In this approach,McClelland advocat

In this approach,
McClelland advocates the use of skill sets related to
performance on the criteria based on criterion
sampling. The use of the term competency was
popularized in The Competent Manager, which
defined the word as ban underlying characteristic
of a personQ that could be a bmotive, trait, skill,
aspect of one’s self-image or social role, or a body
of knowledge which he or she usesQ (Boyatzis, 1982,
p. 21).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวิธีการนี้McClelland สนับสนุนการใช้ทักษะที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพตามเกณฑ์ตามเกณฑ์การสุ่มตัวอย่าง เป็นการใช้ความสามารถของระยะขึ้นการจัดการอำนาจ ซึ่งกำหนดคำเป็นลักษณะพื้นฐานของบ้านของ personQ ที่สามารถ a bmotive ลักษณะ ทักษะส่วนหนึ่งของภาพตัวเอง หรือบทบาททางสังคม หรือร่างกายความรู้ที่เขาหรือเธอ usesQ (Boyatzis, 1982หนา 21)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวิธีการนี้
คลีสนับสนุนการใช้งานของชุดทักษะที่เกี่ยวข้องกับ
ประสิทธิภาพการทำงานบนเกณฑ์ตามเกณฑ์
การสุ่มตัวอย่าง การใช้ความสามารถคำ
นิยมในการจัดการพนักงานเจ้าหน้าที่ซึ่ง
กำหนดคำว่าห้ามพื้นฐานลักษณะ
ของ personQ ที่อาจจะเป็น bmotive ลักษณะทักษะ
ด้านของตนเองภาพหนึ่งหรือบทบาททางสังคมหรือร่างกาย
ของความรู้ที่ เขาหรือเธอ usesQ (Boyatzis 1982
พี. 21)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวิธีการนี้คลีสนับสนุน การใช้ชุดทักษะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ตามเกณฑ์การสุ่มตัวอย่าง การใช้คำว่าสมรรถนะ คือความนิยมในผู้จัดการที่มีความสามารถ ซึ่งกำหนดว่าลักษณะบ้านเป็นต้นของ personq นั้นอาจเป็น bmotive คุณลักษณะ ทักษะด้านหนึ่ง self-image หรือบทบาททางสังคม หรือร่างกายความรู้ที่เขาหรือเธอ usesq ( boyatzis , 2525 ,21 หน้า )