This study analyzes the influences

This study analyzes the influences of transformational leadership on organizational performance through the
dynamic capabilities of organizational learning and innovation. Although these indirect interrelations are very
important for improving organizational performance, previous research has not usually explored them. The
study confirms these influences empirically, basing the analysis on a sample of 168 Spanish firms. The results
reveal that (1) transformational leadership influences organizational performance positively through
organizational learning and innovation; (2) organizational learning influences organizational performance
positively, both directly and indirectly through organizational innovation; (3) organizational innovation
influences organizational performance positively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาวิเคราะห์อิทธิพลของภาวะผู้นำกับประสิทธิภาพขององค์กรผ่านการความสามารถแบบไดนามิกขององค์กรเรียนรู้และนวัตกรรม แม้ว่า interrelations เหล่านี้ทางอ้อมมีมากสำคัญสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้ไม่ปกติอุดมนั้น ที่ศึกษายืนยันอิทธิพลเหล่านี้ empirically อ้างอิงการวิเคราะห์บนตัวอย่างของบริษัท 168 สเปน ผลลัพธ์เปิดเผยว่า ภาวะผู้นำ (1) มีผลต่อประสิทธิภาพบวกถึงองค์กรองค์กรเรียนรู้และนวัตกรรม (2) เรียนรู้องค์กรมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรบวก ทั้งโดยตรงและโดยอ้อม ผ่าน นวัตกรรมองค์กร (3) องค์กรนวัตกรรมมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้วิเคราะห์อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพขององค์กรผ่านความสามารถแบบไดนามิกของการเรียนรู้ขององค์กรและนวัตกรรม
แม้ว่าสัมพันธ์ทางอ้อมเหล่านี้มีความสำคัญสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรวิจัยก่อนหน้านี้ยังไม่ได้สำรวจมักจะให้พวกเขา
ศึกษายืนยันอิทธิพลเหล่านี้สังเกตุเบสการวิเคราะห์ตัวอย่างของ 168 บริษัท สเปน ผลการศึกษาพบว่า (1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานขององค์กรในเชิงบวกผ่านการเรียนรู้ขององค์กรและนวัตกรรม (2) การเรียนรู้ขององค์กรที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานขององค์กรในเชิงบวกทั้งทางตรงและทางอ้อมผ่านทางนวัตกรรมขององค์กร; (3) นวัตกรรมขององค์กรที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานขององค์กรในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาวิเคราะห์อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพขององค์กรผ่านความสามารถแบบไดนามิกของ
การเรียนรู้และนวัตกรรม แม้ว่า interrelations ทางอ้อมเหล่านี้มาก
ที่สำคัญสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร การวิจัยก่อนหน้านี้ได้มักจะไม่สำรวจพวกเขา
การศึกษายืนยันว่าใช้อิทธิพลเหล่านี้ ,จากการวิเคราะห์ตัวอย่าง 168 สเปนบริษัท ผลลัพธ์
เปิดเผยว่า ( 1 ) ประสิทธิภาพขององค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลในเชิงบวกผ่าน
การเรียนรู้ขององค์กรและนวัตกรรม ( 2 ) การเรียนรู้ขององค์กรอิทธิพล
ประสิทธิภาพองค์การในเชิงบวกทั้งโดยตรงและโดยอ้อมผ่านทางนวัตกรรมในองค์การ ( 3 )
นวัตกรรมองค์กรอิทธิพลขององค์การสมรรถนะอย่างแน่ชัด