Career self-management is closely r

Career self-management is closely related to the concept of career path. Career self management is the ability to keep pace with the speed at which change occurs within the organization and the industry and to prepare for the future. A relatively new concept, career self-management emphasizes the need of individual employees to learning because of jobs that am held today may evolve into something different tomorrow or may simply disappear entirely. Career self-management also involves identifying and obtaining new skill and competencies that allow the employee to move to a new position. The payoff of career self-management is more highly skilled and flexible employees and the retention these employees. Career self-management requires commitment to the idea of employee self-development on the part of management end Provision of self-development programs experiences for employees.

Counseling _ •
Career counseling is the activity. that integrates the different steps in the career-development process. Career counseling may be performed by an employee's immediate manager, a an resource specialist, or a combination of the two. In most cases, it is preferable to have the immediate manager conduct counseling with appropriate input from human resource personnel. The immediate manager generally has the advantage of practical experience, knows the company, and is in a position to make a realistic appraisal of organizational opportunities. Some managers are reluctant to attempt counseling because they haven't been trained in the area. However, it is not necessary to be a trained psychologist to be a successful career counselor." In fact, behavioral research and actual experience suggest that the characteristics that make people likable and effective are basically the same qualities that contribute to successful counseling.
Of course, the right type of training can be very beneficial to accomplished career counselors. Generally, managers who are skilled in basic human relations are successful as career counselors. Developing a caring attitude toward employees and their careers is of prime.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการตนเองเป็นอาชีพที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดของเส้นทางอาชีพ การจัดการตนเองอาชีพคือความสามารถเพื่อให้ทันกับความเร็วในการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายในองค์กร และอุตสาหกรรม และเพื่อเตรียมการสำหรับอนาคต เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่การจัดการตนเองอาชีพเน้นความต้องการของพนักงานแต่ละคน ให้เรียน เพราะงานที่กำลังจัดขึ้นในวันนี้อาจจะพัฒนาขึ้นเป็นสิ่งที่แตกต่างกัน พรุ่งนี้หรืออาจจะเพียงแค่หายไปอย่างสิ้นเชิง การจัดการตนเองอาชีพยังเกี่ยวข้องกับการระบุและได้รับทักษะใหม่ และความสามารถที่ช่วยให้พนักงานที่จะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ผลตอบแทนของอาชีพตนเอง มีทักษะสูง มีความยืดหยุ่น และพนักงาน และรักษาพนักงานเหล่านี้ การจัดการตนเองอาชีพต้องมุ่งมั่นกับความคิดของตนเอง พนักงานในส่วนของการสิ้นสุดของโปรแกรมการจัดการตนเองประสบการณ์ของพนักงาน ให้คำปรึกษาปรึกษา _

-
อาชีพเป็นกิจกรรมที่รวมขั้นตอนที่แตกต่างกันในการพัฒนาอาชีพ กระบวนการ การให้คำปรึกษาอาชีพอาจจะดำเนินการโดยพนักงานทันที จัดการ ทรัพยากร ผู้เชี่ยวชาญ หรือการรวมกันของทั้งสอง ในกรณีส่วนใหญ่ มันจะดีกว่าที่จะมีการปรึกษากับผู้จัดการทันทีเหมาะสม ข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทันทีโดยทั่วไปจะได้ประโยชน์จากประสบการณ์ รู้จักบริษัท และอยู่ในตำแหน่งที่จะทำให้การประเมินที่เหมือนจริงของโอกาสขององค์การ ผู้จัดการบางคนไม่เต็มใจที่จะพยายามให้คำปรึกษา เพราะพวกเขาไม่ได้ถูกฝึกในพื้นที่ แต่มันไม่จําเป็นต้องเป็นนักจิตวิทยาที่ได้รับการอบรมเป็นผู้ให้คำปรึกษาอาชีพที่ประสบความสำเร็จ . " ในความเป็นจริงการวิจัยและประสบการณ์จริง พบว่า ลักษณะที่ทำให้คนชอบมาก และมีประสิทธิภาพโดยทั่วไปเหมือนกัน คุณภาพที่นำไปสู่การประสบความสำเร็จ
แน่นอน ชนิดด้านขวาของการฝึกอบรมสามารถเป็นประโยชน์มากที่จะทำอาชีพที่ปรึกษา โดยทั่วไป ผู้บริหารที่มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์พื้นฐานที่ประสบความสำเร็จในฐานะที่ปรึกษาอาชีพการพัฒนาการดูแลทัศนคติพนักงาน และอาชีพของตนเป็นนายกรัฐมนตรี