J Egypt Public Health Assoc Vol. 83

J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
Corresponding Author:
Dr. Ashraf Ahmad Zaghloul,
Department of Health Administration and Behavioural Sciences
High Institute of Public Health, Alexandria University
Email: [e-mail]
Developing and Validating a Tool
to Assess Nurse Stress
Ashraf A. Zaghloul

Department of Health Administration and Behavioural Sciences
High Institute of Public Health, University of Alexandria
ABSTRACT
Nursing is generally perceived as a demanding profession. There
is a rising necessity for healthcare administrators to tackle the aspects
leading to nurse stress and work burnout as a means towards
maintaining a stable and continuous workforce at healthcare
institutions.The study aimed at the development of a reliable and
valid tool for measuring nursing staff stress and burnout at the
University Hospital of King Faisal University, Saudi Arabia. A cross-
sectional descriptive study was designed. All registered high nurses
working at the hospital were included in the study. The total number
accounted for 260 nurses. The study revealed a valid and reliable
scale. Such results were indicated through face validity, content
validity, and principal component analysis using the varimax
rotation for the fifteen statements included in the questionnaire. The
PCA explained 56.4% of the variance and concluded 3 main
components under which the statements would be categorized.
Dimensions were given suitable headings as follows; work aspects,
working conditions, and workload. Reliability was assessed and
revealed an internal consistency (Cronbach alpha=0.8) and a split-half
Spearman-Brown coefficient for unequal length r= 0.79. In
conclusion, the study demonstrated a short valid and reliable scale to
assess the stressful areas for nurses. The scale is convenient for use by
healthcare managers at different medical situations. Further studies
are recommended for the use of the tool on representative samples of
Saudi nurses.

Key words: Eigen value, nurse stress, factor analysis, varimax rotation, scale J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
224
INTRODUCTION
Nursing is generally perceived as a demanding profession. It
is both physically and psychologically challenging. Over the past
several years, signs of occupational stress appear to be
increasing among nurses which has been referred to many
factors ranging from downsizing, restructuring, and merging to
role boundary and responsibility.(1-3)
Job stress is the harmful
emotional and physical reactions resulting from the interactions
between the worker and her/his work environment where the
demands of the job exceed the worker's capabilities and
resources.(1)
It is well known that prolonged stress is a precursor
of burnout which is considered a major problem for many
professions, and nurses are considered to be particularly
susceptible. Literature on occupational stress indicate that
burnout affects mainly nurses, physicians, social workers and
teachers. However, studies concluded that occupational
stressors, lack of professional latitude, and role of problems,
predicted nurses’ intention to quit their working healthcare
organizations.(4)

Some factors of the occupational stress include; working
conditions, relationships at work, role conflict and ambiguity,
organization structure and climate, work-home interface, career
development and nature of the job.(1-5)
Research concluded that
the major sources of stress for nurses entail dealing with death
and dying, conflict with colleagues, inadequate preparation to
deal with the emotional needs of patients and their families, lack
of staff support, workload, and uncertainty concerning treatment
plans. Burnout seems to be caused by stressful working
conditions, disproportional-high efforts (time, emotional
involvement, and empathy) and dissatisfaction with jobs. (2,3,5,6)
J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
225
For the goals of lowering professional stress and improved
satisfaction, social support and improved team cooperation could
protect nurses against burnout.(7,8)

Within the same context, the aims of benefiting the quality of
patient care and the respective hospitals, possible remedies to
address these job stressors were improving nurses’ quality of life,
mental health, and decreasing the rate of turnover.(3)

Previous research related to stress among nurses has
highlighted several complex issues; however, a deeper analysis of
the valid and reliable existential components has been lacking.(9,10)

Eventually, there is a rising necessity for healthcare
administrators to tackle the aspects leading to nurse stress and
work burnout as a means towards maintaining a stable and
continuous workforce at healthcare institutions.
The aim of the study was to develop a reliable and valid tool
for measuring nursing staff stress and burnout at the University
Hospital of King Faisal University.

