Employee recognition Employee recog

Employee recognition Employee recognition needs to be a common practice in your organization. For the greatest effect, incorporate recognition as a normal aspect of day-to-day life in your workplace.Employees can be recognized for both individual and group achievements. When recognizing a group of individuals, it is important for each person to be distinguished for their own contribution. Group recognition contributes to team building and informs the group that together, they are valuable to the organization.
To be effective, employee recognition must be sincere and heartfelt. Employees will sense if their efforts are acknowledged only out of duty or if comments are lacking in sincerity. Acknowledgement of effort and accomplishments must be timely in order to be effective. Remember that each person has their own preferences for how they want to be recognized, what one appreciates could be a real turn-off for someone else.
Remember that recognition can be either formal or informal. Formal initiatives can be put in place on a weekly, monthly or yearly basis, with informal recognition taking place when it is merited.While the Institute as a whole and individual departments are responsible for providing resources and programs for recognition activities, employee recognition is fundamentally about relationships. Employees want their contributions and efforts to be acknowledged by those they work with on a day-to-day basis, including managers and peers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานการรับรู้การรับรู้ของพนักงานจำเป็นต้อง ปฏิบัติร่วมกันในองค์กรของคุณ สำหรับผลกระทบมากที่สุด รวมการรับรู้เป็นลักษณะปกติของชีวิตประจำวันในการทำงานของคุณพนักงานสามารถได้รับการรับรองสำหรับความสำเร็จของกลุ่ม และแต่ละ เมื่อจดจำกลุ่มบุคคล เป็นสิ่งสำคัญสำหรับแต่ละบุคคลจะแตกต่างในส่วนของตนเอง กลุ่มการสนับสนุนสร้างทีมงาน และจะแจ้งให้ทราบได้ว่า กัน จะมีประโยชน์กับองค์กร มีประสิทธิภาพ พนักงานรู้ต้องมีความจริงใจ และจริงใจ พนักงานจะรู้สึก ถ้าความพยายามของพวกเขาจะยอมรับเฉพาะจากภาษี หรือข้อคิดเห็นขาดความจริงใจ ยอมรับความพยายามความสำเร็จต้องทันเวลาเพื่อให้มีประสิทธิภาพ จำได้ว่า แต่ละคนมีลักษณะของตนเองว่าพวกเขาต้องการรับรู้ สิ่งหนึ่งชื่นชมอาจหันออกจริงคนอื่นได้อย่าลืมว่า รู้ได้อย่างเป็นทางการ หรือไม่เป็นทางการ สามารถวางในตำแหน่งบนพื้นฐานรายสัปดาห์ รายเดือน หรือรายปี ริเริ่มอย่างเป็นทางการรู้จำอย่างไม่เป็นทางการเมื่อเป็น meritedในขณะที่สถาบัน ที่ทั้งหมด และแต่ละแผนกรับผิดชอบการให้ทรัพยากรและโปรแกรมสำหรับการรับรู้กิจกรรม พนักงานรู้เป็นพื้นฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ พนักงานต้องการผลงานของพวกเขา และพยายามที่จะยอมรับ โดยพวกเขาเหล่านั้นทำงานกับบนพื้นฐานประจำวัน รวมทั้งผู้จัดการและเพื่อน