจำลองที่อธิบายถึงวิธีระบบของ HRM ที่สุดมีแนวโน้มที่จะมีต่อการปฏิบัติงานขององค์กร การวาดภาพบนทรัพยากร besed มุมมอง , มุมมองทางพฤติกรรมและทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมการศึกษามีแนวคิดที่ประกอบด้วยโครงสร้างถึง 5 ซึ่งกลไกการเชื่อมโยงระบบการบริหารและการปฏิบัติงานขององค์กรที่พิจารณา ขอเสนอว่า การบริหารระบบปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรโดยการเสริมสร้างทุนมนุษย์ และทัศนคติของพนักงาน และพฤติกรรม ( ความมุ่งมั่นของพนักงาน )ข้อมูลปฐมภูมิได้จากมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในสาธารณรัฐไซปรัส