Al-Ajlouni, Athammuh & Jaradat (201

Al-Ajlouni, Athammuh & Jaradat (2010) viewed that the evaluation of any training programme has certain aims to fulfil. These are concerned with the determination of change in the organizational behaviour and the changes needed in the organizational structure. Scholars asserts that evaluation of any training programme must inform whether the training programme has been able to deliver the goals and objectives in terms of cost incurred and benefit achieved, the analysis of the information is the concluding part of any evaluation programme. They also stressed that the analysis of data should be summarized and then compared with the data of other training programmes similar nature. On the basis of these comparisons, problems and strength should be identified which would help the trainer in his future training programme.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัล-Ajlouni, Athammuh และ Jaradat (2010) ดูว่า การประเมินผลของโปรแกรมการฝึกอบรมใด ๆ มีจุดมุ่งหมายบางอย่างเพื่อสนองความต้องการ เหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับเรื่องของการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมองค์กรและการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในโครงสร้างองค์กร นักวิชาการยืนยันว่า การประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมใด ๆ ต้องแจ้งให้ทราบว่า โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในแง่ของต้นทุนที่เกิดขึ้นและประโยชน์ที่ได้รับ การวิเคราะห์ข้อมูลเป็นส่วนสรุปของโครงการประเมินผลใด ๆ พวกเขายังเน้นว่า การวิเคราะห์ข้อมูลควรสรุป และเปรียบเทียบกับข้อมูลของลักษณะคล้ายโปรแกรมการฝึกอบรมอื่น ๆ แล้ว โดยใช้การเปรียบเทียบเหล่านี้ ปัญหาและความแข็งแรงควรมีระบุที่จะช่วยพี่เลี้ยงในโปรแกรมการฝึกอบรมในอนาคตของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัล Ajlouni, Athammuh และ Jaradat (2010) เห็นว่าการประเมินผลของโปรแกรมการฝึกอบรมใด ๆ ที่มีจุดมุ่งหมายบางอย่างที่จะตอบสนอง เหล่านี้มีความกังวลกับความมุ่งมั่นของการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการจัดโครงสร้างองค์กร นักวิชาการอ้างว่าการประเมินผลของโปรแกรมการฝึกอบรมใด ๆ จะต้องแจ้งว่าโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับสามารถส่งมอบเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในแง่ของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นและประสบความสำเร็จได้รับประโยชน์ในการวิเคราะห์ข้อมูลเป็นส่วนที่สรุปการประเมินผลของโปรแกรมใด ๆ พวกเขายังเน้นว่าการวิเคราะห์ข้อมูลควรได้รับการสรุปแล้วเมื่อเทียบกับข้อมูลของโปรแกรมการฝึกอบรมอื่น ๆ ลักษณะคล้ายคลึงกัน บนพื้นฐานของการเปรียบเทียบเหล่านี้ปัญหาและความแข็งแรงควรจะระบุซึ่งจะช่วยฝึกในโปรแกรมการฝึกอบรมของเขาในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัล ajlouni athammuh & , jaradat ( 2010 ) ดูว่า การประเมินผลโครงการฝึกอบรมใด ๆที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบสนอง เหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในโครงสร้างขององค์การนักวิชาการยืนยันว่า การประเมินโครงการฝึกอบรมใด ๆต้องแจ้งว่า โครงการอบรมได้สามารถส่งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในแง่ของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น และประโยชน์ที่ได้จากการวิเคราะห์ข้อมูลการสรุปส่วนหนึ่งของการประเมินผลโครงการพวกเขายังเน้นที่การวิเคราะห์ข้อมูลควรสรุปและเปรียบเทียบกับข้อมูลในโปรแกรมการฝึกของธรรมชาติอื่น ๆที่คล้ายกัน บนพื้นฐานของการเปรียบเทียบเหล่านี้ ปัญหา และ ความแข็งแรง ควรระบุ ซึ่งจะช่วยฝึกในโปรแกรมการฝึกอบรมของเขาในอนาคต