A Management Trainee will learn fro

A Management Trainee will learn from a management perspective all aspects of general hotel operations and skills needed to assume a management position. The Trainee will participate in a general hotel rotation throughout all departments and finish with a discipline specialization.

If you understand the importance of a proper welcome and know how to offer an exceptional hospitality experience, you may be just the person we are looking for to work as a Team Member.

A Management Trainee will be part of a 9-month program defined by 3 phases. The 1st phase will allow Trainee to experience our various business functions such as Marketing & Sales (customers, channel of communication and distributions, promotion campaigns, competition analysis, etc), Business Development (elements of project and project management), Finance & Accounting (budgeting, cost/expenses monitoring and controlling), Human Resources (leadership, tools for human resources management) and lastly Operations (in-depth operational duties, including guests engagement and maintenance). In the 2nd phase, the Trainee will progress to a customized program for focused training. The 3rd and final phase focuses on Supervisory Functional Duties and Responsibilities, and Leadership and People Management.

Upon graduation, the Management Trainee can expect an actual placement of an entry-level manager (or equivalent) in one of our hotels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการการฝึกอบรมจะเรียนรู้จากมุมมองการจัดการทุกด้านของการดำเนินงานทั่วไปของโรงแรมและทักษะที่จำเป็นต้องรับตำแหน่งบริหาร การฝึกอบรมจะมีส่วนร่วมในการหมุนเวียนทั่วไปของโรงแรมทั่วทุกแผนก และเสร็จสิ้น ด้วยความเชี่ยวชาญวินัย

ถ้าคุณเข้าใจความสำคัญของการต้อนรับที่เหมาะสม และรู้วิธีการนำเสนอประสบการณ์พิเศษต้อนรับ คุณอาจเป็นเพียงบุคคลที่เรากำลังมองหาการทำงานเป็นสมาชิกทีมได้

A จัดการฝึกอบรมจะเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรม 9 เดือนกำหนด โดยระยะ 3 ระยะ 1 จะทำให้ประสบการณ์ของฟังก์ชันธุรกิจต่าง ๆ เช่นการตลาดขาย& (ลูกค้า ช่องทางการสื่อสารและการกระจาย โปรโมชั่นเสริม วิเคราะห์การแข่งขัน อื่น ๆ), การฝึกอบรม พัฒนาธุรกิจ (องค์ประกอบของโครงการและบริหารโครงการ), เงิน&บัญชี (งบประมาณ ต้นทุน/ค่าใช้จ่ายการตรวจสอบ และการควบคุม), ทรัพยากรบุคคล (ภาวะผู้นำ เครื่องมือสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์) และการดำเนินงาน (ชมปฏิบัติหน้าที่ หมั้นแขกและบำรุงรักษา) ในระยะ 2 ฝึกงานที่จะดำเนินโปรแกรมแบบกำหนดเองสำหรับการฝึกอบรมที่เน้น ระยะสุดท้าย และ 3 เน้นในประกาศทำงานหน้าที่ และความรับผิด ชอบ และภาวะผู้นำ และผู้จัดการ

