Diversity, by its very nature, is a

Diversity, by its very nature, is always going to be something that requires special attention and care. Too often, the emphasis is placed on getting the job done and done quickly, without considering the importance of diversity within the team. This can quickly make for an unhappy workforce, that feel that they are supposed to all be the same as one another and should not stand out from the crowd.

Handling diversity in the workplace entails a greater understanding of those people around you that seem so very different. Successfully dealing with diversity requires empathy, patience, compassion and education. When successfully handled, the end result can be a happy, productive and fully unified team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลาย โดยลักษณะมาก เสมอไปเป็นสิ่งที่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษและดูแล บ่อยเกินไป เน้นอยู่บนการงานที่ทำ และทำได้อย่างรวดเร็ว โดยไม่พิจารณาความสำคัญของความหลากหลายภายในทีม นี้สามารถทำได้อย่างรวดเร็วสำหรับแรงงานไม่มีความสุข ที่รู้สึกว่า พวกเขาควรทั้งหมดจะรวมเป็นหนึ่ง และควรยืนออกจากฝูงชน

จัดการความหลากหลายในทำงานมีความเข้าใจมากขึ้นของผู้คนรอบ ๆ ตัวคุณที่ดูเหมือนมากต่างกัน เรียบร้อยแล้วจัดการกับความหลากหลายต้องเอาใจใส่ ความอดทน ความเมตตา และการศึกษา เมื่อจัดการสำเร็จ ผลลัพธ์สามารถสุข ทีมงานมีประสิทธิผล และเต็มรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายโดยธรรมชาติของมันอยู่เสมอจะเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษและการดูแลรักษา บ่อยครั้งที่การเน้นวางอยู่บนการได้งานทำและทำอย่างรวดเร็วโดยไม่คำนึงถึงความสำคัญของความหลากหลายภายในทีม นี้ได้อย่างรวดเร็วสามารถทำให้พนักงานไม่มีความสุขที่รู้สึกว่าพวกเขาควรจะทั้งหมดเป็นเช่นเดียวกับคนอื่นและไม่ควรยืนออกจากฝูงชนที่จัดการความหลากหลายในสถานที่ทำงาน entails ความเข้าใจมากขึ้นของผู้คนรอบข้างคุณที่ดูเหมือนดังนั้นมาก ที่แตกต่างกัน ประสบความสำเร็จในการจัดการกับความหลากหลายต้องเอาใจใส่ความอดทนความเห็นอกเห็นใจและการศึกษา เมื่อประสบความสำเร็จในการจัดการผลสุดท้ายอาจจะมีความสุขการผลิตและเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันอย่างเต็มที่ของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายโดยธรรมชาติของมัน มักจะเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษและการดูแล บ่อยเกินไป เน้นการรับงาน และรวดเร็ว โดยไม่ต้องพิจารณาความสำคัญของความหลากหลายภายในทีม นี้ได้อย่างรวดเร็วสามารถทำให้พนักงานไม่มีความสุขที่รู้สึกว่าพวกเขาจะต้องเป็นเหมือนคนอื่น และไม่ควรยืนออกจากฝูงชน .

การจัดการความหลากหลายในที่ทำงานใช้ความเข้าใจมากขึ้นของผู้คนรอบข้างที่ดูเหมือนแตกต่างกันมากมาก ประสบความสำเร็จในการจัดการกับความหลากหลาย ต้องการการเอาใจใส่ ความอดทน ความเมตตา และ การศึกษา เมื่อจัดการเรียบร้อยแล้ว ผลลัพธ์ที่ได้มีความสุขการผลิตและรวมครบทีม