Creating teams often means resistin

Creating teams often means resisting the urge to hire the best talent no matter what. The Los Angeles Galaxy professional soccer team paid enormously for British star David Beckham’s talents, seemingly without considering whether he was a team player. 58 The result was low levels of coordination and cooperation with the team. Personal traits also appear to make some people better candidates for working in diverse teams. Teams made up of members who like to work through difficult mental puzzles also seem more effective and capitalizing on the multiple points of view that arise from diversity in age and education.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างทีมงานมักจะหมายถึง การต่อต้านกระตุ้นการจ้างงานความสามารถพิเศษที่ดีที่สุดไม่ว่าอะไร ทีมฟุตบอลอาชีพลอสแองเจลิสกาแล็กซี่จ่ายไปสำหรับอังกฤษดาว David เบคแฮมของพรสวรรค์ ดูเหมือนว่าโดยไม่ต้องพิจารณาว่า เขาเป็นผู้เล่นทีม 58 ผลประสานงานและความร่วมมือกับทีมระดับต่ำได้ ลักษณะส่วนบุคคลจะปรากฏเพื่อ ให้บางคนที่ดีกว่าผู้สมัครสำหรับการทำงานในกลุ่มคนที่หลากหลาย ทีมประกอบด้วยสมาชิกที่อยากทำงานผ่านปริศนาจิตยากดูมากมีประสิทธิภาพ และทำหลายจุดของมุมมองที่เกิดขึ้นจากความหลากหลายอายุและการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างทีมงานที่มักจะหมายถึงการต่อต้านการกระตุ้นการจ้างพรสวรรค์ที่ดีที่สุดไม่ว่าสิ่งที่ ทีม Los Angeles Galaxy ฟุตบอลมืออาชีพจ่ายเงินมหาศาลสำหรับความสามารถของอังกฤษเดวิดเบ็คแฮมดาวของดูเหมือนจะไม่พิจารณาว่าเขาเป็นผู้เล่นทีม 58 ผลที่ได้ในระดับที่ต่ำของการประสานงานและความร่วมมือกับทีมงาน ลักษณะส่วนบุคคลนอกจากนี้ยังปรากฏให้ผู้สมัครบางคนที่ดีกว่าสำหรับการทำงานในทีมงานที่มีความหลากหลาย ทีมงานสร้างขึ้นจากสมาชิกที่ชื่นชอบการทำงานผ่านทางจิตปริศนาที่ยากก็ดูเหมือนว่ามีประสิทธิภาพมากขึ้นและใช้ประโยชน์ในหลายจุดของมุมมองที่เกิดขึ้นจากความหลากหลายในอายุและการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างทีมมักจะหมายถึงการต่อต้านกระตุ้นที่จะจ้างความสามารถพิเศษ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น Los Angeles Galaxy มืออาชีพฟุตบอลทีมจ่ายมหาศาลสำหรับอังกฤษดาวของเดวิด เบ็คแฮม พรสวรรค์ ดูเหมือน โดยไม่พิจารณาว่าเขาเป็นผู้เล่นทีม แต่ผลที่ได้คือระดับต่ำของการประสานงานและให้ความร่วมมือกับทีมลักษณะส่วนบุคคล นอกจากนี้ยังปรากฏเพื่อให้บางคนที่ผู้สมัครที่ดีสำหรับการทำงานเป็นทีมที่หลากหลาย ทีมงานสร้างขึ้นจากสมาชิกที่ชอบทำงานผ่านปริศนาจิตใจยากดูเหมือนมีประสิทธิภาพมากขึ้นและ capitalizing ในหลากหลายมุมมองที่เกิดขึ้นจากความหลากหลายในอายุและระดับการศึกษา