MATERIAL AND METHODS
Study Setting:
The study took place at King Fahd Hospital of the University
(KFHU) at Al-Khobar, a 430 bed regional referral hospital for the
Eastern Province, Saudi Arabia.
Study Design:
A cross-sectional descriptive study was designed to assess
the validity and reliability of a scale developed to measure KFHU
nurses’ job occupational stress. J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
226
Target Population:
Nurses operating at King Fahd Hospital of the University. All
registered high nurses working at the hospital were included at
the time of conducting the study (499 nurses). A total number of
260 questionnaires were eligible for statistical analysis.
Data Collection Method:
Data collection took place between the first week of March
till the end of April 2007. The nurse stress questionnaire was
developed to measure stress and burnout in clinical nursing
practice as a multidimensional construct after the review of
literature related to the topic under study(1-5, 8-10)
. The total
number of dimensions organized on the scale were 15.
Scale Validity:
The total number of items generated from the literature on
nurse stress accounted for 35 items. A panel of 5 experts
examined the questionnaire for face and content validation. All
experts had at least 10 years of experience at University
Hospitals, and 3 had a master's degree in nursing sciences. For
face validity, experts were asked if all items were clearly worded
and would not be misinterpreted. For content validity, the
experts evaluated the nursing relevance of the 15 selected items
by using a scale ranging from 1 to 3, where, 1= not relevant, 2=
relevant but not necessary, 3=absolutely relevant. Inter-rater
reliability was assessed using Newman's test which resulted in a
coefficient r= 0.75. Experts were also asked if other relevant
items should be added to the scale. The remarks of the panel
were collected, categorized, discussed and revised in the scale
accordingly. The approval of the final version of the scale was
assured regarding its content and clarity. The Kaiser-Meyer-
Olkin value was KMO= 0.9, exceeding the recommended value of J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
227
0.6(11)
, and the Bartlett's test of sphericity reached statistical
significance, supporting the factorability of the correlation
matrix.
Scale Reliability:
Internal consistency was established through calculating
Cronbach's alpha coefficient for the scale which indicated an
overall coefficient r= 0.88, and Spearman-Brown coefficient for
unequal length r= 0.79.
The instrument consisted of two parts:
• •• • Demographic data:
Which included: age, gender, marital status, number of
children, nationality, educational degree, years of experience,
working department and monthly income.
• •• • Occupational stress scale:
A three-point Likkert scale was used where low stress = 1,
moderate stress = 2, and extreme stress = 3. The total number of
statements included in the scale was 15; whereas, the total
mean score was calculated by summating all statements for
every nurse then dividing the total by 15. Cut-off points of the
scale were as follows; low stress : 1 to < 1.99, moderate stress: 2
to < 2.99; high stress : 3
The statements were namely, workload, work underload,
fluctuation in workload, unrealistically high expectation by
others of my role, coping with new situations, uncertainty about
degree of responsibility, security of employment, exposure to
death in working condition, coping with technology, staff
shortage, poor physical conditions, lack of privacy, shortage of J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008
228
essential resources, poor quality of supporting staff, and difficult
patients.
Data Analysis:
Data entry and processing were performed using the
Statistical Package of the Social Science (SPSS) Software, version
10.0. Results were illustrated using descriptive tables, with the
relevant tests of significance. The 5% level of significance was
used throughout the statistical analysis for all relevant tests.
Ethical Considerations:
• The identity of individuals from whom information was obtained in
the course of the study was kept strictly confidential. No
information revealing the identity of any individual was

