AYP-T feels that when the productio

AYP-T feels that when the production/QC employees work a substantial amount of overtime, it is an indication that there are many orders. In short, overtime is correlated to more orders, more jobs.
In order to reward employees for the cooperation and support they have shown for working substantial amount of overtime, AYP-T therefore come up with Monthly overtime incentives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

AYP T รู้สึกว่า เมื่อพนักงาน ผลิต/QC ทำงานเป็นจำนวนมากจากการทำงานล่วงเวลา มันเป็นการบ่งชี้ว่า มีการสั่ง ในระยะสั้น ค่าล่วงเวลามีความสัมพันธ์กับใบสั่งเพิ่มเติม งานเพิ่มเติมเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับ ความร่วมมือและสนับสนุนพวกเขาได้แสดงการทำงานจำนวนมากจากงานล่วงเวลา AYP T ดังนั้นมากับแรงจูงใจทำงานล่วงเวลาประจำเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

AYP ในระยะสั้นการทำงานล่วงเวลามีความสัมพันธ์กับการสั่งซื้อมากขึ้นงานที่มากขึ้น
ในการสั่งซื้อเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับความร่วมมือและการสนับสนุนที่พวกเขาได้แสดงให้เห็นในการทำงานจำนวนมากของการทำงานล่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ayp-t รู้สึกว่าเมื่อผลิต / QC พนักงานทำงานล่วงเวลาจำนวนมาก มันเป็นข้อบ่งชี้ว่ามีคำสั่งมากมาย ในสั้น มักจะมีความสัมพันธ์กับคำสั่งเพิ่มเติมงานเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ให้ความร่วมมือและสนับสนุนเขาได้ทำงานเป็นชิ้นเป็นอันเงินโอที ayp-t จึงมากับแรงจูงใจล่วงเวลารายเดือน