If hours can be freely varied withi

If hours can be freely varied within jobs, the effect on hours of changes in preferences for those who do change jobs should be similar to the effect on hours for those who do not change jobs. Conversely, if employers restrict hours choices, then changes in preferences should affect hours more strongly when the job changes than when it does not change. For a sample of married women we find that changes in many of the labor supply preference variables produce much larger effects on hours when the job changes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าชั่วโมงสามารถเป็นอิสระแตกต่างกันภายในงาน ผลของการเปลี่ยนแปลงในลักษณะที่เปลี่ยนงานควรจะคล้ายกับผลชั่วโมงสำหรับผู้ที่เปลี่ยนงาน ในทางกลับกัน ถ้านายจ้างจำกัดชั่วโมงเลือก แล้วในลักษณะควรเปลี่ยนแปลงชั่วโมงเพิ่มเติมอย่างยิ่งเมื่องานกว่าเมื่อจะเปลี่ยน สำหรับตัวอย่างของสตรีที่สมรสแล้ว เราพบว่า การเปลี่ยนแปลงในตัวแปรกำหนดลักษณะอุปทานแรงงานผลิตมากผลใหญ่ชั่วโมงเมื่องานการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าชั่วโมงสามารถแตกต่างกันได้อย่างอิสระภายในงานผลกระทบต่อชั่วโมงของการเปลี่ยนแปลงในการตั้งค่าสำหรับผู้ที่ทำงานการเปลี่ยนแปลงควรจะคล้ายกับผลกระทบต่อชั่วโมงสำหรับผู้ที่ไม่ได้เปลี่ยนงาน ตรงกันข้ามถ้านายจ้าง จำกัด ชั่วโมงเลือกแล้วการเปลี่ยนแปลงในการตั้งค่าควรมีผลต่อชั่วโมงอย่างยิ่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงงานกว่าเมื่อมันไม่ได้เปลี่ยน สำหรับตัวอย่างของผู้หญิงที่แต่งงานแล้วเราจะพบว่าการเปลี่ยนแปลงในหลายอุปทานแรงงานการตั้งค่าตัวแปรที่มีผลกระทบที่มีขนาดใหญ่มากในชั่วโมงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าชั่วโมงอิสระสามารถที่หลากหลายภายในงาน ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในการตั้งค่าชั่วโมงสำหรับผู้ที่เปลี่ยนงานควรใกล้เคียงกับผลกระทบต่อชั่วโมงสำหรับผู้ที่ไม่ได้เปลี่ยนงาน ในทางกลับกัน ถ้านายจ้างลดชั่วโมงตัวเลือก แล้วการเปลี่ยนแปลงในการตั้งค่าควรมีผลต่อชั่วโมงมากขึ้นอย่างมากเมื่องานเปลี่ยนแปลงมากกว่าเมื่อมันไม่ได้เปลี่ยนสำหรับตัวอย่างของผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว เราพบว่า การเปลี่ยนแปลงจำนวนมากของแรงงานการตั้งค่าตัวแปรการผลิตขนาดใหญ่มากต่อชั่วโมงเมื่องานเปลี่ยนแปลง