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจรศนพอียิปต์สาธารณสุขปี 83 หมายเลข 3 และ 4, 2008 ผู้เขียนที่สอดคล้องกัน: ดร. Ashraf Ahmad Zaghloul จัดการแผนกสุขภาพและพฤติกรรมศาสตร์ สูง สถาบันสาธารณสุข มหาวิทยาลัยซานเดรีย อีเมล์: [e-mail] พัฒนาและตรวจสอบเครื่องมือ การประเมินความเครียดของพยาบาล Ashraf A. Zaghloul จัดการแผนกสุขภาพและพฤติกรรมศาสตร์ สูง สถาบันสาธารณสุข มหาวิทยาลัยซานเดรีย บทคัดย่อ พยาบาลโดยทั่วไปถือว่าเป็นอาชีพที่ต้องการ มี มีความจำเป็นเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ดูแลสุขภาพเล่นงานด้าน ผู้นำการพยาบาลความเครียด และทำงานถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็นวิธีการที่มีต่อ รักษาแรงงานอย่างต่อเนื่อง และมีเสถียรภาพในการดูแลสุขภาพ สถาบัน การศึกษามุ่งพัฒนาความน่าเชื่อถือ และ เครื่องมือใช้สำหรับวัดการพยาบาลพนักงานเครียดและถูกกระทำอย่างรุนแรงในการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของกษัตริย์ฟัยมหาวิทยาลัย ซาอุดีอาระเบีย ข้ามแบบศึกษาอธิบายตัดถูกออกแบบ พยาบาลสูงที่ลงทะเบียนทั้งหมด ทำงานที่โรงพยาบาลได้รวมอยู่ในการศึกษา จำนวนรวม บัญชีสำหรับพยาบาล 260 การศึกษาที่ถูกต้อง และเชื่อถือได้ในการเปิดเผย มาตราส่วน ผลลัพธ์ดังกล่าวได้ระบุถึงตั้งแต่หน้า เนื้อหา มีผลบังคับใช้ และการวิเคราะห์ส่วนประกอบหลักที่ใช้ varimax หมุนสำหรับงบห้าที่รวมอยู่ในแบบสอบถาม ที่ PCA 56.4% ของผลต่างอธิบาย และสรุปหลัก 3 ส่วนประกอบที่จะแบ่งงบการ ขนาดได้รับหัวข้อที่เหมาะสมดังนี้ ด้านการงาน สภาพการทำงาน และปริมาณ มีประเมินความน่าเชื่อถือ และ เปิดเผยมีความสอดคล้องภายใน (Cronbach alpha = 0.8) และแบ่งครึ่ง Spearman Brown สัมประสิทธิ์สำหรับความยาวไม่เท่ากัน r = 0.79 ใน บทสรุป การศึกษาแสดงให้เห็นว่ามาตราที่ถูกต้อง และเชื่อถือได้แบบสั้น ๆ เพื่อ ประเมินพื้นที่เครียดสำหรับพยาบาล มาตราส่วนคือสะดวกใช้ ผู้จัดการที่ดูแลสุขภาพในสถานการณ์ต่าง ๆ ทางการแพทย์ ศึกษาเพิ่มเติม แนะนำการใช้เครื่องมือในตัวอย่างพนักงานของ พยาบาลซาอุ คำสำคัญ: ค่า Eigen ความเครียดของพยาบาล วิเคราะห์ปัจจัย varimax หมุน ขนาดเจอียิปต์สาธารณสุขรศนพ 83 หมายเลข 3 และ 4, 2008 224แนะนำ พยาบาลโดยทั่วไปถือว่าเป็นอาชีพที่ต้องการ มัน มีทั้งจริง และ psychologically ท้าทาย ที่ผ่านมา หลายปี อาการของความเครียดอาชีวปรากฏ เพิ่มระหว่างพยาบาลที่มีการอ้างถึงมาก ปัจจัยตั้งแต่ downsizing ปรับโครงสร้าง และการผสานการ ขอบเขตบทบาทและความรับผิดชอบ (1-3) ความเครียดในงานเป็นที่อันตราย ปฏิกิริยาทางอารมณ์ และทางกายภาพที่เกิดจากการโต้ตอบ ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน her/his ซึ่งการ ความต้องการของงานเกินความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน และ ทรัพยากร (1) เป็นที่รู้จักว่าความเครียดเป็นเวลานานเป็นสารตั้งต้น ของการถูกกระทำอย่างรุนแรงซึ่งเป็นปัญหาใหญ่สำหรับหลาย ๆ วิชาชีพ และพยาบาลจะพิจารณาเป็นอย่างยิ่ง ไวต่อการ วรรณคดีในความเครียดอาชีวบ่งชี้ว่า ถูกกระทำอย่างรุนแรงมีผลต่อส่วนใหญ่พยาบาล แพทย์ สังคม และ ครู อย่างไรก็ตาม การศึกษาสรุปว่า อาชีว ลด ขาดละติจูดมืออาชีพ และบทบาทของปัญหา คาดการณ์พยาบาลตั้งใจจะปิดการดูแลสุขภาพของพวกเขาทำงาน องค์กร (4) บางปัจจัยของความเครียดอาชีวรวม การทำงาน เงื่อนไข ความสัมพันธ์ที่ทำงาน ความขัดแย้งของบทบาท และความคลุม เครือ องค์กรโครงสร้างและสภาพภูมิอากาศ อินเตอร์เฟซที่ทำงานบ้าน อาชีพ การพัฒนาและลักษณะของงาน (1-5) สรุปงานวิจัยที่ แหล่งมาหลักของความเครียดในพยาบาลอันจัดการกับความตาย และตาย ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน เตรียมความพร้อมไม่เพียงพอกับ จัดการกับความต้องการทางอารมณ์ของผู้ป่วย และครอบครัวของพวกเขา ขาด พนักงานสนับสนุน ปริมาณงาน และความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการรักษา แผนการ ถูกกระทำอย่างรุนแรงน่าจะเกิดจากการทำงานเครียด เงื่อนไข disproportional สูงความพยายาม (เวลา อารมณ์ เกี่ยวข้อง และเอาใจใส่) และความไม่พอใจกับงาน (2,3,5,6) เจรศนพอียิปต์สาธารณสุขปี 83 หมายเลข 3 และ 4, 2008 225สำหรับเป้าหมายของมืออาชีพในการลดความเครียด และปรับปรุง ความพึงพอใจ การสนับสนุนทางสังคม และการปรับปรุงทีมสามารถร่วม รักษาพยาบาลกับถูกกระทำอย่างรุนแรง (7,8) ภายในบริบทเดียวกัน วัตถุประสงค์คุณภาพของเกียรติยศ ดูแลผู้ป่วยและโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้อง สุด remedies เพื่อ นี่ลดงานได้ปรับปรุงการคุณภาพชีวิต mental health, and decreasing the rate of turnover.(3) Previous research related to stress among nurses has highlighted several complex issues; however, a deeper analysis of the valid and reliable existential components has been lacking.