Hibberd (2011) also suggests that m

Hibberd (2011) also suggests that many managers, for a whole range of reasons, are, to put it mildly, ill at ease during appraisals, even more so during those periods in which organisations are experiencing significant changes, insofar as they often cancel appraisals meetings on account of other more urgent commitments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hibberd (2011) ยังแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารจำนวนมากทั้งช่วงของเหตุผลเป็นที่จะนำมันอย่างอ่อนโยนไม่สบายใจในระหว่างการประเมินความสามารถยิ่งขึ้นดังนั้นในช่วงระยะเวลาที่ผู้ที่อยู่ในองค์กรจะประสบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญตราบเท่าที่พวกเขามักจะยกเลิกการประเมิน การประชุมในบัญชีของภาระผูกพันที่เร่งด่วนกว่าอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Hibberd (2011) ยังแนะนำผู้จัดการมาก สำหรับหลากหลายเหตุผล ทำ mildly เก้อระหว่าง การประเมินผลมากยิ่งขึ้นดังนั้นในระหว่างรอบระยะเวลาที่องค์กรกำลังประสบการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ insofar พวกเขามักจะยกเลิกการประชุมประเมินผลในบัญชีภาระผูกพันอื่น ๆ ด่วนมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

hibberd ( 2011 )นอกจากนี้ยังแนะนำว่าผู้จัดการจำนวนมากสำหรับกลุ่มทั้งหมดด้วยเหตุผลหลายประการคือการใส่เล็กน้อยหรือไม่ได้อย่างง่ายดายในระหว่างแนวทางได้มากยิ่งขึ้นดังนั้นในช่วงเวลาที่อยู่ในองค์กรที่มีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเท่าที่พวกเขามักจะยกเลิกการประชุมแนวทางในบัญชีของข้อผูกพันอื่นๆเพิ่มเติมอย่างเร่งด่วน