Finally, there was a significant co

Finally, there was a significant correlation found between organizational commitment and job performance (r = 0.42, p < 0.01). There were no differences in results between the genders of either the Taiwan or the US samples. A two-way analysis of variance was also computed with occupation (manager and accountant) as on factor and country (Taiwan or the USA) as the other factor for each of the four measures used. Once again, there were no differences found for the communication and stress scales but for the job performance measure accounting professionals reported a lower level of performance than managers (F(1, 139) = 7.49, p < 0.05) and the people in Taiwan reported a lower level of organizational commitment than did the respondents in the United States (F(1, 139) = 29.29, p < 0.01).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญพบระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและการปฏิบัติงาน (r = 0.42, < p 0.01) ไม่แตกในผลลัพธ์การผสานระหว่างเพศทั้งไต้หวันหรือตัวอย่างสหรัฐอเมริกาได้ วิเคราะห์ผลต่างการสองยังคำนวณกับอาชีพ (ผู้จัดการและนักบัญชี) ตามปัจจัยและประเทศ (ไต้หวันหรือสหรัฐอเมริกา) เป็นตัวคูณสำหรับแต่ละวัดสี่ใช้ อีกครั้ง มีความแตกต่างไม่พบสำหรับการสื่อสาร และระดับความเครียด แต่สำหรับวัดประสิทธิภาพการทำงานงาน อาชีพบัญชีรายงานประสิทธิภาพระดับต่ำกว่าผู้จัดการ (F (1, 139) = 7.49, p < 0.05) และคนในไต้หวันรายงานให้มีระดับความผูกพันมากกว่าไม่ได้ตอบในสหรัฐอเมริกา (F (1, 139) = 29.29, p < 0.01)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญพบกันระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและการปฏิบัติงาน (r = 0.42, p <0.01) ไม่มีความแตกต่างในผลระหว่างเพศของทั้งไต้หวันหรือตัวอย่างของสหรัฐได้ การวิเคราะห์แบบสองทางความแปรปรวนคำนวณยังมีอาชีพ (ผู้จัดการและบัญชี) เป็นปัจจัยประเทศ (ไต้หวันหรือสหรัฐอเมริกา) เป็นปัจจัยอื่น ๆ สำหรับแต่ละแห่งที่สี่มาตรการที่ใช้ อีกครั้งหนึ่งที่มีความแตกต่างไม่พบสำหรับการสื่อสารและเครื่องชั่งน้ำหนักความเครียด แต่สำหรับวัดการปฏิบัติงานผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีการรายงานในระดับที่ต่ำกว่าผลการดำเนินงานผู้จัดการ (F (1, 139) = 7.49, p <0.05) และผู้คนในไต้หวันรายงาน ระดับที่ต่ำกว่าของความมุ่งมั่นขององค์กรกว่าผู้ตอบแบบสอบถามในประเทศสหรัฐอเมริกา (F (1, 139) = 29.29, p <0.01)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด , มีความสัมพันธ์ได้พบระหว่างความผูกพันต่อองค์กร และการปฏิบัติงาน ( r = 0.42 , p < 0.01 ) ไม่มีความแตกต่างในผลระหว่างเพศของทั้งไต้หวัน หรืออย่างเราการวิเคราะห์ความแปรปรวนสองทางก็คำนวณกับอาชีพ ( ผู้จัดการและสมุห์บัญชี ) เป็นปัจจัย และ ประเทศ ไต้หวัน หรือ อเมริกา เป็นปัจจัยอื่น ๆสำหรับแต่ละสี่มาตรการที่ใช้ อีกครั้ง พบว่า ไม่มีความแตกต่างกัน พบว่า การสื่อสารและระดับความเครียด แต่สำหรับมาตรการการปฏิบัติงานบัญชีด้านการลดระดับของการปฏิบัติงานมากกว่าผู้จัดการ ( F ( 1139 ) = 7.49 , p < 0.05 ) และประชาชนในไต้หวันรายงานว่า ระดับความผูกพันต่อองค์การสูงกว่าผู้ตอบแบบสอบถามในสหรัฐอเมริกา ( F ( 1 , 139 ) = 29.29 , p < 0.01 )