(9,10) Eventually, there is a rising necessity for healthcare administrators to tackle the aspects leading to nurse stress and work burnout as a means towards maintaining a stable and continuous workforce at healthcare institutions. The aim of the study was to develop a reliable and valid tool for measuring nursing staff stress and burnout at the University Hospital of King Faisal University. MATERIAL AND METHODS Study Setting: The study took place at King Fahd Hospital of the University (KFHU) at Al-Khobar, a 430 bed regional referral hospital for the Eastern Province, Saudi Arabia. Study Design: A cross-sectional descriptive study was designed to assess the validity and reliability of a scale developed to measure KFHU nurses’ job occupational stress. J Egypt Public Health Assoc Vol. 83 No. 3 & 4, 2008 226Target Population: Nurses operating at King Fahd Hospital of the University. All registered high nurses working at the hospital were included at the time of conducting the study (499 nurses). A total number of 260 questionnaires were eligible for statistical analysis. Data Collection Method: Data collection took place between the first week of March จนถึงสิ้นเดือน 2007 เมษายน แบบสอบถามความเครียดของพยาบาล พัฒนาขึ้นเพื่อวัดความเครียดและถูกกระทำอย่างรุนแรงในการพยาบาลทางคลินิก ปฏิบัติเป็นโครงสร้างหลายมิติหลังจากการทบทวน วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อภายใต้การศึกษา (1-5, 8-10). ผลรวม จำนวนของมิติที่จัดในระดับ 15 ได้ มีผลบังคับใช้มาตราส่วน: จำนวนรวมของรายการที่สร้างจากวรรณคดีใน ความเครียดของพยาบาลที่ลงบัญชีสำหรับสินค้า 35 แผงของผู้เชี่ยวชาญ 5 ตรวจสอบแบบสอบถามสำหรับการตรวจสอบใบหน้าและเนื้อหา ทั้งหมด ผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในมหาวิทยาลัย โรงพยาบาล และ 3 มีการปริญญาโทพยาบาลศาสตร์ สำหรับ หน้ามีผลบังคับใช้ ผู้เชี่ยวชาญได้ถามถ้า สินค้าทั้งหมดได้อย่างชัดเจนอธิบาย และจะไม่มี misinterpreted สำหรับเนื้อหาตั้งแต่ การ ผู้เชี่ยวชาญประเมินความเกี่ยวข้องพยาบาล 15 รายการที่เลือก โดยมีมาตราส่วนตั้งแต่ 1 ถึง 3 1 =ไม่เกี่ยวข้อง 2 = เกี่ยวข้องแต่ไม่จำเป็น 3 =เกี่ยวข้องอย่างแน่นอน ระหว่าง rater ความน่าเชื่อถือถูกประเมินโดยใช้การทดสอบของนิวแมนซึ่งมีผลในการ สัมประสิทธิ์ r = 0.75 นอกจากนี้ยังได้ขอผู้เชี่ยวชาญถ้าอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ควรเพิ่มสินค้าขนาด หมายเหตุแผง ได้รวบรวม ประเภท อธิบาย และแก้ไขในระดับ ตาม มีการอนุมัติรุ่นล่าสุดของสเกล มั่นใจในเรื่องของเนื้อหาและความชัดเจน นิคม-Meyer -KMO มีค่า Olkin = 0.9 เกินค่าแนะนำของเจอียิปต์สาธารณสุขรศนพ 83 หมายเลข 3 และ 4, 2008 2270.6(11)และทดสอบของในบาร์ตเลต sphericity ถึงสถิติ ความสำคัญ การสนับสนุน factorability ของสหสัมพันธ์ เมตริกซ์การ ระดับความน่าเชื่อถือ: ความสอดคล้องภายในก่อตั้งขึ้น โดยคำนวณ สัมประสิทธิ์อัลฟาของ Cronbach สำหรับมาตราส่วนที่ระบุการ โดยรวมสัมประสิทธิ์ r = 0.88 และบราวน์ Spearman สัมประสิทธิ์สำหรับ ความยาวไม่เท่ากัน r = 0.79 เครื่องมือประกอบด้วยสองส่วน: ••••ประชากร: ที่อยู่: อายุ เพศ สถานภาพสมรส จำนวน เด็ก สัญชาติ ศึกษา ประสบการณ์ แผนกงานและรายได้ต่อเดือน ••••ระดับอาชีวเครียด: ขนาด Likkert 3 จุดมีความเครียดต่ำที่ใช้ = 1 บรรเทาความเครียด = 2 และมากความเครียด = 3 จำนวนทั้งหมด รายงานที่รวมอยู่ในระดับ 15 ในขณะที่ รวม คะแนนเฉลี่ยถูกคำนวณ โดย summating งบทั้งหมด พยาบาลทุกแล้ว หารผลรวม ด้วย 15 จุดตัด มาตราส่วนได้ดังนี้ ต่ำความเครียด: 1 < 1.99 ความเครียดระดับปานกลาง: 2 การ < 2.99 ความเครียดสูง: 3 คำที่ถูกคือ ปริมาณ งาน underload ความผันผวนในปริมาณ ความคาดหวังสูง unrealistically โดย บทบาทของฉัน การเผชิญกับสถานการณ์ใหม่ ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับผู้อื่น ระดับของความรับผิดชอบ ความปลอดภัยของการจ้างงาน สัมผัส ตายในสภาพที่ทำงาน การเผชิญกับเทคโนโลยี พนักงาน ขาดแคลน เงื่อนไขทางกายภาพไม่ดี ขาดความเป็นส่วนตัว ขาดแคลนเจอียิปต์สาธารณสุขรศนพ 83 หมายเลข 3 และ 4, 2008 228essential resources, poor quality of supporting staff, and difficult patients. Data Analysis: Data entry and processing were performed using the Statistical Package of the Social Science (SPSS) Software, version 10.0. Results were illustrated using descriptive tables, with the relevant tests of significance. The 5% level of significance was used throughout the statistical analysis for all relevant tests. Ethical Considerations: • The identity of individuals from whom information was obtained in the course of the study was kept strictly confidential. No information revealing the identity of any individual was