เมื่อจบการศึกษา บริหารการฝึกอบรมสามารถคาดหวังตำแหน่งที่แท้จริงสำหรับผู้จัดการ (หรือเทียบเท่า) ของโรงแรมเราได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Management Trainee จะได้เรียนรู้จากมุมมองของการจัดการทุกด้านของการประกอบกิจการโรงแรมทั่วไปและทักษะที่จำเป็นในการดำรงตำแหน่งผู้บริหาร นักศึกษาฝึกงานจะมีส่วนร่วมในการหมุนโรงแรมทั่วไปทั่วทุกแผนกและจบด้วยความเชี่ยวชาญวินัยถ้าคุณเข้าใจความสำคัญของการต้อนรับที่เหมาะสมและรู้วิธีที่จะนำเสนอประสบการณ์การบริการพิเศษที่คุณอาจจะเป็นเพียงแค่คนที่เรากำลังมองหาในการทำงาน ในฐานะที่เป็นสมาชิกในทีมManagement Trainee จะเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ 9 เดือนที่กำหนดโดย 3 ขั้นตอน ระยะที่ 1 จะช่วยให้นักศึกษาฝึกงานจะได้สัมผัสกับการทำงานของเราที่แตกต่างกันทางธุรกิจเช่นการตลาดและการขาย (ลูกค้าช่องทางของการสื่อสารและการกระจายแคมเปญโปรโมชั่นการวิเคราะห์การแข่งขัน ฯลฯ ) พัฒนาธุรกิจ (องค์ประกอบของโครงการและการบริหารโครงการ) งานการเงินและบัญชี ( งบประมาณค่าใช้จ่าย / ค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบและการควบคุม), ทรัพยากรมนุษย์ (เป็นผู้นำเครื่องมือสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์) และการดำเนินงานสุดท้าย (ในเชิงลึกการปฏิบัติหน้าที่ในการดำเนินงานรวมทั้งการมีส่วนร่วมของแขกผู้เข้าพักและการบำรุงรักษา) ในขั้นตอนที่ 2, Trainee จะพัฒนาไปสู่โปรแกรมที่กำหนดเองสำหรับการฝึกอบรมที่เน้น 3 และขั้นตอนสุดท้ายมุ่งเน้นไปที่หน้าที่กำกับดูแลการทำงานและความรับผิดชอบและความเป็นผู้นำและการบริหารคนเมื่อสำเร็จการศึกษา, Management Trainee สามารถคาดหวังว่าตำแหน่งที่แท้จริงของผู้จัดการระดับเริ่มต้น (หรือเทียบเท่า) ในหนึ่งในโรงแรมของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการฝึกอบรมจะได้เรียนรู้จากมุมมองของการจัดการทุกด้านของธุรกิจโรงแรม และทักษะที่จำเป็นทั่วไป ถือว่าการจัดการตำแหน่ง เด็กจะมีส่วนร่วมในทั่วไปโรงแรมหมุนตลอดแผนก และจบด้วยความเชี่ยวชาญ .

ถ้าคุณเข้าใจความสำคัญของการต้อนรับที่เหมาะสมและรู้วิธีที่จะให้ประสบการณ์การบริการที่ยอดเยี่ยมคุณอาจจะเป็นเพียงแค่คน เรากำลังมองหาการทำงานเป็นทีมงาน

จัดการฝึกหัดจะเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมที่กำหนดไว้ โดยกลุ่มผลิตภัณฑ์ 3 ขั้นตอนคือ โดยระยะที่ 1 จะช่วยให้ฝึกประสบการณ์การทำงาน ธุรกิจต่างๆ เช่น การตลาด การขาย& ( ลูกค้า ช่องทางของการสื่อสาร และ การส่งเสริมแคมเปญ , การวิเคราะห์การแข่งขัน , ฯลฯ ) ,พัฒนาธุรกิจ ( องค์ประกอบของโครงการและการบริหารจัดการโครงการ ) , บัญชี&การเงิน ( งบประมาณ ต้นทุนค่าใช้จ่าย / ตรวจสอบและควบคุม ( เครื่องมือ ) ทรัพยากรมนุษย์ ภาวะผู้นำ บริหารทรัพยากรมนุษย์ ) และสุดท้ายการหน้าที่ ปฏิบัติการเชิงลึกรวมทั้งแขกหมั้นและการบำรุงรักษา ) ในขั้นตอนที่ 2 เด็กจะก้าวไปปรับแต่งโปรแกรมที่มุ่งเน้นการฝึกอบรมครั้งที่ 3 และเป็นเฟสสุดท้ายเน้นหน้าที่การงานและความรับผิดชอบ และภาวะผู้นำและการบริหารคน

เมื่อจบการศึกษา , การจัดการฝึกหัดสามารถคาดหวังตำแหน่งที่แท้จริงของผู้จัดการระดับต้น ( หรือเทียบเท่า ) ในหนึ่งในโรงแรมของเรา