The official system of reward manag

The official system of reward management is based on two pillars – minimal wage and tariff system.

Scale of wages is set accordingly to the tariff system. The tariff system determines the complexity of particular works and the relative level of payment for particular jobs of various complexities. The Russian tariff system includes:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบอย่างเป็นทางการของรางวัลการบริหารจัดการตามหลักสอง – ค่าจ้างน้อยที่สุดและระบบภาษีศุลกากรมีการตั้งค่ามาตราส่วนของค่าจ้างตามระบบภาษีศุลกากร ระบบภาษีศุลกากรกำหนดความซับซ้อนของงานใดและระดับความสัมพันธ์ของการชำระเงินสำหรับเรื่องงานความซับซ้อนต่าง ๆ ระบบภาษีศุลกากรของรัสเซียประกอบด้วย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการบริหารจัดการอย่างเป็นทางการของรางวัลจะขึ้นอยู่กับเสาสอง -. ค่าจ้างน้อยที่สุดและระบบภาษี

ชั่งของค่าจ้างมีการตั้งค่าตามระบบภาษี ระบบภาษีที่กำหนดความซับซ้อนของงานโดยเฉพาะและระดับความสัมพันธ์ของการชำระเงินสำหรับงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความซับซ้อนต่างๆ ระบบภาษีของรัสเซียรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบอย่างเป็นทางการของการจัดการรางวัลจะขึ้นอยู่กับสองเสาและค่าจ้างน้อยที่สุดและระบบภาษีศุลกากรขนาดจ้างตั้งตามระบบภาษีศุลกากร ระบบการกำหนดความซับซ้อนของงานที่เฉพาะเจาะจงและระดับสัมพัทธ์ของค่าโดยเฉพาะงานในรูปแบบต่าง ๆ ระบบภาษีศุลกากรรัสเซียรวมถึง :