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

J อียิปต์สาธารณสุขฉบับที่ร 83 ฉบับที่ 3 และ 4, 2008
ที่สอดคล้องกันผู้แต่ง:
ดร. รัฟอาหมัด Zaghloul, กรมอนามัยการบริหารและพฤติกรรมวิทยาศาสตร์สูงสถาบันสาธารณสุขซานเดรียมหาวิทยาลัยอีเมล์: [e-mail] การพัฒนาและการตรวจสอบเครื่องมือช่างที่เพื่อประเมินความเครียดพยาบาลรัฟเอZaghloul กรมส่งเสริมการปกครองวิทยาศาสตร์สุขภาพและพฤติกรรมสูงสถาบันสาธารณสุขสุขภาพมหาวิทยาลัยซานเดรียบทคัดย่อพยาบาลทั่วไปเป็นที่รับรู้เป็นอาชีพที่มีความต้องการ มีความจำเป็นที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพที่จะแก้ไขปัญหาในด้านที่เป็นที่นำไปสู่ความเครียดพยาบาลและการทำงานเหนื่อยหน่ายเป็นวิธีที่มีต่อการรักษาพนักงานที่มีเสถียรภาพและความต่อเนื่องในการดูแลสุขภาพการศึกษาinstitutions.The มุ่งเป้าไปที่การพัฒนาของที่เชื่อถือได้และเครื่องมือที่ถูกต้องสำหรับการวัดความเครียดบุคลากรทางการพยาบาลและเหนื่อยหน่ายที่โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของกษัตริย์ Faisal มหาวิทยาลัย, ซาอุดีอาระเบีย ข้ามศึกษาเชิงพรรณนาขวางได้รับการออกแบบ พยาบาลสูงทั้งหมดที่ลงทะเบียนทำงานที่โรงพยาบาลถูกรวมอยู่ในการศึกษา จำนวนรวมคิดเป็น 260 พยาบาล ผลการศึกษาพบที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ขนาด ผลดังกล่าวชี้ให้เห็นความถูกต้องผ่านหน้าเนื้อหาความถูกต้องและการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักโดยใช้ VariMax หมุนสำหรับสิบห้างบรวมอยู่ในแบบสอบถาม PCA อธิบาย 56.4% ของความแปรปรวนและได้ข้อสรุป 3 หลักส่วนประกอบตามที่งบจะแบ่ง. ขนาดที่ได้รับหัวข้อที่เหมาะสมดังนี้ ด้านการทำงานสภาพการทำงานและภาระงาน ความน่าเชื่อถือได้รับการประเมินและเปิดเผยความมั่นคงภายใน (ครอนบาคอัลฟา = 0.8) และการแบ่งครึ่งค่าสัมประสิทธิ์สเปียร์แมนสีน้ำตาลยาวไม่เท่ากันr = 0.79 ในการสรุปการศึกษาแสดงให้เห็นถึงระดับที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สั้น ๆ เพื่อประเมินพื้นที่ที่เครียดสำหรับพยาบาล ขนาดจะสะดวกสำหรับการใช้งานโดยผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพที่สถานการณ์ทางการแพทย์ที่แตกต่างกัน การศึกษาต่อไปมีการแนะนำสำหรับการใช้งานของเครื่องมือตัวอย่างตัวแทนของพยาบาลซาอุดีอาระเบีย. คำสำคัญ: ค่า Eigen ความเครียดพยาบาลวิเคราะห์ปัจจัยหมุน VariMax ขนาด J อียิปต์สาธารณสุขฉบับที่ร 83 ฉบับที่ 3 และ 4, 2008 224 บทนำพยาบาลทั่วไปเป็นที่รับรู้เป็นอาชีพที่มีความต้องการ มันเป็นทั้งทางร่างกายและจิตใจที่ท้าทาย ที่ผ่านมาหลายปีอาการของความเครียดปรากฏที่จะเพิ่มขึ้นของพยาบาลที่ได้รับการเรียกว่าหลายปัจจัยตั้งแต่การลดขนาดการปรับโครงสร้างและการควบรวมกิจการเพื่อขอบเขตบทบาทและความรับผิดชอบ. (1-3) ความเครียดอาชีพเป็นอันตรายทางอารมณ์และร่างกายปฏิกิริยาที่เกิดจากการปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและ / สภาพแวดล้อมการทำงานของเขาเธอที่ความต้องการของงานที่เกินความสามารถของคนงานและทรัพยากร. (1) เป็นที่รู้จักกันดีว่าความเครียดเป็นเวลานานเป็นสารตั้งต้นของความเหนื่อยหน่ายซึ่งถือว่าเป็นปัญหาสำคัญสำหรับหลาย ๆ คน วิชาชีพและพยาบาลจะถือว่าเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงที่ หนังสือที่เกี่ยวกับความเครียดระบุว่าเหนื่อยหน่ายส่งผลกระทบต่อส่วนใหญ่เป็นพยาบาลแพทย์นักสังคมสงเคราะห์และครูผู้สอน