These effects are negative for long

These effects are negative for long-term incentives but positive or insignificant for short-term incentives for both CEOs and CFOs, who have the primary responsibility for the financial reporting process. Compensation sensitivity is also more strongly related to more severe company-level than account-specific control weaknesses. This company-level weakness relation is stronger for the CFO, who has the primary responsibilityfor the processes generating financial information and for thefinancial reporting by the firm. Our findings indicate that SOX disclosures harness the power of compensation schemes to improve internal control quality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะพิเศษเหล่านี้เป็นค่าลบสำหรับแรงจูงใจระยะยาว แต่ค่าบวก หรือสำคัญสำหรับแรงจูงใจระยะสั้นสำหรับ CEOs และ CFOs ที่มีความรับผิดชอบหลักสำหรับการรายงานทางการเงิน ความไวของค่าตอบแทนก็มากกว่าขอเกี่ยวข้องกับบริษัทระดับรุนแรงมากขึ้นกว่าเฉพาะบัญชีควบคุมจุดอ่อน ความสัมพันธ์จุดอ่อนบริษัทระดับนี้จะแข็งแกร่งของ CFO ใคร responsibilityfor หลักกระบวนการสร้างข้อมูลทางการเงิน และรายงาน โดยบริษัท thefinancial ผลการวิจัยของเราบ่งชี้ว่า ท่านเปิดเผยพลังของแผนค่าตอบแทนเพื่อปรับปรุงคุณภาพการควบคุมภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบเหล่านี้เป็นเชิงลบสำหรับแรงจูงใจในระยะยาว แต่บวกหรือไม่มีนัยสำคัญสำหรับการสร้างแรงจูงใจในระยะสั้นสำหรับซีอีโอและเอฟที่มีความรับผิดชอบหลักสำหรับการรายงานทางการเงิน ความไวค่าตอบแทนยังเป็นที่เกี่ยวข้องมากขึ้นอย่างยิ่งที่จะรุนแรงมากขึ้นของ บริษัท ที่ระดับกว่าจุดอ่อนของการควบคุมบัญชีเฉพาะ ความสัมพันธ์นี้ความอ่อนแอของ บริษัท ในระดับแข็งแกร่งสำหรับซีอีโอที่มี responsibilityfor หลักกระบวนการสร้างข้อมูลทางการเงินและการรายงาน thefinancial โดย บริษัท ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าการเปิดเผยข้อมูล SOX ควบคุมพลังของแผนการจ่ายผลตอบแทนในการปรับปรุงคุณภาพการควบคุมภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลเหล่านี้เป็นเชิงลบเพื่อสร้างแรงจูงใจระยะยาว แต่บวกหรือไม่จูงใจระยะสั้น ทั้งซีอีโอและ cFos , ใครมีความรับผิดชอบหลักในกระบวนการรายงานทางการเงิน ความไวของค่าตอบแทนยังมากกว่าขอที่รุนแรงมากขึ้น บริษัท ระดับกว่าบัญชีโดยเฉพาะการควบคุมจุดอ่อน นี้ บริษัท ระดับอ่อนความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งสำหรับเลขานุการใครมีหลัก responsibilityfor กระบวนการผลิตข้อมูลทางการเงิน และรายงานทางการเงินของบริษัท การค้นพบของเราบ่งชี้ว่า ทีมเปิดเผยเทียมพลังของแผนค่าตอบแทน เพื่อปรับปรุงคุณภาพการควบคุมภายใน