Human resources are often seen as o

Human resources are often seen as one of the most
important assets of tourism and hospitality organizations.
Numerous studies have examined how
employee performance can be managed to contribute
to the organizational bottom line. This article is a
structured review of the literature regarding key
human resources management (HRM) issues in the
tourism and hospitality industry. Based on this
review, the authors offer an assessment of emerging
trends in HRM and a summary of what has been
advocated in the literature for managing employee
performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์มักจะเห็นเป็นของสินทรัพย์ที่สำคัญขององค์กรและการท่องเที่ยวการศึกษาหลายแห่งได้ตรวจสอบอย่างไรประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสามารถจัดการได้มีส่วนร่วมบรรทัดล่างขององค์กร บทความนี้เป็นการทบทวนโครงสร้างของวรรณกรรมเกี่ยวกับคีย์ปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในการอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและการต้อนรับ ตามนี้ตรวจทาน ผู้เขียนขอเสนอการประเมินใหม่แนวโน้ม HRM และสรุปสิ่งที่ได้advocated วรรณคดีสำหรับพนักงานการจัดการประสิทธิภาพของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์มักจะเห็นเป็นหนึ่งในที่สุด
สินทรัพย์ที่สำคัญของการท่องเที่ยวและองค์กรการต้อนรับ.
ศึกษาจำนวนมากได้รับการตรวจสอบวิธีการ
ทำงานของพนักงานสามารถจัดการได้มีส่วนร่วม
ในการบรรทัดด้านล่างขององค์กร บทความนี้เป็น
ทบทวนโครงสร้างของวรรณกรรมที่สำคัญเกี่ยวกับการ
บริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ปัญหาใน
อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการต้อนรับ จากนี้
การตรวจสอบผู้เขียนนำเสนอการประเมินผลที่เกิดขึ้นใหม่
แนวโน้มในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และบทสรุปของสิ่งที่ได้รับ
การสนับสนุนในวรรณคดีสำหรับการจัดการพนักงาน
ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์มักจะเห็นเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่สำคัญขององค์กรมากที่สุด

เรียนการท่องเที่ยวและการโรงแรม มากมาย มีการตรวจสอบประสิทธิภาพพนักงานสามารถจัดการอย่างไร

เพื่อสนับสนุนบรรทัดด้านล่างขององค์การ บทความนี้เป็น
โครงสร้างทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) คีย์

ปัญหาในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการบริการ . ตามรีวิวนี้
,ผู้เขียนเสนอการประเมินแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่
HRM และสรุปสิ่งที่ได้รับ
สนับสนุนในวรรณคดีสำหรับการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน