Back-room administrative tasks such

Back-room administrative tasks such as payroll processing, wage issues and employee benefits.
Recruitment of personnel and staff training. This is where the difference between a run-of-the-mill and a highly skilled human resource management team can come into play, as the latter is able to consider and contribute to the company’s guiding vision, proactively taking this into account when planning and executing training schemes and recruitment drives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังห้องดูแลเช่นเดือน ค่าจ้างปัญหาและผลประโยชน์พนักงาน.
สรรหาบุคลากรและฝึกอบรมพนักงาน นี่คือที่แตกต่างระหว่างการ run-of-the-mill และทีมงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะสูงสามารถเข้ามาเล่น ตามหลังจะต้องพิจารณา และนำไปสู่วิสัยทัศน์แนวทางของบริษัท วันนี้คำนึงนี้เมื่อวางแผน และดำเนินการแผนงานฝึกอบรมและสรรหาไดรฟ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารงานกลับห้องเช่นการประมวลผลเงินเดือนประเด็นค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงาน
การสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรมพนักงาน ซึ่งเป็นที่ที่ความแตกต่างระหว่างการทำงานของโรงสีและมีทักษะสูงทีมผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถเข้ามาเล่นเป็นหลังสามารถที่จะพิจารณาและนำไปสู่วิสัยทัศน์แนวทางของ บริษัท ในเชิงรุกการนี้ในบัญชีเมื่อมีการวางแผนและ ดำเนินโครงการฝึกอบรมและการไดรฟ์การสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลับห้องงานบริหาร เช่น เงินเดือน ค่าจ้าง และการประมวลผล ปัญหาสวัสดิการ
รับสมัครบุคลากร อบรมพนักงาน นี่คือที่แตกต่างระหว่างธรรมดากับฝีมือการบริหารทรัพยากรบุคคลสามารถเข้ามาเล่นที่หลัง สามารถพิจารณาและสนับสนุนบริษัทแนะนำวิสัยทัศน์วันนี้ใช้เวลานี้ในบัญชีเมื่อมีการวางแผนและดำเนินการโครงการฝึกอบรมและไดรฟ์สรรหา .