September 2014Dear Manager, As you

September 2014

Dear Manager,

As you may know, the Compensation Committee reviews WD’s long-term incentive (LTI) program on an annual basis. Based on market data, the committee opted to change the vesting schedule (for WD Senior Directors and above) for Restricted Stock Unit (RSU) awards as follows:

2014 RSU grants for senior director and above:
 33% of the award will vest at the one-year anniversary date that the award was issued
 33% will vest at the two-year anniversary date
 33% will vest at the three-year anniversary date

Note: the 2013 RSU grant for senior director and above vested 50% on the 2nd anniversary and 50% on the 3rd anniversary of the grant.

The revised vesting will apply to future Annual LTI RSU grants unless otherwise determined by the Compensation Committee. The enhancement provides recipients with the opportunity to realize the value of the LTI award in a shorter time horizon.
This is a positive change to enhance the pay-for-performance philosophy at WD, and fits with WD’s “people strategy” of retaining, motivating and rewarding great contributors.

Should you or your direct reports have any questions, please refer them to your HR Business Partner for help.

Thank you in advance for your support!

Regards,

Jackie DeMaria
SVP, Global HR
WDC

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กันยายนปี 2014

เรียนผู้จัดการ,

อาจทราบ ค่าตอบแทนคณะกรรมการทานของ WD ระยะยาวจูงใจ (LTI) โปรแกรมเป็นประจำ ตามข้อมูลตลาด คณะกรรมการเลือกการเปลี่ยนแปลงกำหนดการสิทธิ์พึงได้ (สำหรับ กรรมการอาวุโส WD และเหนือ) สำหรับหน่วยสต็อกจำกัด (RSU) รางวัลดังนี้:

2014 RSU ให้ผู้อำนวยการอาวุโส และเหนือ:
สามัญ 33% ของเงินรางวัลในวันครบรอบหนึ่งปีที่มีออกรางวัล
 33% สามัญในวันครบรอบ 2 ปี
 33% สามัญในวันครบรอบสามปี

หมายเหตุ: 2013 RSU ให้ผู้อำนวยการอาวุโส และ เหนือ vested 50% ในปี 2 และ 50% ในปี 3 เงินช่วยเหลือ

สิทธิ์พึงปรับปรุงจะใช้กับอนาคต RSU LTI ประจำปีเงินช่วยเหลือนอกจากที่อื่น ตามที่คณะกรรมการค่าตอบแทน การปรับปรุงให้ผู้รับ มีโอกาสที่จะตระหนักถึงคุณค่าของรางวัล LTI ในขอบเขตเวลาที่สั้นลง
นี้เปลี่ยนแปลงบวกเพิ่มปรัชญาค่าจ้างการปฏิบัติงานที่ WD และเหมาะสมกับของ WD "คนกลยุทธ์" ของการรักษา สร้างแรงจูงใจ และให้รางวัลผู้ให้การสนับสนุนดี

จะรายงานโดยตรงของคุณหรือคุณมีข้อสงสัย กรุณาให้พันธมิตรธุรกิจ HR ของคุณสำหรับความช่วยเหลือ

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับการสนับสนุนของคุณ!

ความนับถือ,

Jackie DeMaria
SVP, HR ทั่วโลก
ดอกไม้ดอกไม้กำนัลของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กันยายน 2014

เรียนผู้จัดการ

ตามที่คุณอาจทราบ คณะกรรมการค่าตอบแทนจูงใจระยะยาวรีวิวของ WD ( LTI ) โปรแกรมในแต่ละปีมี บนพื้นฐานของข้อมูลในตลาด คณะกรรมการเลือกที่จะเปลี่ยนมดลูกไหล ( WD อาวุโสกรรมการขึ้นไป ) สำหรับหน่วยหุ้น จำกัด ( รังสิต ) รางวัลดังนี้

2014 อย่างมอบขึ้นไป
ผู้อำนวยการอาวุโส 33% ของรางวัลจะกั๊กที่ปีครบรอบวันที่ที่รางวัลออก
 33 % จะกั๊กที่ครบรอบสองปีวัน
 33% จะกั๊กที่ครบรอบสามปีวัน

หมายเหตุ : 2013 ให้แก่ผู้อำนวยการอาวุโสและเหนือสิทธิ์ 50% และ 50% ใน 2 ปี 3 ปีของ แกรนท์

แก้ไขสิทธิพึงได้จะใช้กับอนาคตประทุนนอกจากกำหนดมิฉะนั้น LTI แก่คณะกรรมการ โดยการชดเชย ส่งเสริมให้ผู้รับที่มีโอกาสที่จะตระหนักถึงคุณค่าของ LTI ขอบฟ้ารางวัลในเวลาที่สั้นลง
นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้ ปรัชญา และพอดีกับตัวของ " กลยุทธ์ " ของการรักษา ,สร้างแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมที่ดีคุ้มค่า

คุณควรหรือรายงานของคุณโดยตรง มีคำถามใด ๆโปรดดูให้พันธมิตรทางธุรกิจของคุณ HR ช่วย

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับการสนับสนุนของคุณ !




เรื่อง Jackie demaria ได้รับประสบการณ์ HR

)