อย่างไรก็ตามการศึกษาได้ข้อสรุปว่าการประกอบอาชีพความเครียดขาดละติจูดมืออาชีพและบทบาทของปัญหาที่คาดการณ์ความตั้งใจของพยาบาลที่จะออกจากที่ทำงานด้านการดูแลสุขภาพของพวกเขาองค์กร(4). ปัจจัยบางประการของความเครียดการประกอบอาชีพรวมถึง; ทำงานเงื่อนไขความสัมพันธ์ในที่ทำงานความขัดแย้งบทบาทและความคลุมเครือโครงสร้างองค์กรและสภาพภูมิอากาศ, อินเตอร์เฟซที่ทำงานที่บ้านอาชีพการพัฒนาและลักษณะของงาน. (1-5) การวิจัยสรุปได้ว่าแหล่งที่มาที่สำคัญของความเครียดสำหรับพยาบาลนำมาซึ่งการจัดการกับความตายและตายความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน, การเตรียมความพร้อมเพียงพอที่จะจัดการกับความต้องการทางอารมณ์ของผู้ป่วยและครอบครัวของพวกเขาขาดการสนับสนุนพนักงานภาระงานและความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการรักษาแผน Burnout ดูเหมือนว่าจะมีสาเหตุมาจากการทำงานที่เครียดสภาพความพยายามสัดส่วนสูง(เวลาอารมณ์การมีส่วนร่วมและความเห็นอกเห็นใจ) และความไม่พอใจกับงาน (2,3,5,6) เจอียิปต์สาธารณสุขฉบับที่ร 83 ฉบับที่ 3 และ 4, 2008 225 สำหรับเป้าหมายของการลดความเครียดมืออาชีพและการปรับปรุงความพึงพอใจของการสนับสนุนทางสังคมและความร่วมมือทีมงานที่ดีขึ้นสามารถปกป้องพยาบาลกับความเหนื่อยหน่าย. (7,8) ในบริบทเดียวกันจุดมุ่งหมายของการได้รับประโยชน์ที่มีคุณภาพของผู้ป่วยดูแลและโรงพยาบาลแต่ละ, การเยียวยาไปได้ที่จะอยู่ให้เกิดความเครียดในการทำงานเหล่านี้ได้รับการปรับปรุงคุณภาพของพยาบาลของชีวิตสุขภาพจิตและลดอัตราการหมุนเวียน(3). วิจัยก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับความเครียดของพยาบาลได้เน้นปัญหาที่ซับซ้อนหลายแห่ง แต่การวิเคราะห์ลึกของส่วนประกอบอัตถิภาวนิยมที่ถูกต้องและเชื่อถือได้รับการขาด. (9,10) ในที่สุดก็มีความจำเป็นที่เพิ่มขึ้นสำหรับการดูแลสุขภาพผู้บริหารที่จะแก้ไขปัญหาด้านที่นำไปสู่ความเครียดและพยาบาลทำงานเหนื่อยหน่ายเป็นวิธีที่มีต่อการรักษาความมั่นคงและ. แรงงานอย่างต่อเนื่องที่สถาบันสุขภาพจุดมุ่งหมายของการศึกษาคือการพัฒนาเครื่องมือที่เชื่อถือได้และถูกต้องสำหรับการวัดความเครียดบุคลากรทางการพยาบาลและเหนื่อยหน่ายที่มหาวิทยาลัยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยกิ่งFaisal. วัสดุและวิธีการศึกษาการตั้งค่า: การศึกษาเกิดขึ้นที่ King Fahd โรงพยาบาล มหาวิทยาลัย(KFHU) ที่อัลโคบาร์, โรงพยาบาลอ้างอิงเตียง 430 ภูมิภาคสำหรับภาคตะวันออกจังหวัดซาอุดิอารเบีย. ออกแบบการศึกษา: การศึกษาพรรณนาได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของระดับการพัฒนาในการวัด KFHU พยาบาล งานความเครียด J อียิปต์สาธารณสุขฉบับที่ร 83 ฉบับที่ 3 และ 4, 2008 226 ประชากรเป้าหมาย: พยาบาลปฏิบัติงานที่ King Fahd โรงพยาบาลของมหาวิทยาลัย ทั้งหมดพยาบาลสูงจดทะเบียนทำงานที่โรงพยาบาลถูกรวมอยู่ในช่วงเวลาของการดำเนินการศึกษา(499 พยาบาล) จำนวนรวมทั้งสิ้น260 แบบสอบถามมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการวิเคราะห์ทางสถิติ. ข้อมูลวิธีการเก็บ: เก็บรวบรวมข้อมูลที่เกิดขึ้นระหว่างสัปดาห์แรกของเดือนมีนาคมจนถึงสิ้นเดือนเมษายน 2007 แบบสอบถามความเครียดพยาบาลถูกพัฒนาขึ้นเพื่อวัดความเครียดและความเหนื่อยหน่ายในการพยาบาลการปฏิบัติเป็นสร้างหลายมิติหลังจากที่ความคิดเห็นของวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่อยู่ภายใต้การศึกษา (1-5, 8-10) รวมจำนวนมิติจัดในระดับที่มี 15 ขนาดตั้งแต่วันที่จำนวนรวมของรายการที่สร้างขึ้นจากหนังสือที่เกี่ยวกับความเครียดพยาบาลคิดเป็น35 รายการ แผง 5 ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบแบบสอบถามสำหรับใบหน้าและการตรวจสอบเนื้อหา ทั้งหมดผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 10 ปีของประสบการณ์ที่มหาวิทยาลัยโรงพยาบาล, และ 3 มีการศึกษาระดับปริญญาโทในสาขาวิทยาศาสตร์การพยาบาล สำหรับความถูกต้องใบหน้าผู้เชี่ยวชาญถูกถามว่ารายการทั้งหมดเป็นคำพูดได้อย่างชัดเจนและจะไม่มีการตีความผิด ความตรงตามเนื้อหาที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินความเกี่ยวข้องพยาบาลจาก 15 รายการที่เลือกโดยใช้ขนาดตั้งแต่1-3 ซึ่ง 1 = ไม่เกี่ยวข้อง 2 = เกี่ยวข้อง แต่ไม่จำเป็น 3 = เกี่ยวข้องอย่างแน่นอน ระหว่างประเมินความน่าเชื่อถือได้รับการประเมินโดยใช้การทดสอบนิวแมนซึ่งส่งผลให้อาร์ค่าสัมประสิทธิ์= 0.75 ผู้เชี่ยวชาญยังถูกถามว่าเกี่ยวข้องอื่น ๆรายการที่ควรจะเพิ่มขนาด คำพูดของแผงถูกเก็บรวบรวมแบ่งกล่าวและปรับปรุงในระดับตาม ได้รับการอนุมัติของรุ่นสุดท้ายของระดับที่ได้รับความมั่นใจเกี่ยวกับเนื้อหาและความคมชัดของ ไกเซอร์ Meyer- ค่า Olkin เป็น KMO = 0.9 เกินค่าที่แนะนำของเจอียิปต์สาธารณสุขฉบับที่ร 83 ฉบับที่ 3 และ 4, 2008 227 0.6 (11) และการทดสอบที่บาร์ตเลตของ sphericity ถึงสถิติสำคัญที่สนับสนุนfactorability ของความสัมพันธ์เมทริกซ์. ขนาดความน่าเชื่อถือ: ความสอดคล้องภายในได้รับการก่อตั้งขึ้นโดยการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคสำหรับขนาดที่แสดงให้เห็นถึงR = ค่าสัมประสิทธิ์โดยรวม 0.88 และค่าสัมประสิทธิ์สเปียร์แมนสีน้ำตาลสำหรับความยาวไม่เท่ากันr = 0.79. เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วยสองส่วนคือ••••ข้อมูลประชากร: ซึ่ง ได้แก่ อายุเพศสถานภาพสมรสจำนวนเด็กสัญชาติระดับการศึกษา, ปีของประสบการณ์แผนกการทำงานและรายได้ต่อเดือน. ••••วัดความเครียดอาชีว: สามจุด Likkert ขนาดที่ถูกนำมาใช้ความเครียดต่ำ = 1 ความเครียดในระดับปานกลาง = 2 และความเครียดมาก = 3 จำนวนรวมของงบรวมในขนาด 15; ในขณะที่จำนวนค่าเฉลี่ยที่คำนวณได้จาก summating งบทั้งหมดสำหรับพยาบาลแล้วทุกหารโดยรวม15 จุดตัดของขนาดดังนี้ ความเครียดต่ำ: 1 ถึง <1.99 ความเครียดในระดับปานกลาง: 2 ที่ <2.99; ความเครียดสูง: 3 งบก็คือภาระงาน underload ทำงานความผันผวนของปริมาณงานที่คาดหวังสูงบวกจากคนอื่นๆ ในบทบาทของฉันรับมือกับสถานการณ์ใหม่ไม่แน่นอนเกี่ยวกับระดับของความรับผิดชอบในการรักษาความปลอดภัยของการจ้างงาน, การสัมผัสกับการเสียชีวิตในสภาพการทำงานรับมือ ด้วยเทคโนโลยี, พนักงานขาดแคลนสภาพร่างกายที่ไม่ดีขาดความเป็นส่วนตัวการขาดแคลนเจอียิปต์สาธารณสุขฉบับที่ร 83 ฉบับที่ 3 และ 4, 2008 228 ทรัพยากรที่สำคัญที่มีคุณภาพดีในการสนับสนุนพนักงานและยากที่ผู้ป่วย. การวิเคราะห์ข้อมูล: การป้อนข้อมูลและการประมวลผลที่ถูกดำเนินการโดยใช้แพคเกจทางสถิติของสังคมศาสตร์ (SPSS) ซอฟแวร์, รุ่น 10.0 ผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นถึงการใช้ตารางบรรยายกับการทดสอบที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญ ระดับ 5% ของความสำคัญที่ถูกนำมาใช้ตลอดการวิเคราะห์ทางสถิติสำหรับการทดสอบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด. พิจารณาจริยธรรม: •ตัวตนของบุคคลซึ่งข้อมูลที่ได้รับในหลักสูตรการศึกษาที่ถูกเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัด ไม่มีข้อมูลที่เปิดเผยตัวตนของบุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ อียิปต์ รศ สาธารณสุขฉบับที่ 83 หมายเลข 3 & 4 , 2008 ที่ผู้เขียน :


