Employees who were highly committed

Employees who were highly committed to the organization might increase their willingness to be involved in the organization's activities to stay with the employing organization (Felfe, Schmook, Schyns, & Six, 2008). Thus, the nurse manager must assess the nurses' commitment levels to better understand what motivates nurses. The mediating role of organizational commitment has been proven in the perceptions of the practice environment–intention to leave relationship (Lious & Grobe, 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่ถูกผูกมัดกับองค์กรสูงอาจเพิ่มยินดีที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรกับองค์กร employing (Felfe, Schmook, Schyns และ 6, 2008) ดังนั้น ผู้จัดการพยาบาลต้องประเมินระดับความมุ่งมั่นของพยาบาลเพื่อเข้าใจว่าแรงบันดาลใจพยาบาล ได้รับการพิสูจน์บทบาท mediating ของความมุ่งมั่นขององค์กรในภาพลักษณ์ของสิ่งแวดล้อม – ตั้งใจปฏิบัติออกจากความสัมพันธ์ (Lious & Grobe, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่มีความมุ่งมั่นอย่างมากที่จะองค์กรอาจเพิ่มความตั้งใจที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรที่จะอยู่กับองค์กรจ้าง (Felfe, Schmook, Schyns และหก 2008) ดังนั้นผู้จัดการพยาบาลต้องประเมินระดับความมุ่งมั่นของพยาบาลในการทำความเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นพยาบาล บทบาท mediating ของความมุ่งมั่นขององค์กรได้รับการพิสูจน์ในการรับรู้ของการปฏิบัติต่อสิ่งแวดล้อมความตั้งใจที่จะออกจากความสัมพันธ์ (Lious & Grobe 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่มุ่งมั่นอย่างมากต่อองค์กร อาจเพิ่มความเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร ให้อยู่กับพนักงานองค์กร ( felfe schmook schyns & , , , 6 , 2008 ) ดังนั้น หัวหน้าพยาบาลต้องประเมินพยาบาลต่อระดับเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นให้พยาบาลบทบาทการส่งผ่านของความผูกพันต่อองค์การได้รับการพิสูจน์ในการรับรู้สภาพแวดล้อมของการปฏิบัติและความตั้งใจออกจากความสัมพันธ์ ( lious &โกรบ , 2008 )