We employ a quasi-field experiment t

We employ a quasi-field experiment to compare the effects of tangible versus cash rewards on employee goal-setting, goal commitment, and performance.
In supplementary analysis, we find that for employees with a reasonable expectancy of goal attainment cash rewards had significant direct effects on performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจ้างทดลองเสมือน field เพื่อเปรียบเทียบผลของการจับกับรางวัลเงินสดพนักงาน ตั้งเป้าหมาย เป้าหมายมั่น และประสิทธิภาพการทำงานในการวิเคราะห์การส่งเสริมการขาย เราพบว่า พนักงานมีเสถียรภาพที่เหมาะสมโดยเป้าหมาย รางวัลเงินสดมีผลโดยตรงสำคัญประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจ้างทดลองไฟไหม้ไฟกึ่งเพื่อเปรียบเทียบผลกระทบของการมีตัวตนเมื่อเทียบกับผลตอบแทนของพนักงานเงินสดในการตั้งค่าเป้าหมายมุ่งมั่นเป้าหมายและประสิทธิภาพการทำงาน.
ในการวิเคราะห์เพิ่มเติมเราจะพบว่าสำหรับพนักงานที่มีความคาดหวังที่เหมาะสมของผลตอบแทนเป้าหมายความสำเร็จเงินสดมีผลกระทบโดยตรงอย่างมีนัยสำคัญ ในการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจ้างตนจึงละมั่ง ทดลองเพื่อเปรียบเทียบผลของการมีตัวตนและเงินสดในการตั้งค่าเป้าหมายของเป้าหมาย ความมุ่งมั่น และ ประสิทธิภาพ .
ในการวิเคราะห์เพิ่มเติม พบว่า พนักงานมีความคาดหวังที่เหมาะสมของบรรลุเป้าหมายเงินสดได้ผลกระทบโดยตรงที่สำคัญในการปฏิบัติงาน