zaghloul ดร. Ashraf Ahmad , ภาควิชาการบริหารสุขภาพและพฤติกรรมศาสตร์
สูงสถาบันสาธารณสุข อีเมล์มหาวิทยาลัยเยล

: [e-mail] พัฒนาและตรวจสอบเครื่องมือประเมินความเครียด

พยาบาล Ashraf . zaghloul

ภาควิชาการบริหาร สุขภาพและ
พฤติกรรมศาสตร์สถาบันสูงสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งอเล็กซานเดรียนามธรรม

พยาบาลเป็นที่รับรู้โดยทั่วไปว่าเป็นความต้องการของอาชีพ มีเพิ่มขึ้น จำเป็นสำหรับสุขภาพ
เป็นผู้บริหารจัดการด้านความเครียดและความเหนื่อยหน่ายของพยาบาล
าทำงานเป็นวิธีการรักษาที่มีเสถียรภาพและต่อเนื่องต่อ

institutions.the แรงงานในการดูแลสุขภาพ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนาที่เชื่อถือได้และ
เครื่องมือที่ถูกต้องสำหรับการวัดความเครียดและความเหนื่อยหน่ายพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของ
กษัตริย์ Faisal มหาวิทยาลัย , ซาอุดิอาระเบีย Cross - sectional
เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาที่ออกแบบมา ทั้งหมดพยาบาลสูง
ทำงานในโรงพยาบาลได้ถูกรวมอยู่ในการศึกษา
รวมจำนวน 260 เป็นพยาบาล สถิติที่ถูกต้องและเชื่อถือได้
มาตราส่วนผลดังกล่าวถูกระบุผ่านใบหน้าเชิงเนื้อหา
ความถูกต้อง และการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักโดยใช้ตัวประกอบ
หมุนสำหรับสิบห้างบรวมในแบบสอบถาม
PCA อธิบายปัจจัย % ของความแปรปรวนและสรุป 3 ส่วนประกอบหลัก
ภายใต้งบจะจัดหมวดหมู่
ขนาดได้รับหัวเรื่องที่เหมาะสมดังนี้ ด้านงาน
สภาพงานและปริมาณงาน ความน่าเชื่อถือคือการประเมินและ
เปิดเผยความสอดคล้องภายใน ( ความเที่ยง = 0.8 ) และแบ่งครึ่ง
ใช้สัมประสิทธิ์สีน้ำตาลความยาวไม่เท่ากัน = 0.79 . ใน
สรุปการศึกษาแสดงให้เห็นสั้น ๆถูกต้องและเชื่อถือได้ ขนาด

ประเมินพื้นที่เครียดสำหรับพยาบาล ขนาดเหมาะสำหรับใช้โดย
ผู้จัดการดูแลสุขภาพสถานการณ์ทางการแพทย์ที่แตกต่างกัน
มีการศึกษาเพิ่มเติมแนะนำสำหรับการใช้เครื่องมือเกี่ยวกับตัวแทนตัวอย่าง
พยาบาลซาอุดิ

คำสำคัญ : ค่าพยาบาล ความเครียด วิเคราะห์ ตัวหมุนองค์ประกอบ eigen ขนาด J อียิปต์ รศ สาธารณสุขฉบับที่ 83 หมายเลข 3 & 4 , 2008


แนะนำ 224 พยาบาลเป็นที่รับรู้โดยทั่วไปว่าเป็นความต้องการของอาชีพ มัน
เป็นทั้งทางร่างกายและ จิตใจที่ท้าทาย ที่ผ่านมา
หลายปี , สัญญาณของความเครียดที่ปรากฏจะ
เพิ่มของพยาบาลซึ่งถูกอ้างถึงหลายปัจจัย
ตั้งแต่ downsizing การปรับโครงสร้าง และผสานกับ
ขอบเขตบทบาทและความรับผิดชอบ ( 1-3 )

งานความเครียดเป็นปฏิกิริยาทางอารมณ์และร่างกายที่เป็นอันตรายที่เกิดจากปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนาง
/ สภาพแวดล้อม ในการทำงาน ของเขาที่