This, however, may not have an impa

This, however, may not have an impact on the willingness of employees to contribute knowledge that is truly efficacious for the organization. According to social exchange theory and the results of numerous studies, the effort that an individual is willing to exert to contributing efficacious knowledge should have a direct relationship with the amount of organizational support that an employee perceives. This reflects the belief that organizational support will draw on the intrinsic motivations that will impact on less-easily measurable behavior (e.g., effort).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ อย่างไรก็ตาม อาจไม่มีผลต่อความตั้งใจของพนักงานเพื่อนำความรู้ที่แท้จริงบ็อชสำหรับองค์กร ตามทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคมและผลของการศึกษามากมาย ความพยายามที่บุคคลยินดีที่จะให้การสนับสนุนความรู้บ็อช ควรมีความสัมพันธ์โดยตรงกับจำนวนของการสนับสนุนองค์กรที่พนักงานละเว้น นี้สะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อที่สนับสนุนองค์กรจะวาดบนโต่ง intrinsic ที่จะส่งผลกระทบในลักษณะวัดน้อยได้ (เช่น ความพยายาม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ แต่อาจจะไม่ได้มีผลกระทบต่อความตั้งใจของพนักงานมีส่วนร่วมในความรู้ที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงสำหรับองค์กร ตามทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมและผลการศึกษาจำนวนมากพยายามที่แต่ละคนก็เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการออกแรงความรู้มีประสิทธิภาพควรจะมีความสัมพันธ์โดยตรงกับปริมาณของการสนับสนุนองค์กรที่พนักงานรับรู้ นี้สะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อว่าการสนับสนุนขององค์กรจะวาดในแรงจูงใจที่แท้จริงที่จะส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมที่สามารถวัดได้อย่างง่ายดายน้อย (เช่นความพยายาม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ อย่างไรก็ตาม อาจจะมีผลกระทบต่อความเต็มใจของพนักงานที่จะกระจายความรู้ที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงสำหรับองค์กร ตามทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม และผลของการศึกษามากมายความพยายามที่แต่ละคนเต็มใจที่จะใช้เพื่อให้เกิดความรู้ใหม่ ควรมีความสัมพันธ์โดยตรงกับปริมาณขององค์การสนับสนุนให้พนักงานรับรู้ . นี้สะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อที่สนับสนุนองค์การจะวาดในภายใน แรงจูงใจที่จะส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมน้อยได้อย่างง่ายดายวัด ( เช่น
ความพยายาม )